Rynek jest dziś zalany początkującymi po krótkich bootcampach, którzy nazywają siebie „programistami webowymi”. Mogą być bardzo ambitni i kiedyś zostać naprawdę dobrymi koderami, ale na razie nie mają dość doświadczenia, żeby prowadzić naprawdę ważne projekty. Dlatego, zatrudniając programistów webowych, warto szukać wyłącznie tych, którzy potrafią udowodnić swoje doświadczenie i wartość.
Żeby ułatwić Ci rekrutację, przygotowaliśmy ten krótki przewodnik o tym, jak wybrać właściwych programistów do kolejnego projektu.
Jak rekrutować programistów webowych pasujących do Twojej firmy i branży?
Po czym poznać, że programiście webowemu bliżej do początkującego niż do zaawansowanego eksperta? Po niepewności, gdy ma wskazać swoją specjalizację. Dobry programista webowy to taki, który wybiera i rozumie własną ścieżkę kariery. Taki, który skupia się na konkretnej niszy, zamiast być koderem twierdzącym, że poradzi sobie z każdym możliwym projektem.
Planując rekrutację programistów webowych, szukaj osób z doświadczeniem w Twojej branży i w technologii, której zamierzasz użyć.
Planujesz aplikację dla swojej usługi finansowej? Zatrudnij programistów webowych, którzy pracowali już w startupach fintechowych lub instytucjach finansowych.
Myślisz o nowej platformie rezerwacyjnej? Szukaj programistów z doświadczeniem przy podobnych serwisach, którzy potrafią doradzić najlepsze sposoby na przekucie Twojego pomysłu w rzeczywistość — najlepiej kilka na raz.
A może chcesz dołączyć do grona przedsiębiorców e-commerce? Wtedy zatrudnij programistów webowych z doświadczeniem w platformach takich jak Shopify, BigCommerce czy WooCommerce.
Czym zajmuje się programista webowy?
Koduje, powiesz. Ale czy to naprawdę wszystko?
To, czym zajmuje się programista webowy, zależy trochę od wielkości firmy. Duża korporacja może zatrudnić kierowników projektów IT i konsultantów software'owych, którzy zarekomendują konkretną technologię do projektu. W mniejszych startupach robią to jednak często sami programiści webowi — doradzają konkretne rozwiązania na podstawie wymagań.
W mniejszych firmach programiści webowi bywają też projektantami. Może to obejmować wymyślenie wyglądu i odbioru strony lub aplikacji webowej, przygotowanie makiet i tworzenie prototypów. Dlatego tak ważne jest, by zawsze zatrudniać programistów webowych rozumiejących dobre praktyki projektowe, w tym podstawy UX designu.
Z czego korzystają profesjonalni programiści webowi?
Jeśli masz już wewnętrzny zespół programistów webowych i chcesz go tylko powiększyć, prawdopodobnie macie już ustalone rozwiązania i technologie. Jeśli jednak nie masz w firmie osób technicznych, lepiej zatrudnić zespół doświadczonych programistów webowych i project managerów, którzy zrobią wszystko za Ciebie, łącznie z zaproponowaniem technologii.
Rekomendujemy Ruby on Rails, Reacta i Pythona. Ten ostatni w aplikacjach webowych wykorzystuje się głównie po stronie back-endu, a dwa pierwsze w zupełności wystarczą przy większości serwisów. Profesjonalni programiści webowi budują dzięki nim strony i aplikacje webowe, które są wydajne, niezawodne i oferują bogate doświadczenie użytkownika.
Nie szukaj początkujących, którzy chwalą się znajomością HTML-a, CSS-a i JavaScriptu. Profesjonalni programiści webowi potrafią wymienić konkretne frameworki i biblioteki, z którymi pracowali, takie jak React.JS, i wyjaśnić, do czego najlepiej się nadają.
Inne umiejętności techniczne, które powinien mieć dobry programista webowy, to:
- Doświadczenie w analityce danych
W latach 20. XXI wieku dane będą wszystkim. Twój nowy pracownik powinien więc umieć przełożyć wnioski z danych na finalny produkt.
- Doświadczenie w testowaniu/QA
Choć testowaniem/QA zajmuje się często inny zespół, wewnętrzny albo zewnętrzny, programiści webowi też powinni rozumieć podstawy tego procesu, żeby sprawdzić, czy budowany produkt jest wolny od błędów i spełnia wszystkie potrzebne wymagania.
- Doświadczenie w kodowaniu wieloplatformowym
Strony i aplikacje webowe muszą dziś być responsywne, żeby obsłużyć wszystkich możliwych użytkowników. Dlatego tak ważne jest, aby programista umiał pracować z oprogramowaniem przeznaczonym na wiele platform, nie tylko na desktopy.
- Rozumienie tego, co składa się na dobry UX
Doświadczenie użytkownika jest kluczowe dla utrzymania klientów na stronie. Upewnij się, że Twój programista webowy potrafi budować produkty dla mniej technicznych użytkowników, a nie tylko dla innych programistów.
Kim są najlepsi programiści webowi?
Tymi, których paleta umiejętności obejmuje zarówno kompetencje techniczne, jak i nietechniczne.
Poza kilkoma, które już wymieniliśmy (np. nastawienie na pracę zespołową), są też inne kompetencje miękkie, które powinien mieć każdy dobry programista webowy. To:
- Odpowiedzialność
Rozumienie własnych błędów i umiejętność przyznania się, że coś poszło nie tak, są kluczowe przy budowaniu udanego produktu. Zatrudniaj programistów webowych, którzy zawsze starają się uczyć na błędach i rozwijać swoje umiejętności.
