React, frontendowa biblioteka/framework stworzona przez Facebooka, zajmuje obecnie (stan na 19 kwietnia 2020) miejsce 4. w rankingu technologii na GitHubie, z 13 133 commitami, 1378 kontrybutorami i ponad 147 tysiącami gwiazdek.
Według badania Stack Overflow Developer Survey 2019, przeprowadzonego wśród ponad 90 tysięcy programistów, 31,3% ankietowanych używa Reacta w swoich projektach, co daje tej technologii jedno z czołowych miejsc w rankingu najczęściej używanych frameworków webowych. To więcej niż główni konkurenci Reacta, w tym Vue.js i wspierany przez Google Angular. Technologia Facebooka wygrywa też w innych ważnych zestawieniach: to najbardziej lubiany i najbardziej pożądany framework webowy wśród programistów biorących udział w badaniu.
Co te liczby oznaczają dla firm na całym świecie? Że społeczność Reacta jest ogromna: są w niej zarówno eksperci, jak i zupełnie początkujący frontendowcy, którzy w ślad za bardziej doświadczonymi kolegami wybrali Reacta jako swój pierwszy framework webowy.
Jak więc zatrudnić programistów React, którzy znają dobre praktyki frameworka i oddadzą projekt w terminie i w budżecie? Poniżej wszystko, na co warto zwrócić uwagę.
Umiejętności twarde, których warto szukać u programisty React
Web development to praca ściśle techniczna i wymaga konkretnego warsztatu. U kandydata na programistę React szukaj:
- Ekspercka znajomość JavaScriptu
React wykorzystuje JavaScript, najpopularniejszy język programowania w projektach webowych. Kto zna go dobrze, poradzi sobie z manipulacją DOM, strojeniem wydajności, strategiami mobilnymi, wyciekami pamięci i podobnymi problemami.
- Wcześniejsze doświadczenie z Reactem
Wielu programistów JavaScriptu chętnie pracuje z dowolnym frameworkiem, ale Ty szukasz osób, które specjalizują się w Reakcie. Warto też rozważyć kandydatów z doświadczeniem w React Native na wypadek, gdybyś kiedyś chciał przenieść produkt na urządzenia mobilne.
- Znajomość JSX
JSX to składnia używana w Reakcie, dzięki której kod HTML/XML współistnieje z JavaScriptem. To rzecz specyficzna dla Reacta: programista, który zna JSX, najpewniej poradzi sobie z Twoim projektem.
- Znajomość popularnych bibliotek używanych z Reactem
Jest wiele dodatkowych bibliotek, które potrafią znacząco przyspieszyć development i poprawić wydajność Twojej strony lub aplikacji webowej w porównaniu z samym Reactem. Do najważniejszych należą Redux (zarządzanie stanem), Redux Form (złożone formularze) i Material UI (pakiet UI stworzony przez Google).
- Doświadczenie z Node.JS
Jeśli programista React ma odpowiadać także za backend projektu, powinien mieć doświadczenie w jakiejś technologii backendowej. Najlepszym wyborem będzie prawdopodobnie Node.js, czyli technologia, która pozwala używać JavaScriptu, języka z natury frontendowego, także po stronie serwera.
Umiejętności miękkie, których warto szukać u programistów React
Nowy programista React będzie technicznym trzonem Twojego projektu webowego. Ale zespół stojący za produktem jest na pewno większy i nie każdy w nim zna się na technologii. Dlatego nowy programista musi umieć dogadać się z resztą firmy: rozumieć ludzi i tłumaczyć im niezbędne zawiłości techniczne, tak aby potrzeby innych specjalistów zamieniały się w działające funkcje.
Żeby praca zespołowa w Twojej firmie się kleiła, u programistów React szukaj też:
- Doskonałe zarządzanie czasem
Szczególnie ważne w mniejszych startupach, które często zatrudniają tylko kilku programistów. Tam każdy sam planuje swój czas i obciążenie, a od tego zależy, czy kolejne kamienie milowe będą na czas.
