IT Recruiter/Talent Manager

Szybko rosnąca firma IT poszukuje utalentowanej osoby na stanowisko IT Recruitera/Talent Managera z pasją do rekrutacji, sourcingu i zarządzania talentami.

O stanowisku:

Dołączysz do naszego zespołu PMO jako IT Recruiter/Talent Manager. Będziesz przede wszystkim:

- sprawnie dopasowywać specjalistów z naszej bazy talentów do projektów realizowanych dla naszych klientów
- prowadzić sourcing kandydatów i rozbudowywać naszą bazę

W PMO najważniejsze jest, żeby dopasować specjalistę do projektu jak najszybciej i jak najmniejszym kosztem, bez straty na jakości. W naszej dużej bazie talentów są freelancerzy, software house'y i specjaliści, których zgłaszają nam niezależni rekruterzy. Przez większość czasu będziesz pracować na profilach, które już są w bazie, a nie szukać nowych kandydatów.

Czym będziesz się zajmować:

1. Zarządzanie talentami

A. Przeszukujesz naszą bazę talentów i dopasowujesz właściwe osoby do projektów (to będzie Twoje najważniejsze zadanie!)
B. Przygotowujesz briefy projektów dla specjalistów
- sprawdzasz wszystkie informacje i wymagania projektu
- redagujesz brief tak, żeby był jasny i zachęcał do aplikowania
C. Opracowujesz profile specjalistów
- wybierasz najważniejsze informacje
- dopracowujesz profile, żeby jak najbardziej zainteresowały klientów

2. Codzienna współpraca ze specjalistami i partnerami

- zajmujesz się administracją projektów (aktualizujesz dostępność, nadajesz dostępy)
- negocjujesz warunki współpracy z kandydatami i potencjalnymi partnerami
- jesteś w stałym kontakcie ze specjalistami i partnerami, z którymi już pracujemy

3. Rozwój PMO i optymalizacja procesów

W Ideamotive dopasowanie specjalisty do projektu to praca zespołowa. Jako IT Recruiter/Talent Manager będziesz blisko współpracować z innymi członkami naszego zespołu Operations i możesz liczyć na ich stałe wsparcie.

Wymagania:

Cechy, które przydadzą się w tej roli:

• jasne i precyzyjne wyrażanie myśli, szczególnie po angielsku i po polsku
• wysoka asertywność, pewność siebie, dobra organizacja pracy i samodzielność
• umiejętność aktywnego słuchania
• nastawienie na rozwiązywanie problemów, umiejętność spojrzenia z szerszej perspektywy
• myślenie biznesowe, odpowiedzialność i zorientowanie na klienta
• proaktywność, gotowość do wychodzenia z inicjatywą
• przedsiębiorcze podejście
• otwartość na ludzi 
• programistyczna przeszłość: kodowanie Cię znudziło i wolisz pracę z ludźmi

Wymagane:

• Doskonała znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej C1+,
• Doskonała znajomość polskiego (co najmniej C1)
• Wcześniejsze doświadczenie w rekrutacji IT (co najmniej rok)

Mile widziane:

• Znajomość języka rosyjskiego/ukraińskiego
• wcześniejsze doświadczenie w programowaniu
• znajomość narzędzi do produktywności i automatyzacji (np. Zapier), systemów do zarządzania zadaniami (np. ClickUp, Asana), aplikacji do przypomnień i list to-do, arkuszy kalkulacyjnych (np. Google Spreadsheets, AirTable)

Oferujemy:

• wynagrodzenie: 5 000–10 000 PLN (B2B netto)
• sprzęt do pracy: MacBook + monitor, smartfon
• elastyczność pracy: pełny lub niepełny etat, zdalnie albo w naszym biurze w Warszawie (Wola)
• dużo nauki w krótkim czasie
• stała możliwość rozwoju zawodowego i osobistego
• praca z ekspertami od technologii i biznesu, którzy chętnie dzielą się wiedzą i doświadczeniem
• płatny urlop

 

I jeszcze jedno: inteligencja, wartości i podejście liczą się dla nas bardziej niż doświadczenie. Jeśli chcesz się uczyć i rozwijać, dostaniesz od nas wsparcie, jakiego potrzebujesz.