Około 50% programistów uważa się za programistów backendu. To jeden z kluczowych wniosków z badania 2019 Stack Overflow Developer Survey. Ta liczba pokazuje, jak bardzo backend stał się kręgosłupem świata IT.
Przy tak dużej puli programistów backendu na rynku wybór właściwej osoby dla Twojej firmy bywa trudny. Kandydaci różnią się nie tylko doświadczeniem, ale i konkretnymi umiejętnościami, bo backend strony można zbudować w wielu różnych technologiach.
Dlatego napisaliśmy ten przewodnik: jak zatrudnić programistę backendu, który na pewno sobie poradzi.
Główne obowiązki programisty backendu
Ocena programisty backendu zaczyna się od sprawdzenia, czy poradzi sobie ze wszystkimi głównymi obowiązkami, które miałby w Twojej firmie. Zadania programisty backendu zależą od firmy, w której pracuje. Młody startup zwykle chce zatrudnić programistę o szerokim profilu, który sam ogarnie większość problemów i utrzymanie. Duża firma ma raczej grupę wyspecjalizowanych programistów, z których każdy odpowiada za inną część backendu.
Najczęściej jednak będziesz szukać programisty backendu, który poradzi sobie z takimi zadaniami:
- Budowa i utrzymanie infrastruktury serwerowej Twojego produktu webowego.
- Tworzenie baz danych i przepływu danych oraz zarządzanie nimi.
- Poprawa wydajności produktu webowego po stronie backendu.
- Przegląd i wzmacnianie zabezpieczeń.
- Rozwój firmowego CMS-a (systemu zarządzania treścią).
- Dbanie o kopie zapasowe danych.
- Integracja produktu webowego z chmurą.
- Diagnozowanie i naprawa błędów.
- Raporty i rozbudowana analityka (np. wydajności lub popularności strony).
- Praca z programistami frontendu nad integracją ich rozwiązań z backendem.
Kluczowe kompetencje twarde programisty backendu
Kompetencje techniczne, których Twój projekt wymaga od programisty backendu, mogą być inne niż te, których szukają inne firmy, bo backend produktu webowego da się zbudować w wielu technologiach. Szczegóły warto omówić z kierownikiem projektu IT lub konsultantem ds. oprogramowania. Kilka kompetencji twardych liczy się jednak zawsze, gdy zatrudniasz programistę backendu. Najważniejsze wymieniamy poniżej:
- Biegłość w odpowiednich językach backendu
Zależnie od produktu webowego będziesz potrzebować programisty backendu znającego konkretny język programowania. Najpopularniejsze języki backendu to Java, Ruby, PHP i Python.
- Doświadczenie z frameworkami i bibliotekami danego języka
Frameworki i biblioteki znacząco przyspieszają pracę, więc efekty widać szybciej. Który framework, zależy od języka: w Ruby najpopularniejszy jest Ruby on Rails, a programiści Javy sięgają po Spring albo Play.
- Doświadczenie z narzędziami serwerowymi i bazodanowymi
Utrzymanie niezawodnych serwerów i administrowanie bazami danych to jedna z najważniejszych części pracy programisty backendu, więc musi on znać konkretne narzędzia. Do baz danych sprawdzą się MySQL, MongoDB lub Oracle. Wśród serwerów najpopularniejsze są Apache i Nginx.
- Znajomość technologii frontendowych
Programiści backendu nie zajmują się frontendem na co dzień, ale mają z nim styczność. Warto więc zatrudnić kogoś, kto zna technologie frontendowe używane w Twojej firmie. Po stronie języków będzie to najpewniej standardowy zestaw HTML, CSS i JavaScript. Frameworki bywają różne, a lista obejmuje Angular, React, Vue i inne.
Najprzydatniejsze kompetencje miękkie programisty backendu
Dobre kompetencje miękkie pomagają nie tylko samemu programiście, ale i reszcie firmy: łatwiej o współpracę i nowe pomysły. Na które zwracać uwagę, gdy zatrudniasz programistę backendu?