- Umiejętność dobrego zarządzania czasem
Budowanie produktu (a jeszcze bardziej jego późniejsze utrzymanie) nie jest pracą od A do Z. W trakcie regularnie pojawiają się problemy, więc programista webowy powinien umieć dobrze gospodarować czasem i dostosowywać swój harmonogram do tego, co akurat dzieje się w firmie.
- Elastyczność
Produkt nigdy nie będzie wyglądał dokładnie tak, jak chce programista. Inne zespoły zgłoszą konkretne zmiany, a czas skończy się, zanim wszystko będzie tak dopracowane, jak chcieliby perfekcjoniści. Upewnij się, że nowo zatrudniony programista webowy to rozumie.
Jak zatrudnić dobrego programistę webowego?
Zadaj właściwe pytania! Oto te, które polecamy najbardziej:
- Możesz podać linki do aplikacji webowych lub stron, przy których pracowałeś?
Dobry programista zawsze ma je pod ręką i potrafi wnikliwie wyjaśnić, co zrobił na stronie i jakiej technologii użyto.
- Dla jakich firm pracowałeś?
Na początku kariery wielu programistów tworzy przykładowe strony i aplikacje webowe, żeby uzupełnić portfolio. To dobra praktyka, ale zadbaj o to, by zatrudniać programistów webowych, którzy mają już doświadczenie z prawdziwymi firmami — dzięki temu dowiozą pracę najwyższej jakości.
- Jakiej technologii użyłbyś w projekcie takim jak mój?
Jeśli nie zdecydowałeś jeszcze, jakiej technologii użyjesz, zapytaj o rekomendacje programistę webowego, którego rozważasz. Staraj się skłonić go do jak największej liczby szczegółów. „Zrobimy Twoją stronę na WordPressie” może nie być wystarczające.
Warto zadać też kilka bardziej technicznych pytań. Oto przykłady, które warto rozważyć:
- Jak podchodzisz do UX-a/SEO/bezpieczeństwa strony i użytkownika/wydajności przy budowaniu serwisu?
- Jakich narzędzi/aplikacji użyłbyś, żeby znaleźć błąd drastycznie obniżający wydajność produktu?
- Do czego wykorzystałbyś mapy ciepła strony przy rozwoju naszego produktu?
- Czym jest Promise w JavaScripcie?
- Czym jest Virtual DOM i jak działa w Reakcie?
- Czym jest ARIA w web developmencie?
- Jakie są różnice między animacjami CSS a JavaScript? Jakie są zalety i wady każdej z nich?
- Czym jest curry (currying)?
- .call a .apply w JavaScripcie — jaka jest między nimi różnica?
- Czym jest wstrzykiwanie zależności (dependency injection)?
Jak sprawdzić, czy programista webowy będzie świetnie pasował do Twojego zespołu i kultury firmy?
Zastanów się, co definiuje sposób pracy zespołów w Twojej firmie. Zgłaszacie problemy w narzędziu takim jak Jira? Macie wewnętrzny zespół pracujący zwinnie, może z wdrożonym Scrumem lub Kanbanem? Prowadzicie codzienne stand-upy?
Wszystkie nowoczesne sposoby organizowania zespołów i ludzi są bardzo często wykorzystywane przez programistów webowych, także tych pracujących zdalnie. Nawet jeśli nie wprowadziłeś ich jeszcze w firmie, gorąco polecamy zatrudnianie programistów webowych, którzy mają już doświadczenie na przykład ze zwinnymi metodykami. Mogą pomóc Ci je wdrożyć w organizacji, co będzie ogromną korzyścią dla obu stron.
Warto wziąć pod uwagę także inne aspekty:
- Wielkość Twojej firmy
Jeśli Twoja firma jest korporacją, masz zapewne większy zespół IT i możesz sobie pozwolić na zatrudnianie mniej doświadczonych programistów webowych, których łatwo przeszkolą koledzy. Mały, ale szybko działający startup może natomiast potrzebować naprawdę doświadczonego inżyniera, który później poprowadzi zespół web developmentu.
- Nastawienie wielokulturowe
Większość odnoszących sukcesy firm myśli dziś globalnie. Jedne mają biura na całym świecie, inne zatrudniają zdalnych pracowników z wielu krajów, jeszcze inne po prostu kierują produkty do klientów z dowolnego miejsca na świecie. Dlatego programiści webowi, których zatrudniasz, powinni mieć doświadczenie w pracy z wielonarodowymi, wieloetnicznymi zespołami i być wolni od uprzedzeń.
- Praca zdalna czy stacjonarna
Nie każdy pracuje wydajnie w domu. Jeśli planujesz prowadzić lub zatrudnić zdalny zespół, upewnij się, że Twój nowy programista webowy ma już doświadczenie w takiej pracy i w domu jest tak samo zmotywowany jak w biurze.
Zespół stojący za sukcesem Twojej firmy
Żeby powstała aplikacja webowa, która zamieni przypadkowych użytkowników w powracających klientów, potrzebujesz czegoś więcej niż tylko świetnego eksperta od kodowania. Zaplanuj dobrze produkt z najlepszymi w branży project managerami, a potem sprzedaj go z pomocą ekspertów od marketingu IT.
Jeśli potrzebujesz pomocy w znalezieniu zespołu najlepiej dopasowanego do kolejnego projektu, skontaktuj się z nami w Ideamotive. Zbudowaliśmy bazę wszystkich ekspertów, których potrzebujesz, żeby Twój kolejny produkt stał się hitem w Twojej dziedzinie.
