Według badania Stack Overflow z 2022 roku, przeprowadzonego wśród 60 000 programistów, programiści front-end to dziś trzecia co do wielkości grupa programistów: 25,9% respondentów uznało się za front-endowców. Ich liczba na świecie stale rośnie, bo większość osób, które zaczynają przygodę z web developmentem, uczy się najpierw podstaw front-endu, w tym JavaScriptu.
Co to mówi firmie, która chce mocno zainwestować w swój produkt cyfrowy?
- Programistów front-end do wynajęcia jest bardzo wielu…
- …ale wielu z nich brakuje doświadczenia i umiejętności, których oczekujesz.
Żeby ułatwić Ci decyzję i pomóc zatrudnić programistów front-end, którzy zrobią to, czego potrzebujesz, przygotowaliśmy poradnik. Wyjaśnia wszystko, co trzeba wziąć pod uwagę w rekrutacji.
Główne obowiązki programisty front-end
Programiści front-end odpowiadają za tę część strony, którą widzi klient: cały wygląd i wszystkie funkcje. Często zestawia się ich z programistami back-end, którzy zajmują się tym, czego klient nie widzi: utrzymaniem serwera i przepływem danych.
Żeby naprawdę zrozumieć rolę programistów front-end w zespole tworzącym produkt webowy, najlepiej przyjrzeć się ich typowym obowiązkom. Zwykle należą do nich:
- Budowa warstwy wizualnej (czyli front-endu) strony, często we współpracy z projektantem webowym.
- Wprowadzanie nowych funkcji na stronie.
- Dostosowywanie projektu strony do wszystkich popularnych urządzeń (desktop, telefony, tablety).
- Optymalizacja wydajności strony, często we współpracy z programistami back-end.
- Utrzymanie strony, na przykład regularne aktualizacje frameworków front-endowych do najnowszych wersji.
- Tworzenie makiet i prototypów.
- Poprawa SEO związanego z warstwą wizualną.
- Testowanie strony.
- Wdrażanie na stronie dobrych praktyk UX (user experience).
- Pisanie kodu wielokrotnego użytku, wewnętrznych bibliotek oraz modułów i komponentów.
Kompetencje twarde, których szukać u programisty front-end
Gdy zatrudniasz programistów front-end, najważniejsza jest ocena umiejętności technicznych. Kandydat z odpowiednim zestawem kompetencji poradzi sobie ze wszystkimi obowiązkami z listy wyżej i będzie sprawnie budować dobre produkty webowe.
Jakie kompetencje twarde liczą się najbardziej, kiedy szukasz programisty front-end?
- Biegłość w HTML, CSS i JavaScript
Te trzy języki są fundamentem front-endu. Bez nich nie da się zbudować ładnej i wygodnej w użyciu strony ani aplikacji webowej.
Warto też szukać programistów front-end, którzy znają TypeScript. To nadzbiór JavaScriptu z kilkoma bardzo przydatnymi funkcjami (na przykład sprawdzaniem kodu na bieżąco), który działa z popularnymi frameworkami front-endowymi, takimi jak Angular czy React.
- Doświadczenie z popularnymi frameworkami i bibliotekami front-endowymi
Czy da się zbudować świetny produkt webowy bez frameworków i bibliotek? Oczywiście. Ale pisanie kodu strony od zera kosztuje znacznie więcej czasu i pieniędzy.
Dlatego programiści front-end zwykle sięgają po gotowe rozwiązania i w ten sposób skracają pracę. Frameworki i biblioteki często rozwijają giganci branży, tacy jak Google (Angular) czy Facebook (React), więc to sprawdzone narzędzia, którym można ufać.
- Znajomość dobrych praktyk projektowych
Programista front-end pracuje bezpośrednio nad wyglądem strony, więc musi znać dobre praktyki i aktualne trendy w projektowaniu. Liczy się też doświadczenie w projektowaniu user experience (UX) i user interface (UI) na podstawie danych i badań.
- Znajomość dobrych praktyk SEO
Optymalizacja pod wyszukiwarki (SEO) to dostosowanie strony tak, żeby zajmowała jak najwyższą pozycję w Google i innych wyszukiwarkach. Część tej pracy robią copywriterzy, bo to oni piszą teksty. Ale programista front-end też ma sporo sposobów na poprawę SEO. Jeśli zależy Ci na sukcesie produktu, zatrudniaj programistów front-end, którzy znają SEO.
