Jak znaleźć pracę zdalną jako programista Ruby on Rails?

Próbujesz znaleźć pracę w Ruby on Rails. Niestety wiele poradników „jak dostać pracę w...” nie zdradza tego, co naprawdę potrafi podnieść skuteczność poszukiwań.

Nie chodzi nawet o tę konkretną technologię; prawdziwym problemem jest zdobycie jakiejkolwiek roli juniorskiej.

To klasyczny problem jajka i kury: firmy chcą zatrudniać doświadczonych programistów, ale jak zdobyć doświadczenie, skoro nikt nie chce Cię zatrudnić.

Jest też dobra wiadomość. Nauka Ruby on Rails praktycznie gwarantuje, że znajdziesz dobrze płatną pracę, bo popyt na dobrych programistów Ruby jest bardzo wysoki.

Niezależnie od tego, czy uczysz się sam, kończysz kurs, czy masz dyplom uczelni - gdy dopiero zaczynasz w web developmencie, zdobycie pierwszej pracy bywa trudne.

Wiesz, że masz umiejętności do tej pracy. Pytanie brzmi: jak przekazać to rekruterom? Jak zrobić wrażenie na rozmowie? Jak w ogóle doprowadzić do rozmowy? Gdzie znaleźć te zdalne oferty pracy w Ruby on Rails? Jaką ścieżkę wybrać?

W tym przewodniku znajdziesz wszystko, czego potrzebujesz, by znaleźć pracę jako programista Ruby on Rails.

Czym jest RoR

Czy warto wybrać Ruby on Rails , decydując, z jakim frameworkiem pracować?

Basecamp, GitHub, Dribbble, Airbnb i Groupon powiedziały tak i miały rację. W ostatnich latach te znane na całym świecie firmy z powodzeniem wdrożyły rozwiązania zbudowane na Ruby on Rails.

Czysty kod, obiektowa składnia, efektywne praktyki wytwórcze, silna społeczność i opłacalność sprawiają, że ten framework bez wątpienia stanie się numerem jeden dla Twojej kariery.

Ruby on Rails w skrócie

Zacznijmy od Ruby on Rails w liczbach:

• Ponad 1,012,633 działających stron powstało w tej technologii - podaje BuiltWith;
• Na GitHubie ponad 4000 programistów współtworzy Ruby on Rails;
• Framework ma ponad 48 000 gwiazdek na GitHubie;
• Według codementor.io średnia stawka godzinowa senior developera Ruby on Rails w Ameryce Północnej to 121-140 $ za godzinę;
• W 2021 roku RoR zdobył 7,04% głosów w kategorii najczęściej używanego frameworku webowego.

Więcej informacji znajdziesz w State Of Ruby On Rails Web Development At The Beginning Of 2021.

Droga do zostania programistą Ruby on Rails - szybka ścieżka

Sposób nauki zależy od Twojego poziomu. Początkujący najpewniej wybierze kurs online albo szkołę programowania, a doświadczony programista chętniej posłucha podcastu lub obejrzy tutorial na YouTubie o konkretnym zagadnieniu RoR. W pierwszym kroku radzimy uczciwie ocenić własne umiejętności.

Jeśli dopiero zaczynasz, radzimy wybrać źródło nauki, które daje też możliwość poznania HTML, CSS i JavaScriptu. Nauka angielskiego się opłaca, bo składnia Ruby jest bardzo zbliżona do angielskiego, a Ty staniesz się atrakcyjniejszy dla przyszłego pracodawcy.

Pamiętaj, że każdy programista musi być na bieżąco z newsami z IT, a to bywa trudne. 

W skrócie: szybka ścieżka składa się z następujących kroków:

1. Uzbrój się w niezwykłą konsekwencję, by przetrwać wszystkich walczących z Tobą, i w solidną wiedzę, by pisać logiczny i dobrze ustrukturyzowany kod, a nie działać po omacku. 
2. Bądź konsekwentny;
3. Współtwórz;
4. Ucz się codziennie.

Narzędzia, które mogą się przydać:

• Terminal / wiersz poleceń
• Sublime Text - edytor tekstu
• Git i GitHub - system kontroli wersji
• Heroku do hostingu
• Amazon Web Services - chmura
• Programiści preferują Linuksa lub macOS.