- Postawa badacza
Społeczność Reacta jest ogromna, więc na forach ciągle trwają burze mózgów i regularnie pojawiają się nowe wskazówki i triki. Jeśli zatrudnisz programistę React, który aktywnie uczestniczy w społeczności, Twój projekt webowy może zyskać świetne, innowacyjne funkcje wypróbowane dotąd przez niewielu programistów.
- Odpowiedzialność
Nawet najlepsi programiści popełniają błędy. Kto potrafi przyznać się do błędu, ustali, co poszło nie tak, i wyciągnie z tego wnioski.
Pytania rekrutacyjne dla programisty React
Znalazłeś kandydata, który wydaje się spełniać Twoje wymagania? Czas na porządną rozmowę techniczną. Jeśli sam nie czujesz się pewnie w Reakcie, poproś o pomoc kogoś, kto go zna. Może to być inny programista webowy, konsultant software'owy albo kierownik projektów IT. Kogokolwiek wybierzesz, powinien oczywiście mieć odpowiednie doświadczenie z projektami w Reakcie.
Jakie pytania warto zadać na rozmowie z programistą React?
- Czym jest Virtual DOM i jaka jest jego rola w Reakcie?
- Jakie są metody cyklu życia w Reakcie?
- Do czego służą klucze (keys) w Reakcie?
- Jakiego narzędzia używasz najchętniej do testowania kodu JavaScript? Dlaczego akurat tego?
- Jakie są najczęstsze sposoby tworzenia komponentu w Reakcie?
- Czym jest komponent kontenerowy?
- Czym jest Context API?
- Jak zapobiegasz mutacji danych?
- Jak zapobiec ponownemu renderowaniu?
- Czym jest HOC? Podaj przykład.
Jak zatrudnić programistów React pasujących do Twojej firmy
Dopasowanie do firmy to kolejna rzecz, którą warto wziąć pod uwagę, szukając programistów React. Im lepiej nowa osoba pasuje do reszty, tym sprawniej pracuje cały zespół i tym szybciej widać efekty.
Co obejmuje dopasowanie do firmy?
- Dopasowanie do branży
Szukaj osób, które mają doświadczenie w pracy z produktami podobnymi do Twojego. Tacy programiści wniosą do zespołu wiedzę o rozwiązaniach, które już się sprawdziły w praktyce.
- Dopasowanie do produktu
Projekt webowy to szerokie pojęcie: od małych stron, przez duże sklepy internetowe, po skomplikowane aplikacje oparte na uczeniu maszynowym. Zatrudniając programistę React, pamiętaj, by skupić się na kandydatach, którzy pracowali już nad produktami mającymi coś wspólnego z tym, który tworzysz.
- Dopasowanie do kultury firmy
Pomyśl o stylu zarządzania w swojej firmie, elastyczności godzin pracy i sposobach, w jakie współpracownicy mogą się ze sobą kontaktować. To wszystko tworzy kulturę organizacji, zawsze unikalną dla danej firmy. Weź to pod uwagę, zatrudniając programistę React: szukaj osób, które podzielają wartości Twojej firmy, a zbudujesz zespół, który dobrze ze sobą pracuje.
Dlaczego warto zatrudnić zdalnego programistę React?
Kryzys wywołany koronawirusem nauczył wiele firm, ile warte są osoby z doświadczeniem w pracy zdalnej. Poza biurem lepiej gospodarują czasem i w nietypowych warunkach osiągają lepsze wyniki.
Zdalnych programistów React polecamy każdej firmie. Programiści to często osoby, dla których praca zdalna jest najwygodniejszą opcją i którzy rozwijają się w bardziej elastycznym środowisku pracy. Taki ekspert chroni Twoją firmę przed kłopotami, gdyby podobny kryzys wrócił i trzeba było przejść w całości na pracę zdalną.
Skompletuj swój zespół profesjonalistów
Planujesz szybko rosnąć i budować zespół z prawdziwych ekspertów? Możemy pomóc.
Ideamotive prowadzi rozbudowaną sieć specjalistów IT otwartych na nowe projekty. Oprócz programistów React znajdziemy dla Ciebie także projektantów stron, programistów backendowych i mobilnych, kierowników projektów IT, product ownerów i wielu innych. Jakiego specjalisty IT potrzebujesz, takiego znajdziemy.
