PHP to jedna z najbardziej dojrzałych technologii webowych, ale z pewnością nie zapomniana. Język wciąż jest jednym z najpopularniejszych wyborów w backendzie — według Stack Overflow 2020 Developer Survey około 26% profesjonalnych programistów używa go w pracy. Laravel, najpopularniejszy framework PHP, jest wykorzystywany przez ponad 11% profesjonalnych programistów — więcej niż na przykład inny popularny framework backendowy, Ruby on Rails.
Niesłabnąca popularność PHP wynika z wielu czynników, w tym z ogromnej społeczności profesjonalistów z wieloletnim doświadczeniem. Wielu programistów i firm wybiera PHP również dlatego, że jest to główny język serwerowy WordPressa, jednego z najczęściej używanych systemów zarządzania treścią na świecie. Inne rozpoznawalne CMS-y, jak Joomla, Drupal czy Magento, także stawiają na PHP w backendzie.
Z powodu tej ogromnej popularności PHP, decydując się na zatrudnienie programistów PHP, musisz liczyć się z CV od kandydatów, którzy niekoniecznie sprostają wyzwaniu. Aby mieć pewność, że zatrudniasz programistę PHP, który naprawdę dowiezie Twój projekt, dokładnie przeanalizuj każdą kandydaturę pod kątem umiejętności twardych, miękkich oraz dopasowania do firmy.
Jak przeprowadzić taką rzetelną ocenę? Przeczytaj nasz przewodnik poniżej i zatrudnij programistów PHP, którzy Cię nie zawiodą!
Najważniejsze umiejętności twarde programistów PHP
Bez odpowiedniego zestawu umiejętności twardych programista PHP nie poradzi sobie ze wszystkimi zadaniami, które dla niego przygotowałeś. Co warto szczególnie sprawdzić, gdy chcesz zatrudnić programistów PHP?
- Rozległa znajomość PHP
Prawdziwe zrozumienie PHP przychodzi po latach używania tego języka do tworzenia różnych produktów webowych. Aby backend Twojego produktu był naprawdę niezawodny i działał dobrze, programista PHP powinien znać wszystkie zaawansowane możliwości języka, w tym zarządzanie bazami danych, skrypty, optymalizację i testowanie.
- Znajomość popularnych frameworków i bibliotek
Najpopularniejszym frameworkiem PHP jest Laravel — jest to rozwiązanie tak powszechne, że wiele firm decyduje się zatrudniać wyłącznie programistów PHP wyspecjalizowanych w Laravelu. Dodatkowe korzyści daje jednak korzystanie także z innych frameworków i bibliotek PHP, w tym Symfony, CakePHP, FatFree i Zend.
- Znajomość języków frontendowych
Programiści PHP, choć pracują na backendzie, często muszą współpracować z frontendowcami, dlatego znajomość języków po stronie klienta również jest kluczowa. Zwykle obejmuje to HTML, CSS i JavaScript.
- Doświadczenie z odpowiednimi narzędziami
W zależności od unikalnych wymagań projektu możesz potrzebować programistów PHP z różnym zestawem narzędzi. Jeśli na przykład chcesz zbudować stronę lub aplikację webową opartą na WordPressie, kandydat powinien mieć wcześniejsze doświadczenie w używaniu PHP z tym konkretnym systemem zarządzania treścią.
Umiejętności miękkie, dzięki którym programiści PHP rozwijają skrzydła
Jakość pracy programisty PHP zależy po części od tego, jak dobrze komunikuje się z innymi osobami pracującymi nad projektem, zwłaszcza z frontendowcami. Dlatego, aby mieć pewność, że zatrudniasz programistów PHP, którzy szybko dowiozą wyniki, oceń również ich kompetencje miękkie.
Czego dokładnie szukać?
- Umiejętność researchu
PHP jest używany od tylu lat, że możesz mieć pewność, iż większość rozwiązań została w tym czasie wielokrotnie sprawdzona. To ogromna przewaga dla Twoich programistów, bo potrafią łatwo znaleźć rozwiązania typowych problemów. Potrzebują do tego jedynie orientacji w internetowej społeczności PHP i zamiłowania do samodzielnego szukania informacji.
