O roli:
Ideamotive otwiera szybką ścieżkę do long-termowego angażu jako senior .NET developer w jednym z największych banków w Polsce. Wystarczy zrobić zadanie i przeprowadzić jedną rozmowę techniczną. Dobra okazja do zdobycia skilli fintechowych w dużej, ogólnopolskiej aplikacji. Ograniczenia: praca hybrydowa w Warszawie (50/50: tydzień z biura - tydzień z domu). Dla najlepszych praca całkowicie zdalna.
O Projekcie:
- Aplikacja obsługuje 2 mln. osób,
- zespół: 20 osób (React + .NET core) podzielony na teamy 3-4 osoby,
- Zespół backendowy tworzący mikroserwisy w .NET core
- Zespół Ractowy tworzący mokrofronty,
- praca w Scrum,
- Świetnie opisane user stories,
- Nacisk na jakość kodu i brak długu technologicznego,
- Kodowanie głównie funkcyjne,
- Dedykowany zespół UX i UI,
- Dedykowany zespół QA
- Duży porządek i uprocesowienie,
- Wpływ na architekturę i kierunek rozwoju projektu,
- Praca po polsku, long-term,
Szukamy osoby, która:
- Posiada głęboką widzę techniczną w IT, w szczególności w kontekście architektury aplikacji .NET,
- Ma doświadczenie we (współ)tworzeniu architektury aplikacji .net-owych,
- Doświadczenie w budowie mikroserwisów w .NET,
- umiejętność pracy zespołowej w wysokim standardzie.
Wymagania są ogólne ze względu na duże zapotrzebowanie na osoby o różnych skillach. Jeśli masz poziom seniorski, daj nam znać. Dobierzemy rolę w zespole do Twoich umiejętności.
Oferta:
- wynagrodzenie: 17-22k PLN B2B net lub 14,3 - 19k UoP brutto,
- Lenovo ThinkPad + 2 monitory w buirze,
- Prywatna opieka zdrowotna (Luxmed),
- Multisport,
- Idealny projekt do rozwoju umiejętności programistycznych
- Szybki proces rekrutacji: 1. zadanie -> 2. rozmowa -> 3. decyzja!
Formularz aplikacyjny poniżej.
About Ideamotive:
We build digital products and deliver tech talent for startups, scale-ups, and enterprises in Europe, the US, Asia, and Africa. We aim for the highest quality in our work, and we bet on building strong, long-lasting relationships with our clients and developers.
As a team, we believe in bullshit-free communication, working flexibility, and embrace the non-blaming culture. We trust each other and are not afraid to take responsibility. We are always looking for growth opportunities.
