Praca zdalna nie musi być rozwiązaniem awaryjnym na czas kryzysu — w wielu przypadkach zaangażowanie pracowników zdalnych jest dla firmy korzystniejsze niż upychanie wszystkich w biurze. Coraz popularniejsze — zarówno wśród małych, jak i dużych firm — staje się też porzucenie stacjonarnego biura i działanie w pełni zdalnie.Na liście zdalnych historii sukcesu są Bandcamp, Help Scout, Product Hunt i Gitlab. Według naszych prognoz przejście w pełni na tryb zdalny wkrótce stanie się standardem branżowym!
W poniższym przewodniku szczegółowo omawiamy zalety zatrudniania zdalnych specjalistów i podajemy wskazówki ekspertów branżowych, jak znaleźć programistów remote i sprawnie ich wdrożyć.
Dlaczego warto zdecydować się na zatrudnienie zdalnych programistów?
Zatrudnianie zdalnych programistów może poprawić wyniki Twojej firmy w kilku obszarach. I wcale nie musisz od pierwszego dnia przechodzić w pełni na tryb zdalny — uzupełnienie wewnętrznego zespołu zdalnymi ekspertami też działa świetnie! Poniżej znajdziesz najważniejsze zalety zatrudniania zdalnych programistów.
- Kilka sposobów na optymalizację kosztów
To zapewne pierwszy powód, o którym myśli większość osób rozważających zatrudnienie zdalnych programistów. Składają się na niego dwie rzeczy. Po pierwsze, wynagrodzenia zdalnych programistów są często niższe niż tych pracujących na miejscu — a różnice są jeszcze większe, jeśli zdecydujesz się na programistów offshore z regionów takich jak Europa Środkowo-Wschodnia. Po drugie, nie musisz szukać dla nich miejsca w biurze, co obniża koszty sprzętu i wynajmu.
- Łatwiejszy dostęp do programistów
W zależności od Twojej lokalizacji liczba programistów na lokalnym rynku może być niewielka. Kiedy jednak zdecydujesz się zatrudnić zdalnych programistów, zyskasz praktycznie nieograniczony dostęp do ekspertów z całego świata. Dzięki nowoczesnej infrastrukturze internetowej i narzędziom komunikacja online jest łatwiejsza niż kiedykolwiek, a praca ze specjalistami z innych kontynentów może być odczuwana niemal tak samo jak praca z nimi w jednym biurze.
- Możliwość pracy z najlepszymi programistami na świecie
Zdaniem naszych ekspertów z branży część najbardziej rzetelnych i wykwalifikowanych programistów pochodzi z krajów takich jak Słowacja, Polska, Węgry i Ukraina. Dominacja Europy Środkowo-Wschodniej jest wyraźna, a decyzja o zatrudnieniu zdalnych programistów z tego regionu daje pewność, że w Twoim zespole znajdą się doświadczeni, dobrze wykształceni specjaliści. Szukając wyłącznie lokalnie, wokół swojej siedziby, możesz naprawdę wiele stracić.
- Okazja do usprawnienia procesów
Nie tylko Twój zespół deweloperski, ale cała firma może wiele zyskać na przejściu (częściowo) w tryb zdalny. Dzieje się tak dlatego, że presja na pracę zdalną zmusza wszystkich do poprawy dokumentacji i ograniczenia spotkań do niezbędnego minimum — a to znaczy, że mniej czasu marnuje się na nieproduktywne pogawędki.
O co nie musisz się martwić, zatrudniając zdalnych programistów
Wokół problemów, jakie rzekomo niesie zatrudnienie zdalnego programisty, narosło wiele mitów. Przyjrzeliśmy się im uważnie, omówiliśmy je z naszymi ekspertami z branży i obaliliśmy, żebyś miał w tym temacie rzetelną wiedzę.
- „Pracownicy zdalni są mniej produktywni”
Wszystkie najnowsze raporty sugerują dokładnie odwrotnie — pracownicy zdalni pracują w rzeczywistości wydajniej niż ci w biurze. Powodów jest wiele — od tego, że nie przeszkadzają im rozmowni koledzy wpadający na pogawędkę, po nagły spadek liczby zwolnień lekarskich (bo zdalni współpracownicy nie zarażają się nawzajem).
- „Jeśli zatrudnimy programistów offshore, pojawią się problemy komunikacyjne przez różnice językowe”
Dobra znajomość angielskiego to konieczność dla każdego, kto poważnie myśli o pracy zawodowego programisty — wie o tym każdy, kto choć trochę interesuje się IT. Powodów jest wiele: angielski jest podstawą większości języków programowania, najbardziej udane firmy IT są anglojęzyczne, a ogromna część poradników i dokumentacji istnieje wyłącznie po angielsku. Nie musisz więc obawiać się zatrudniania zdalnych programistów z innych krajów. Najprawdopodobniej bez problemu przejdą weryfikację językową.