- Doskonałe zarządzanie czasem
Przy tylu obowiązkach programista backendu musi dobrze organizować sobie pracę. Pamiętaj o tym zwłaszcza w młodym startupie z małym zespołem technicznym, w którym każdy sam pilnuje swoich zadań.
- Otwartość na ludzi
Programista backendu odpowiada za kręgosłup produktu, więc współpracownicy często przychodzą do niego z sugestiami i prośbami o pomoc. Umiejętność przyjmowania takich próśb z uśmiechem i dobrym nastawieniem przydaje się w każdej firmie.
- Postawa badacza
Duża część pracy programisty backendu to szukanie odpowiedzi: wewnątrz (np. analiza zachowania serwera) i na zewnątrz (np. przeglądanie forów w poszukiwaniu nowych sposobów na poprawę wydajności strony). Dlatego programista chętny do poszerzania wiedzy to jedna z najlepszych rzeczy, jakie mogą spotkać Twoją firmę.
Najlepsze pytania rekrutacyjne dla programisty backendu
Żeby naprawdę ocenić kandydata na programistę backendu, przeprowadź rozmowę techniczną. Jeśli sam nie znasz technologii backendowych, zaproś do rozmowy innego programistę backendu, konsultanta ds. oprogramowania lub kierownika projektu IT.
Jakie pytania warto zadać podczas takiej rozmowy? Oto kilka naszych ulubionych:
- Jak podszedłbyś do znalezienia najbardziej kosztownych zapytań w aplikacji webowej?
- Czym jest eventual consistency?
- Czym jest współbieżność i po co jej potrzebujemy?
- Jakie są różnice między SOA a mikroserwisami?
- Czym jest lazy loading? Jak się go realizuje i do czego służy?
- [Java] StringBuilder a StringBuffer: czym się różnią?
- [Java] HashSet, TreeSet, LinkedHashSet: czym są i czym się różnią?
- [Python] Czym jest MRO?
- [Python] Co sądzisz o monkey patchingu?
- [Rails] Czym jest Rake i do czego służy w Railsach?
Zatrudniasz programistę backendu? Pamiętaj o dopasowaniu do firmy!
Im lepiej nowa osoba pasuje do Twojej firmy, tym więcej wnosi do całej organizacji. Oto trzy obszary dopasowania, na które warto patrzeć przy zatrudnianiu programisty backendu:
- Dopasowanie do branży
Wcześniejsze doświadczenie w Twojej branży oznacza lepsze rozumienie specyfiki Twojej grupy docelowej. To kluczowe przy tworzeniu rozwiązań, które naprawdę odpowiadają na potrzeby rynku.
- Dopasowanie do produktu
Nawet jeśli Twój produkt jest naprawdę wyjątkowy, pomyśl o konkurencji i jej ofercie. Wypisz funkcje, które Twój produkt ma wspólne z innymi, i szukaj programistów, którzy już pracowali nad podobnymi rozwiązaniami. Mają potrzebne know-how, więc szybciej pokażą efekty.
- Dopasowanie do kultury firmy
Ludzie o podobnych wartościach lepiej ze sobą współpracują, a przez to budują lepsze i bardziej niezawodne produkty. Zastanów się nad wartościami swojej firmy i wizją produktu, a potem szukaj programistów backendu, którym ta wizja jest bliska.
Nie tylko backend
Backend to kręgosłup produktu webowego, ale sam nie wystarczy. Potrzebujesz jeszcze doświadczonych programistów frontendu i projektantów, którzy zadbają o warstwę wizualną, kierownika projektu IT, który upilnuje budżet i terminy, a może i programisty mobilnego, który przeniesie produkt na telefony i tablety.
Znajdziemy Ci każdego specjalistę, którego potrzebujesz, żeby zbudować świetny produkt. W Ideamotive prowadzimy sieć najlepszych specjalistów IT, którzy szukają nowych projektów. Zawsze dostajesz kandydatów dopasowanych do Twojej firmy, dobranych na podstawie Twoich wymagań i specyfikacji projektu.
Odezwij się do nas już dziś. Przenieśmy Twój zespół na wyższy poziom.
