Jako jedna z najpopularniejszych technologii webowych Ruby on Rails przyciąga uwagę wielu osób, które chcą zmienić ścieżkę kariery i zostać programistami. Rynek robi się coraz bardziej zatłoczony, dlatego warto zawsze szukać profesjonalnych programistów Ruby on Rails z odpowiednim doświadczeniem i umiejętnościami.
Mając to na uwadze, przygotowaliśmy krótki przewodnik po tym, jak zatrudnić programistów Ruby on Rails, którzy idealnie dopasują się do Twojej firmy lub projektu.
Jak znaleźć programistów Ruby on Rails z odpowiednimi umiejętnościami
Najważniejsze kompetencje twarde i techniczne, jakie powinien mieć dobry programista Ruby on Rails, to:
- Nastawienie na czysty kod
Choć Ruby on Rails poniekąd wymusza na programiście pisanie czystego kodu, mniej doświadczone osoby wciąż potrafią pisać bałaganiarskie skrypty. Aby Twoja strona lub aplikacja webowa była wolna od błędów i łatwa w aktualizacji, zatrudnij programistę Ruby on Rails, który rozumie wagę dobrze uporządkowanego kodu.
- Testowanie
Bardzo ważna jest wiedza o tym, jak poprawnie testować kod. W Ruby on Rails najczęściej używanym narzędziem do testów jest RSpec, więc upewnij się, że nowa osoba potrafi z niego korzystać.
- Dobra znajomość JavaScriptu
Żeby oprogramowanie webowe działało dobrze, sama znajomość Ruby nie wystarczy. Upewnij się, że zatrudniany programista dobrze zna także JavaScript (oraz oczywiście HTML i CSS), w tym popularne frameworki i biblioteki JS (jQuery, Angular, Vue, React).
- Umiejętność pracy po stronie serwera
Napisanie oprogramowania strony to jedno, a udostępnienie go szerokiej publiczności to drugie. Skoro tak wiele firm używa Ruby on Rails na back-endzie swoich stron i aplikacji webowych, ważne, by nowy programista potrafił pracować z serwerami.
Kluczowe kompetencje twarde programistów Ruby on Rails
Przy budowie solidnych i skalowalnych aplikacji webowych Ruby on Rails (RoR) stał się popularnym wyborem. Aby wykorzystać pełnię możliwości tego frameworka, trzeba zatrudnić programistów Ruby on Rails z odpowiednimi kompetencjami twardymi. To one są fundamentem tworzenia wysokiej jakości aplikacji, które odpowiadają na potrzeby Twojego biznesu.
-
Biegłość w języku Ruby: solidne zrozumienie języka Ruby to podstawa dla każdego programisty RoR. Znajomość składni Ruby, zasad programowania obiektowego i podstawowych bibliotek pozwala pisać czysty, wydajny i łatwy w utrzymaniu kod.
-
Znajomość frameworka Ruby on Rails: poza samym Ruby niezbędna jest biegłość w frameworku Ruby on Rails. Doświadczeni programiści powinni dobrze znać kluczowe elementy RoR: modele, widoki, kontrolery, routing i integrację z bazą danych. Taka wiedza pozwala sprawnie tworzyć aplikacje, zarządzać danymi i płynnie integrować różne funkcjonalności.
-
Zarządzanie bazami danych: dla programistów RoR kluczowe jest dobre rozumienie baz danych i doświadczenie z systemami zarządzania nimi (takimi jak MySQL czy PostgreSQL). Obejmuje to projektowanie schematów, pisanie wydajnych zapytań i optymalizację działania bazy.
-
Kompetencje front-endowe: choć RoR to przede wszystkim framework back-endowy, wszechstronny programista RoR powinien mieć również umiejętności front-endowe. Biegłość w HTML, CSS i JavaScripcie pozwala tworzyć dynamiczne i atrakcyjne wizualnie interfejsy, dbając o płynne doświadczenie użytkownika.