- „Luka technologiczna może spowolnić development”
Programiści to jedna z grup, które najwięcej inwestują w komputery i sprzęt — nie musisz więc martwić się, że ich stanowiska nie poradzą sobie z zadaniami, które dla nich przygotowałeś. A jeśli chodzi o oprogramowanie, to od Ciebie zależy, jakiego stosu technologicznego od nich wymagasz. Nie musisz znaleźć idealnego dopasowania — poszukaj po prostu najlepszego możliwego, a potem zapewnij dodatkowe szkolenie, jeśli będzie potrzebne.
- „Różnica stref czasowych będzie sprawiać kłopoty”
Elastyczne godziny pracy są dziś w świecie programistów czymś powszechnym — dużą część swojej pracy mogą wykonać samodzielnie, zwłaszcza jeśli zadania są dobrze i jasno podzielone. Ale nawet jeśli chcesz, by Twój zespół wewnętrzny i zdalny pracowały w tych samych godzinach, bez trudu znajdziesz programistów, którym nie przeszkadza praca w porach uznawanych w ich lokalizacji za nietypowe, na przykład w środku nocy. Kiedy zdecydujesz się zatrudnić zdalnych programistów z innych krajów, łatwiej też zapewnić całodobowe wsparcie techniczne dla swojej usługi.
Zanim zatrudnisz zdalnych programistów — kompletna checklista
Wdrożenie zdalnych programistów wcale nie musi być kłopotliwe. Przygotowanie firmy do takiej zmiany wymaga oczywiście kilku modyfikacji, ale w żadnym razie nie są one drastyczne. Co więcej, ich wprowadzenie może poprawić wyniki całej firmy, łącznie z pracownikami stacjonarnymi.
Poniżej wypisaliśmy najważniejsze rzeczy, o których warto pamiętać, zanim zatrudnisz zdalnych programistów. Trzymaj się ich, a zbudujesz niesamowicie produktywny i efektywny zespół zdalny!
- Sprawdź umiejętności twarde zdalnego kandydata — przygotuj jasną listę języków programowania, frameworków, bibliotek i narzędzi, które powinien znać Twój idealny zdalny programista.
- Sprawdź umiejętności miękkie — upewnij się, że kandydaci chcą pracować w większym, różnorodnym zespole.
- Osiągnij dopasowanie branżowe — znajdź programistów, którzy pracowali dla firm podobnych do Twojej, więc znają już Twoją grupę docelową i rozwiązania sprawdzone na Twoim rynku.
- Znajdź dopasowanie produktowe — zatrudnij zdalnych programistów z wcześniejszym doświadczeniem przy produktach takich jak Twój, by pracowali wydajniej i szybciej dowozili wyniki.
- Nie lekceważ dopasowania do kultury firmy — znajdź zgodność między wartościami Twojej firmy a wartościami kandydata.
- Przygotuj wszystkie wytyczne — zadbaj o czytelną dokumentację produktu, żeby nowi zdalni programiści mogli ją przejrzeć i szybciej zabrać się do właściwej pracy.
- Przydziel role — zanim zatrudnisz zdalnych programistów, upewnij się, że masz dla nich wyznaczonego jasnego lidera i osobę do kontaktu.
- Przygotuj swój wewnętrzny zespół — zadbaj o narzędzia i zasady komunikacji, żeby zdalnie zatrudnione osoby naprawdę czuły się częścią firmowej rodziny.
- Sprawdź swoją infrastrukturę — przeprowadź testowe spotkania zdalne, żeby upewnić się, że wszyscy mogą się bezproblemowo porozumieć.
- Doprecyzuj zadania — ustal, jaka dokładnie jest rola nowych zdalnych programistów i jak blisko mają współpracować z innymi zespołami.
Oczywiście niektóre firmy mogą potrzebować dopisać do powyższej checklisty jeszcze kilka punktów, zależnie od swoich indywidualnych potrzeb. Takie wymagania warto omówić z ekspertami — konsultantami software’owymi i kierownikami projektów IT.
Jak szybko zatrudnić zdalnych programistów i innych zdalnych ekspertów?
Znalezienie zdalnych programistów, którzy naprawdę dowiozą, bywa kłopotliwe — zwłaszcza jeśli chcesz rozważyć także kandydatów offshore. Z Ideamotive ten proces jest jednak łatwiejszy niż kiedykolwiek.
Prowadzimy wyjątkową sieć najlepszych zdalnych specjalistów IT szukających nowych możliwości zawodowych. Wszystkich specjalistów starannie weryfikujemy, żeby mieć pewność, że naprawdę dowiozą, gdy ich zatrudnisz. Po kontakcie z nami sprawdzamy też Twoje indywidualne wymagania i łączymy Cię wyłącznie z kandydatami, którzy naprawdę do nich pasują.
Skontaktuj się z nami już dziś i zacznij budować swój zdalny zespół. Poza programistami remote możemy zapewnić Ci również świetnych projektantów, ekspertów AI, data scientistów i każdego innego specjalistę, którego potrzebujesz w projekcie.
