Jak zatrudniać specjalistów IT z Europy, krok po kroku
Zatrudniasz programistów w Europie Środkowo-Wschodniej (CEE)? Musisz się odnaleźć w wizach i podatkach. W przewodniku opisujemy je szczegółowo, razem z innymi tematami, dzięki którym rekrutacja przebiegnie sprawnie i zgodnie z przepisami.
Wymogi wizowe i pozwolenia na pracę
Dowiesz się, jakie wizy i pozwolenia na pracę są potrzebne, żeby zatrudnić w regionie CEE osobę spoza UE. Przewodnik prowadzi Cię przez te formalności krok po kroku, więc nie wejdziesz w konflikt z przepisami imigracyjnymi.
Podatki i benefity pracownicze
Zanim zaczniesz rekrutować w którymś z krajów CEE, musisz znać tamtejsze podatki i świadczenia pracownicze. Przewodnik opisuje płacę minimalną, składki na ubezpieczenie społeczne i inne obciążenia, więc policzysz koszt zatrudnienia i dasz pracownikom to, co im przysługuje.
Skuteczne strategie rekrutacyjne
Poznasz sprawdzone sposoby na przyciągnięcie najlepszych specjalistów IT z regionu CEE. Przewodnik porównuje kanały rekrutacji: portale z ogłoszeniami, media społecznościowe, kontakty branżowe i polecenia pracowników. Dzięki temu wybierzesz te, które naprawdę przynoszą doświadczonych programistów.
Rozmowy rekrutacyjne i ocena umiejętności
Dobra rozmowa i sprawdzian umiejętności pokazują, czy kandydat naprawdę ma wiedzę i doświadczenie, których wymaga stanowisko. W przewodniku znajdziesz praktyczne wskazówki, jak przeprowadzić taką ocenę i na czym oprzeć decyzję o zatrudnieniu.
Od czego zacząć rekrutację w Europie Środkowo-Wschodniej
Pobierz przewodnik i sprawdź, ile Twoja firma może zyskać na specjalistach IT z Europy Środkowo-Wschodniej. Znajdziesz w nim wiedzę i praktyczne wskazówki, dzięki którym przejdziesz przez rekrutację bez niespodzianek, a najlepszych programistów nie tylko znajdziesz, ale i zatrzymasz na dłużej.
Zbuduj w regionie CEE zespół IT, na którym możesz polegać. Przewodnik zbiera w jednym miejscu wszystko, co musisz wiedzieć, żeby rekrutować z głową i bez potknięć.
-
Outsourcing IT w Polsce
Polska leży w środku Europy, między Wschodem a Zachodem, więc z każdego miejsca jest blisko. Ma największą i najbardziej różnorodną pulę programistów w regionie i najwyżej ocenianą łatwość prowadzenia biznesu. Szeroki ekosystem innowacyjnych startupów i przedsiębiorców, wsparty solidną infrastrukturą cyfrową, sprawił, że wiele globalnych firm i scale-upów przeniosło część działalności właśnie do Polski.
CZYTAJ WIĘCEJ
Kilka faktów
z przewodnika →
Od 1 stycznia 2023 roku płaca minimalna w Polsce wynosi 3 490,00 zł (760 €). Stawka zmienia się co roku, więc sprawdzaj aktualną, żeby płacić pracownikom uczciwie.
Wiele firm technologicznych zatrudnia głównie inżynierów oprogramowania i programistów baz danych. Oba te zawody często dostają wizę H-1B. Bywa, że dostają ją też administratorzy i analitycy systemów komputerowych, ale nie jest to regułą.
Współpraca z zagranicznymi kontraktorami nie nakłada na Twoją amerykańską firmę żadnych obowiązków sprawozdawczych. Poproś ich jednak, żeby potwierdzili zagraniczny status na formularzu W-8BEN (osoby fizyczne) lub W-8BEN-E (firmy).
Gdy zespół pracuje w kilku strefach czasowych, musisz pogodzić grafiki wszystkich osób. Kilka sposobów, jak to zrobić, znajdziesz w przewodniku.
