Node.js to zaawansowane środowisko uruchomieniowe, które pozwala programistom używać najpopularniejszego języka programowania na świecie, JavaScriptu, do budowania niesamowicie wydajnych aplikacji po stronie serwera. Według Stack Overflow Developer Survey 2020 Node.js jest najpopularniejszym narzędziem tego typu: używa go około 52% profesjonalnych programistów. Przez lata po Node'a sięgnęli globalni gracze IT, w tym Netflix, LinkedIn, Uber i PayPal. A wszystko to zaledwie od 2009 roku, kiedy ukazała się pierwsza wersja narzędzia.
Dlaczego wybrać Node.js zamiast innych rozwiązań backendowych?
Między październikiem 2017 a styczniem 2018 roku Node.js Foundation przeprowadziła badanie wśród użytkowników narzędzia. Zapytani, jak opisaliby Node.js, najczęściej mówili: „szybki”, „łatwy”, „świetny”, „potężny”, „elastyczny” i (to nasze ulubione) „fajny”.
Przełóżmy to na konkrety. Dlaczego warto zatrudnić programistów Node.js? Dlaczego inwestować akurat w tę technologię, a nie w inne?
- Node.js korzysta z JavaScriptu, czyli technologii przede wszystkim frontendowej, więc łatwiej zatrudnić programistów Node.js, którzy poradzą sobie jako full-stack developerzy.
- Dla Node.js powstała ogromna liczba frameworków i bibliotek. Dzięki nim można znacząco przyspieszyć pracę nad produktem.
- Społeczność wokół narzędzia jest ogromna, więc łatwiej znaleźć rozwiązania typowych problemów.
- Node.js to świetne rozwiązanie dla produktów webowych opartych na mikroserwisach.
- To znakomity wybór dla firm, które chcą szybko się skalować, bo pozwala łatwo obsługiwać równoczesne połączenia setek tysięcy użytkowników.
- Node.js gwarantuje świetną wydajność, po części dlatego, że działa na silniku V8 od Google.
Na jakich umiejętnościach twardych skupić się przy zatrudnianiu ekspertów Node.js?
Żeby wykorzystać zalety Node.js, potrzebujesz programistów Node.js. Jakich umiejętności technicznych wymaga taka rola?
- Backendowe doświadczenie z JavaScriptem
JavaScript może i jest najpopularniejszym językiem programowania, ale nie każdy, kto go zna, potrafi dobrze wykorzystać go na backendzie. Upewnij się, że zatrudniasz ekspertów Node.js, a nie dowolnych programistów JavaScriptu.
- Biegłość w technologiach frontendowych
Choć pracują głównie na backendzie, Twoi eksperci Node.js czasem będą musieli sięgnąć również po wiedzę frontendową. Poza JavaScriptem chodzi o dobrą znajomość HTML i CSS.
- Ekspercka znajomość Node.js
Zatrudniaj programistów Node.js z szerokim doświadczeniem w różnych frameworkach i bibliotekach Node.js. Znajomość frameworka Express, najpopularniejszego z nich, będzie zapewne konieczna, ale warto też znać inne, na przykład Koa czy Hapi.
- Doświadczenie w zarządzaniu bazami danych
Backend Twojej aplikacji webowej potrzebuje sprawnego przechowywania danych. Zatrudnij więc programistów Node.js z doświadczeniem w SQL lub NoSQL i w narzędziach do zarządzania bazami, takich jak MongoDB.
- Doświadczenie z pracą w chmurze
Chmura to już nie przyszłość, tylko teraźniejszość. Wszystkie duże aplikacje webowe działają w chmurze i Twoja też powinna, jeśli ma dobrze służyć użytkownikom. Najpopularniejsze platformy to AWS i Azure. Programiści Node.js z doświadczeniem w jednej z nich będą idealni.
Siła umiejętności miękkich w web developmencie z Node.js
Bez tych umiejętności technicznych z Node.js nie da się pracować. Zatrudniając programistów Node.js, nie pomijaj jednak kompetencji miękkich. Dzięki nim programista pracuje wydajniej i dobrze dogaduje się z resztą firmy.
Zwróć uwagę zwłaszcza na te trzy:
- Dobre zarządzanie czasem
Plan dnia łatwo się sypie, gdy pojawia się krytyczny błąd. Dobry programista Node.js szybko przestawia plan tak, żeby prace nad produktem ucierpiały jak najmniej.