- Opanowanie zarządzania czasem
Od budowania nowych funkcji, przez utrzymanie serwera, po rozwiązywanie problemów, które nagle się pojawiły — programista PHP ma na głowie naprawdę wiele. A jeśli chcesz, by projekt został zrealizowany na czas i w budżecie, potrzebujesz programistów PHP, którzy potrafią zarządzać swoim czasem i dobrze planować dzień, uwzględniając to, co nieprzewidziane.
- Krytyczne myślenie
Czasem inne podejście niż standardowe potrafi znacząco poprawić wydajność Twojej strony czy aplikacji. Programista PHP powinien umieć zawsze rozważyć kilka sposobów wykonania zadania i dążyć do znalezienia najskuteczniejszego rozwiązania.
Pytania rekrutacyjne dla programisty PHP
Rozmowa techniczna to najlepszy sposób, gdy chcesz zatrudnić programistów PHP, którzy naprawdę dowiozą. Powinna ją poprowadzić osoba, która dobrze zna PHP, więc jeśli nie czujesz się w tym języku wystarczająco pewnie, rozważ poproszenie eksperta o wsparcie. Może to być inny programista PHP, konsultant software’owy albo project manager IT. Tacy eksperci dobrze sprawdzą wiedzę kandydatów i zadadzą pytania dopasowane do wymagań Twojego projektu.
Żebyś miał wyobrażenie, jakie pytania mogą pojawić się na rozmowie z programistą PHP, poniżej wymieniamy kilka najczęstszych.
- Jak używać nagłówków HTTP w PHP?
- Do czego służą tablice superglobalne?
- $argv i $argc — jakie są różnice?
- Jaki jest najefektywniejszy sposób ładowania klas w PHP?
- Czym jest dziedziczenie wielokrotne? Czy PHP je obsługuje?
- if( !strpos( $haystack, $needle ) — co jest nie tak z tym fragmentem kodu?
- Czym są znaki escape’owane w PHP?
- Czym jest klasa Singleton? Jak byś ją stworzył w PHP?
- Czym są late static bindings?
- Czym jest tak zwany „spaceship operator”?
Zatrudnianie programistów PHP według dopasowania do firmy
Odpowiedni zestaw umiejętności jest u programisty PHP kluczowy, ale nie należy pomijać jego doświadczenia i sposobu pracy. Dlatego zatrudniając programistów PHP, zalecamy dokładnie przeanalizować trzy obszary dopasowania do firmy.
- Dopasowanie produktowe
Szukaj podobieństw między produktami webowymi, które kandydat tworzył wcześniej, a tym, co planujesz w swoim projekcie. Im bliższe dopasowanie, tym większa szansa, że programista PHP pracował już przy rozwiązaniach, których może wymagać Twoja aplikacja, a więc szybciej dowiezie wyniki.
- Dopasowanie branżowe
Znalezienie programistów PHP, którzy pracowali wcześniej z firmami z Twojej branży, daje podobne korzyści jak dopasowanie produktowe — po prostu przybliża Cię do zatrudnienia kogoś, kto dzięki wcześniejszemu doświadczeniu dostarczy wyniki szybciej.
- Dopasowanie do kultury organizacji
Chcesz wzmocnić innowacyjność i współpracę w zespole? Szukaj zgodności między wartościami kandydata a wartościami całej Twojej firmy. Pomyśl o preferowanym stylu zarządzania, podejściu do pracy zdalnej, nastawieniu do różnorodnych zespołów i każdej innej cesze Twojego biznesu, którą uważasz za ważną.
Kogo jeszcze będziesz potrzebować oprócz programistów PHP?
Programiści PHP pomogą Ci zbudować i utrzymać warstwę serwerową aplikacji webowej tak, by świetnie działała — ale sam znakomity backend rzadko wystarcza, by produkt odniósł sukces. Trzeba jeszcze dopracować wszystko, co widzi klient. Pomogą w tym web designerzy, projektanci UX/UI i frontend developerzy. Przydatni mogą być również eksperci tacy jak project managerowie IT, product ownerzy i scrum masterzy.
Jak szybko zatrudnić wszystkich tych specjalistów? Skorzystaj z wiodącej w branży sieci talentów IT Ideamotive. Nasi eksperci błyskawicznie połączą Cię z idealnie dopasowanymi specjalistami z różnych dziedzin — od danych i AI, przez zarządzanie IT, po pełnoskalowy development.
Skontaktuj się z nami już dziś i zbuduj zespół, który dostarczy produkt webowy najwyższej klasy.