-
Testowanie i debugowanie: gruntowna znajomość frameworków testowych, takich jak RSpec czy Cucumber, jest niezbędna, by zapewnić jakość i niezawodność aplikacji RoR. Dobrzy programiści rozumieją wagę testów jednostkowych, integracyjnych i podejścia behavior-driven development, które pozwalają wychwycić i rozwiązać problemy odpowiednio wcześnie.
-
Kontrola wersji: biegłość w systemach kontroli wersji, takich jak Git, pozwala programistom RoR skutecznie współpracować, śledzić zmiany i zarządzać repozytoriami kodu. Rozumienie gałęzi, scalania i rozwiązywania konfliktów jest kluczowe dla płynnej pracy zespołowej.
-
Świadomość bezpieczeństwa: bezpieczeństwo to sprawa najwyższej wagi w tworzeniu aplikacji webowych. Doświadczeni programiści RoR znają typowe podatności, stosują bezpieczne praktyki programistyczne i odpowiednie zabezpieczenia chroniące aplikacje i dane użytkowników.
Z programistami Ruby on Rails o takich kompetencjach Twoje projekty aplikacji webowych mają dużo większą szansę na sukces. Ich wiedza o Ruby, RoR, zarządzaniu bazami danych, front-endzie, testowaniu, kontroli wersji i bezpieczeństwie utoruje drogę do solidnych, skalowalnych i wydajnych aplikacji.
Poza samym programowaniem w Ruby on Rails: kompetencje miękkie
Projekty webowe to już nie proste strony, tylko skomplikowane oprogramowanie. Web development wymaga dziś prawdziwej pracy zespołowej i nie jest zajęciem dla samotników. Nawet jeśli dopiero uruchamiasz startup i nie planujesz zatrudniać dziesiątek osób, buduj zespół z programistów Ruby on Rails, którzy dobrze pracują z innymi. Przyda się, gdy firma urośnie.
Lista kompetencji miękkich, jakie powinien mieć Twój nowy programista, obejmuje:
- Podejście „łowcy zasobów”
Aby przyspieszyć pracę nad projektem webowym, kluczowa jest umiejętność szybkiego sprawdzenia, co internet mówi o bieżącym problemie. W Ruby on Rails to szczególnie ważne, bo szukanie gemów to typowa część pracy programisty RoR. Dlatego nowa osoba powinna wiedzieć, gdzie społeczność Rails dyskutuje i dzieli się wiedzą.
- Odpowiedzialność i rozliczalność
Składa się na to kilka rzeczy. Przede wszystkim umiejętność przyznania się do błędu i wyciągnięcia z niego wniosków, ale też dążenie do tego, żeby pracować coraz lepiej i pisać strony oraz aplikacje wolne od błędów. W pracy zespołowej to pierwsze jest szczególnie ważne: obwinianie innych i uciekanie od odpowiedzialności psuje atmosferę w zespole.
- Doskonałe zarządzanie czasem
W web developmencie priorytety potrafią zmienić się w ciągu kilku godzin. Choć ciągła praca nad ulepszeniami i aktualizacjami produktu jest ważna, czasem pojawia się błąd lub inny problem, który zmusza programistów do odłożenia pozostałych zadań i skupienia się na jego rozwiązaniu.
Znaczenie dopasowania do firmy
Patrząc na CV przysłane przez programistę Ruby on Rails, nie zwracaj uwagi wyłącznie na to, jak długo jest w branży i przy ilu projektach pracował. Ważne jest również to, jak te dotychczasowe projekty pasują do Twojej firmy i do tego, co chcesz osiągnąć.
Przede wszystkim szukaj programistów Ruby on Rails, którzy pracowali już przy stronach lub aplikacjach webowych podobnych do Twojej. Sporo osób specjalizuje się w konkretnych branżach lub rodzajach oprogramowania webowego: e-commerce, fintechu, aplikacjach podróżniczych i innych.