- Dbałość o szczegóły
Błąd wyłapany przed wdrożeniem to mnóstwo zaoszczędzonego czasu i lepsze doświadczenie użytkownika. Zatrudniaj programistów Node.js, którzy sprawdzają swój kod trzy razy i rzadko coś przeoczą. Twoja aplikacja webowa na tym skorzysta.
- Otwartość na innych
Programista Node.js blisko współpracuje z innymi zespołami w firmie, zwłaszcza z frontendowcami. Jeśli lubi tę współpracę, łatwiej o dobre burze mózgów i nowe pomysły.
Najlepsze pytania rekrutacyjne przy zatrudnianiu programistów Node.js
Porządna rekrutacja nie obejdzie się bez technicznej rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli sam nie jesteś ekspertem Node.js, weź do niej kogoś, kto nim jest. Może to być inny programista Node.js, konsultant software’owy albo project manager IT.
Jakie pytania zwykle padają na takiej rozmowie? Oto kilka naszych ulubionych:
- Kiedy użyłbyś klastrów, a kiedy worker threads?
- Kiedy użyłbyś asynchronicznych, a kiedy synchronicznych wersji funkcji fs?
- Czym jest notacja Big-O?
- Czym różnią się dependencies od devDependencies?
- Z jakiego ORM-a korzystasz?
- Czym jest dziedziczenie prototypowe w JavaScripcie?
- Kiedy użyjesz "===", a kiedy "=="?
- Jak jednowątkowość wpływa na wydajność? Czym jest event bubbling? Kiedy użyłbyś domknięcia?
Jak zatrudnić programistów Node.js, którzy naprawdę pasują do Twojej firmy i projektu
Jest mnóstwo programistów Node.js, którzy przejdą Twój test umiejętności twardych i miękkich. Nie znaczy to jednak, że naprawdę pasują do Twojej firmy i projektu. Żeby mieć pewność, że wdrażasz kogoś, kto szybko da dobre rezultaty, sprawdź trzy obszary dopasowania.
- Dopasowanie produktowe
Szukaj podobieństw między wcześniejszymi projektami kandydata a tym, co budujesz. Tworzysz sklep internetowy? Znajdź eksperta od e-commerce. Potrzebujesz systemu rezerwacji? Weź programistę, który już taki zbudował. Łączysz aplikację webową i mobilną w jedno doświadczenie? Zatrudnij eksperta, który pracował już przy takim projekcie.
Im więcej podobieństw, tym większa szansa, że zatrudnisz programistę Node.js, który już wie, jak zbudować to, co planujesz dla swojego produktu.
- Dopasowanie do firmy
Usprawnij swoje procesy jeszcze bardziej. Zatrudnij programistę Node.js, który pracował już w firmach z Twojej branży. Taka osoba wie, do jakiego klienta celujesz i jakich nietypowych rozwiązań może wymagać Twój produkt.
- Dopasowanie do kultury organizacji
Zadbaj o współpracę i nowe pomysły. Sprawdź, czy programista Node.js, którego zatrudniasz, podziela wartości Twojej firmy i zespołu. Tak ograniczysz ryzyko konfliktów. Weź pod uwagę podejście do pracy zdalnej, preferowany styl zarządzania, środowisko pracy (startup czy duża firma) i wszystko, co uznasz za ważne.
Kogo jeszcze potrzebujesz, by zapewnić sukces swojemu produktowi?
Gdy backendem Twojego produktu webowego zajmują się eksperci Node.js, możesz skupić się na innych obszarach biznesu. Wzmocnij frontend zawodowymi frontend developerami i web designerami, wyciągnij więcej wniosków z danych dzięki data scientistom albo usprawnij pracę zespołów, włączając do niej product ownera lub project managera IT.
Kogokolwiek jeszcze brakuje Ci do pełnego zespołu ekspertów webowych, pomożemy Ci uzupełnić skład. W Ideamotive prowadzimy czołową w branży sieć specjalistów IT każdego rodzaju. Gdy się odezwiesz, nasi eksperci dokładnie przyjrzą się profilowi Twojej firmy i nietypowym wymaganiom, a potem skontaktują Cię tylko ze specjalistami, którzy pasują do Twoich potrzeb.
Napisz do nas już dziś i zbuduj kolejną wielką rzecz w sieci.
