Choć świat po części skierował się w stronę lekkich, mniejszych aplikacji, tworzonych często przez jedną osobę lub niewielki zespół, potężne i wydajne oprogramowanie wciąż jest kręgosłupem świata IT. Według 2020 Stack Overflow Developer Survey około 20,5% profesjonalnych programistów nadal korzysta z C++ — jednego z bardziej skomplikowanych języków programowania, używanego do budowy naprawdę złożonego oprogramowania.
C++ jest szybki i świetnie się sprawdza, ale jest też jednym z języków wymagających naprawdę eksperckiej wiedzy. Początkujący potrzebują czasu, żeby się go nauczyć — dlatego warto zatrudniać wyłącznie programistów C++ mających już doświadczenie w używaniu tego języka w środowisku biznesowym.
Jak znaleźć takich programistów? I jak C++ może realnie wzmocnić Twoją ofertę cyfrową? Zagłębiamy się w ten temat w poniższym poradniku o szukaniu programisty C++ do wynajęcia.
Kiedy Twój biznes powinien zatrudnić programistów C++?
C++ znakomicie radzi sobie z bardzo złożonym, obciążającym CPU i GPU oprogramowaniem tworzonym głównie na komputery. Twoja firma może szczególnie skorzystać na inwestycji w ten język, jeśli budujesz jeden z następujących rodzajów produktów:
- Oprogramowanie desktopowe mocno wykorzystujące GUI (graficzny interfejs użytkownika). Najlepsze przykłady to pakiet Adobe czy Microsoft Office.
- Rozbudowane gry wideo, zwłaszcza na PC lub konsole.
- Złożona aplikacja webowa wymagająca naprawdę wysokiej wydajności. C++ wykorzystywały na backendzie firmy takie jak Spotify i Google.
- Oprogramowanie dla banków i innych instytucji finansowych.
- Oprogramowanie klasy enterprise.
- Animacja i przetwarzanie 3D.
- Realistyczne symulacje (np. symulatory lotu, symulacje laboratoriów naukowych).
- Produkty internetu rzeczy.
- Uczenie maszynowe i AI.
W C++ powstały też systemy operacyjne takie jak Windows i macOS, a także główne przeglądarki internetowe, w tym Chrome i Firefox.
Jakie kompetencje twarde powinien mieć programista C++ do wynajęcia?
C++ to złożony język, który do dobrego wykorzystania wymaga bardzo konkretnego zestawu umiejętności technicznych. Poniżej wymieniamy najważniejsze kompetencje twarde, które warto wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu programistów C++.
- Ekspercka znajomość C++
Ponieważ C++ jest „trudny do nauczenia, a jeszcze trudniejszy do opanowania”, najpewniej będziesz szukać programisty C++ z co najmniej kilkuletnim doświadczeniem w tym języku. Wielowątkowość, RAII, algorytmy i zależności między obiektami to tylko część rzeczy, które kandydat musi dobrze rozumieć, żeby naprawdę odnaleźć się w tej roli.
- Biegłość w innych istotnych językach programowania
C++ jest często używany obok innych języków dla większej efektywności — prostsze operacje wykonuje się w lżejszych językach, a C++ wykorzystuje do działań wymagających najwyższej wydajności. Najlepiej zatrudniać programistów C++ z doświadczeniem w innych językach używanych w Twojej firmie. Na przykład, jeśli planujesz użyć C++ na backendzie aplikacji webowej, programista powinien znać także technologie frontendowe: JavaScript, HTML i CSS.
- Doświadczenie z odpowiednimi frameworkami i bibliotekami
Ponieważ w C++ można realizować bardzo różne projekty, do wyboru są dziesiątki dedykowanych frameworków i bibliotek, zależnie od Twoich potrzeb. Przykłady to mlpack i Shark (biblioteki uczenia maszynowego dla C++), Unreal Engine (silnik gier) oraz Wt (framework backendu webowego). Dla najlepszej efektywności zatrudniaj programistów C++ z doświadczeniem w narzędziach, których planujesz użyć.
Pamiętaj, że w zależności od specyfiki Twojego projektu u programistów C++ do wynajęcia warto szukać jeszcze dodatkowych umiejętności. Na przykład tworzenie gier wideo może wymagać pracy z zasobami 3D, a przy uczeniu maszynowym niezbędna jest głęboka wiedza teoretyczna i praktyczna z zakresu AI i pokrewnych tematów. Jeśli nie masz pewności, jakich konkretnie wymagań potrzebuje Twój projekt, warto omówić je z project managerem IT lub konsultantem software'owym.
Najważniejsze kompetencje miękkie programisty C++ do wynajęcia
To połączenie mistrzostwa technicznego z odpowiednimi kompetencjami miękkimi sprawia, że najlepsi programiści C++ osiągają znakomite rezultaty. Szukaj zwłaszcza programistów C++ o następujących cechach…
- Doskonałe zarządzanie czasem
Aby płynnie przechodzić między rutynowymi zadaniami a nieoczekiwanymi sprawami wymagającymi natychmiastowej uwagi.