Ale dopasowanie do firmy na tym się nie kończy. Warto wziąć pod uwagę także wielkość Twojej firmy. Jeśli prowadzisz raczej świeży startup, możesz preferować eksperta, który samodzielnie poprowadzi technologiczną stronę projektu. Duże firmy z kolei często mogą zatrudnić kogoś mniej doświadczonego i przeszkolić go we własnym zespole.
Jakie pytania zadawać na rozmowie z programistami Ruby on Rails
Rozmowa z programistami Ruby on Rails bywa skomplikowana, bo jej częścią powinny być pytania techniczne, które dadzą Ci obraz ich rozumienia technologii. Dlatego gorąco zachęcamy, by towarzyszył Ci doświadczony programista. Może to być też project manager IT z doświadczeniem w projektach Ruby on Rails.
Żebyś był gotowy na to, co przed Tobą, oto przykładowe pytania, które mogą paść na rozmowie:
- Podaj przykłady kilku gemów, które mogłyby się przydać w naszym projekcie.
Gemy to małe skrypty obsługujące bardzo konkretne funkcjonalności aplikacji (np. obsługę płatności, systemy logowania, e-commerce), dzięki którym programiści szybko dodają do niej kolejne funkcje. Doświadczony programista Ruby on Rails z pewnością ma kilka ulubionych albo przynajmniej wie, czego i gdzie szukać.
- Jakie nowe funkcje pojawiły się w Rails 6? Jakich nowych funkcji chciałbyś w kolejnej wersji Rails?
Najnowsza wersja frameworka, Ruby on Rails 6.0, ukazała się w czerwcu 2019 roku i wprowadziła kilka nowości, w tym obsługę wielu baz danych, testy równoległe, Action Mailbox, Action Text i inne. Wiedza o nich potwierdza, czy programista RoR, którego chcesz zatrudnić, śledzi to, co dzieje się wokół frameworka.
- Czym jest code smell i jak go szukasz, pracując w Rails?
Code smell to cecha kodu sugerująca, że coś jest z nim nie tak. Code smell różni się w zależności od języka programowania, ale także od innych czynników, w tym kryteriów przyjętych przez programistów. W RoR może to być martwy kod (kod, którego oprogramowanie faktycznie nie używa), powtórzenia, długie klasy i inne.
Programiści Ruby on Rails często korzystają w pracy z detektora code smells. Jednym z najpopularniejszych jest Reek.
Jeszcze bardziej techniczne pytania rekrutacyjne dotyczące Ruby on Rails to na przykład:
- Jaka jest różnica między false a nil w Ruby?
- Czym jest Rails Migration? Co można z tym zrobić?
- Czym jest mixin? Jak można go wykorzystać?
- Czym jest Rake? Do czego służy w Rails?
- Do czego służy scaffolding w Rails?
Wynagrodzenia programistów Ruby on Rails
Jeśli chcesz obniżyć koszty, możesz też zatrudnić freelancera Ruby on Rails z kraju, w którym koszty życia są niższe. Szczególnie polecamy przyjrzeć się Europie Środkowej, w tym takim krajom jak Polska, Ukraina i Rumunia. W regionie nie brakuje bardzo doświadczonych, cenionych na świecie programistów. Koszty życia są tu stosunkowo niskie, więc zatrudnisz ich znacznie taniej niż programistów z Europy Zachodniej czy Stanów Zjednoczonych.
Zbuduj zespół z innowatorów
Nawet najbardziej doświadczony programista Ruby on Rails nie poprowadzi projektu w pojedynkę. Żeby zbudować produkt, który przyniesie klientom realną wartość, potrzebujesz zespołu profesjonalistów z wielu dziedzin: projektantów, którzy zadbają o wygląd i odbiór Twojego oprogramowania, product ownerów i project managerów, którzy będą czuwać nad całym procesem, a nawet ekspertów od analityki danych, którzy przeanalizują zachowania Twoich użytkowników.
Żeby szybko skompletować taki zespół, napisz do nas. W Ideamotive zbudowaliśmy bazę świetnych specjalistów IT i łączymy Cię tylko z tymi, którzy pasują do Twojej firmy i produktu.