Najważniejsze kompetencje miękkie programisty front-end
Same kompetencje techniczne, nawet wysokie, mogą nie wystarczyć, żeby sprawnie zbudować dobry produkt webowy. Liczą się też kompetencje miękkie: podtrzymują morale zespołu i ułatwiają współpracę w firmie.
Na jakie kompetencje miękkie zwrócić uwagę, gdy zatrudniasz programistów front-end?
- Kreatywność
Świetny, przyciągający wzrok i wygodny w użyciu front-end rodzi się w głowie, która łączy inżynierskie rzemiosło z artystyczną wizją. Kreatywność to klucz do produktów, które naprawdę się wyróżniają i budzą zainteresowanie klientów od pierwszego spojrzenia.
- Zrozumienie potrzeb klienta
Strona, która dobrze konwertuje, pokazuje to, co klienci naprawdę chcą zobaczyć. Programista front-end, który potrafi wejść w buty osoby nietechnicznej, to najpewniejsza droga do dobrych wyników.
- Otwartość na innych
Klucz do dobrych relacji ze współpracownikami. Programiści front-end na co dzień pracują z innymi ludźmi i zespołami w firmie (programistami back-end, data scientistami, product ownerem), więc otwartość to u nich kompetencja obowiązkowa.
Pytania rekrutacyjne dla programisty front-end
Rozmowa techniczna to ważna część każdej rekrutacji programisty. Jeśli nie czujesz się pewnie w danej technologii, na przykład w JavaScripcie i jego frameworkach, poproś kogoś o poprowadzenie rozmowy. Może to być inny programista webowy, konsultant IT albo kierownik projektu IT.
Żeby pokazać Ci, jak taka rozmowa może wyglądać, zebraliśmy kilka naszych ulubionych pytań do programistów front-end. Pamiętaj jednak, że programiści front-end specjalizują się w różnych obszarach web developmentu i różnych frameworkach. Każdemu zadaj więc też pytania wynikające z jego specjalizacji i Twoich potrzeb.
- Jaka jest różnica między .call a .apply w JavaScripcie?
- Jaka jest różnica między dziedziczeniem klasowym a prototypowym?
- Jak ukryć treść wizualnie, ale zostawić ją dostępną dla czytników ekranu?
- Czym są pseudoelementy CSS i do czego byś ich użył?
- Czym jest progressive rendering?
- Czym różnią się od siebie cookie, session storage i local storage?
- Jaka jest różnica między call stack a task queue?
- Czym jest event bubbling?
- Czym różnią się w JavaScripcie pętle while i do-while?
- Czym są obiekty niemutowalne? Jak osiągnąć niemutowalność kodu?
Dlaczego dopasowanie programisty front-end do firmy ma znaczenie
Nowy programista front-end dogada się z zespołem jeszcze lepiej, jeśli w rekrutacji weźmiesz pod uwagę dopasowanie do firmy. Nawet gdy zatrudniasz freelancera, który nie pojawi się w biurze, pamiętaj o trzech obszarach.
- Dopasowanie do branży
Programista front-end z doświadczeniem w Twojej branży to przewaga: masz osobę, która już rozumie Twoją grupę docelową i wie, jakich funkcji oczekują Twoi użytkownicy.
- Dopasowanie do produktu
Jakikolwiek produkt webowy planujesz, na rynku pewnie są już rozwiązania choć trochę do niego podobne. Wykorzystaj to i zatrudnij programistów front-end, którzy przy takich produktach pracowali. Mają potrzebne doświadczenie, więc szybciej zbudują to, czego chcesz.
- Dopasowanie do kultury firmy
Znajdź programistę front-end, który bez trudu odnajdzie się w Twojej firmie. Szukaj ludzi, którzy podzielają wartości Twoje i zespołu, i zwróć uwagę na styl zarządzania, podejście do pracy zdalnej, nastawienie na rynek lokalny lub globalny oraz stosunek do różnorodnego i otwartego środowiska pracy.
Poza front-endem
Programista front-end to tylko część drogi na szczyt. W zespole potrzebujesz też innych ludzi: programistów back-end od procesów po stronie serwera, data scientistów, którzy zbadają potrzeby grupy docelowej, czy kierownika projektu IT, który dopilnuje terminów i budżetu.
Jeśli chcesz szybko wdrożyć takie osoby, odezwij się do nas. W Ideamotive zbudowaliśmy czołową w branży sieć specjalistów IT otwartych na nowe projekty. Zawsze zaczynamy od Twoich potrzeb i łączymy Cię tylko z kandydatami, którzy pasują do Twojej firmy i produktu.
Napisz do nas już dziś i zacznij budować zespół, który zdobywa nagrody.