- Zamiłowanie do pracy zespołowej
Aby dobrze odnajdywać się w burzy mózgów i we współpracy zarówno z innymi programistami, jak i z zespołami nietechnicznymi.
- Ciekawość
Aby zawsze dążyć do innowacji i tworzyć rozwiązania zmieniające branżę.
- Dbałość o jakość
Aby dostarczać kod zapewniający płynne doświadczenie wszystkim użytkownikom i gwarantujący niezawodność produktu.
Pytania rekrutacyjne, które warto zadać przy zatrudnianiu programistów C++
Nawet kandydatów z najbardziej imponującym CV warto sprawdzić podczas porządnej technicznej rozmowy rekrutacyjnej. Pamiętaj, że takie spotkanie powinien prowadzić ekspert od C++ — jeśli sam nim nie jesteś, poproś o pomoc innego programistę C++, konsultanta software'owego lub project managera IT.
Zastanawiasz się, jak taka rozmowa może wyglądać? Poniżej wymieniamy kilka naszych ulubionych pytań rekrutacyjnych o C++.
- Kiedy użyjesz shared_ptr, a kiedy unique_ptr?
- l-value a r-value — czym się różnią?
- Czym jest constexpr?
- Do czego przydaje się RAII?
- Czym różni się przeciążanie funkcji od przeciążania operatorów?
- W jakiej sytuacji użyjesz surowego wskaźnika zamiast inteligentnego?
- Czym jest wyrażenie lambda?
- Czym jest Undefined Behavior?
- W jakiej sytuacji destruktor powinien być wirtualny?
- Jak podszedłbyś do implementacji klasy otwierającej dwa pliki, gdybyś nie mógł użyć wyjątków?
Jak znaleźć programistę C++, który naprawdę pasuje do Twojego projektu
Szybciej osiągniesz oczekiwane rezultaty, jeśli znajdziesz programistę C++, który ma nie tylko odpowiednie kompetencje techniczne i miękkie, ale też idealnie pasuje do Twojego projektu. Weź pod uwagę trzy główne obszary dopasowania do firmy i oceniaj kandydatów według nich.
- Dopasowanie do produktu
Ponieważ w C++ można zbudować bardzo różne produkty, dla Twojego sukcesu kluczowe jest, żeby zatrudniać programistów C++, którzy pracowali już przy projektach podobnych do Twojego. Jeśli na przykład tworzysz rozbudowaną aplikację webową, potrzebujesz kogoś z doświadczeniem w web developmencie, a nie eksperta C++, który większość kariery spędził przy grach wideo. Działa to też w drugą stronę!
- Dopasowanie do branży
Ogromną korzyścią jest zatrudnienie programistów C++, którzy już rozumieją Twoją branżę i typ klienta, do którego celujesz. Taka wiedza pozwala im szybciej tworzyć dla Ciebie rozwiązania w oparciu o wcześniejsze doświadczenia.
- Dopasowanie do kultury firmy
Najlepsi programiści C++ to nie ci, którzy świetnie radzą sobie wyłącznie sami, ale ci, którzy potrafią dobrze współpracować z innymi, by stworzyć coś naprawdę zmieniającego branżę. Aby znaleźć najlepsze dopasowanie do zespołu, zastanów się nad najważniejszymi wartościami Twojego biznesu i nad tym, jak kandydat do nich podchodzi. Chodzi o kwestie takie jak preferowany styl zarządzania, rodzaj środowiska pracy, jakie oferujesz (zżyty startup kontra wielka korporacja), podejście do pracy zdalnej i wiele innych.
Kogo jeszcze potrzebuje Twój projekt, żeby odnieść sukces?
Wydajne oprogramowanie to podstawa popularnego produktu, ale żeby dotrzeć na sam szczyt, potrzeba znacznie więcej. Jeśli chcesz zapewnić swojemu biznesowi sukces, na jaki zasługuje, rozważ dołączenie do zespołu kolejnych specjalistów — projektantów cyfrowych i projektantów UI/UX, data scientistów i inżynierów uczenia maszynowego czy Product Ownera i Scrum Mastera.
Niezależnie od tego, jaką rolę właśnie planujesz obsadzić, pomożemy Ci znaleźć odpowiednich ekspertów i szybko ich zatrudnić. W Ideamotive prowadzimy wiodącą w branży sieć specjalistów IT gotowych podjąć nowy projekt. Od programistów C++ do wynajęcia po project managerów IT — mamy wszystkich, których potrzebujesz, żeby Twój projekt się udał. Kiedy się z nami skontaktujesz, nasz zespół dokładnie przeanalizuje profil Twojego biznesu i dobierze wyłącznie kandydatów, którzy naprawdę do niego pasują.