Zdobywanie wiedzy to jedno, ale pewnego dnia trzeba przejść przez proces rekrutacji. Tu solidne portfolio jest koniecznością.

Dalej czeka znalezienie najodpowiedniejszej zdalnej pracy w Ruby on Rails. Przyjrzyjmy się najbardziej oczywistym ścieżkom!

Standardowe sposoby szukania pracy zdalnej

Rekrutacja zdalna oznacza pracę przez internet, więc trzeba rozróżnić dostępne portale. Szczerze mówiąc, ofert Ruby on Rails jest wiele i w wielu miejscach:

#1. Portale z pracą zdalną

Remote.co założyła Sarah Sutton, która jest też założycielką i CEO FlexJobs. W przeciwieństwie do FlexJobs, Remote.co skupia się wyłącznie na pracy zdalnej i nie zawiera ofert telepracy ani pracy z domu. Serwis pomaga znaleźć pracę zdalną w takich kategoriach jak wprowadzanie danych, szkolenia czy ochrona zdrowia. Oferty można też filtrować, by znaleźć zdalną pracę na start, freelance, dobrze płatną albo na część etatu.

WeWorkRemotely twierdzi, że jest największą społecznością pracy zdalnej na świecie, z ponad 2,5 miliona wizyt miesięcznie. Serwis ma interfejs, który pomaga znaleźć także zdalne oferty RoR. Poza tym oferuje różne materiały o zatrudnieniu zdalnym, jak lista firm zdalnych czy wpis o 100 najlepszych firmach zdalnych, które rekrutują.

Remotive oferuje tablicę ofert pracy zdalnej, społeczność i newsletter z pełną listą zdalnych ofert. W serwisie prezentowane są tylko starannie wybrane juniorskie oferty zdalne w Ruby on Rails. Remotive pokazuje też wszelkie ograniczenia lokalizacyjne przy każdym ogłoszeniu.

Remojobs to kolejny serwis z pracą zdalną, który taguje wszystkie ogłoszenia. Oferty rekruterów można filtrować po poziomie doświadczenia (junior, senior itd.), po typie pracy (sprzedaż, marketing, design, development itd.), a nawet po tym, czy są związane z technologią.

Ruby on Remote chce połączyć pięć kontynentów, łącząc zdalnych programistów RoR ze zdalnymi firmami. Ich wirtualna tablica ogłoszeń zawiera bogatą listę otwartych ofert zdalnych. Ruby on Remote pozwala też założyć konto i włączyć się w społeczność online, w której pracodawcy mogą dowiedzieć się więcej o umiejętnościach, zainteresowaniach i doświadczeniu potencjalnych pracowników.

Zalety i wady portali z pracą zdalną

Zalety

• Zawsze mnóstwo firm szukających pracowników zdalnych;
• Stabilność, jeśli firma Cię zatrudni;
• Możliwość zmiany pracodawcy w poszukiwaniu najlepszego.

Wady

• Ciągła walka o aplikowanie do właściwej firmy;
• Brak awansu na ścieżce kariery;
• Zatrudniająca firma zwykle nie jest zainteresowana Twoim rozwojem zawodowym;
• Trudno zaufać ludziom, których nigdy nie widziałeś na żywo.

#2. Portale freelancerskie

Upwork to ogromny marketplace dla freelancerów. Korzystały z niego takie firmy jak Dropbox, Airbnb i Microsoft. Serwis ma oferty w wielu kategoriach: wsparcie administracyjne, inżynieria i architektura, sprzedaż i marketing czy obsługa klienta. 

Fiverr to marketplace freelancerski, na którym znajdziesz wiele zdalnych okazji. Serwis skupia się na „gigach” - małych, szybkich zleceniach, jak montaż nagrań audio czy transkrypcja wideo - ale ofert dla programistów też nie brakuje. 

PeoplePerHour.com to serwis z Wielkiej Brytanii. To dość duże miejsce, w którym znajdziesz zdalne oferty Ruby on Rails.

Zlecenie możesz zdobyć na dwa sposoby - odpowiadając na opublikowany projekt albo gdy klient skontaktuje się z Tobą bezpośrednio.

Freelancerzy mogą filtrować projekty po lokalizacji i łączyć się z lokalnymi pracodawcami. Z serwisu można korzystać jednocześnie jako klient i jako freelancer.

PeoplePerHour ma kuratorów, którzy sprawdzają jakość pracy freelancerów. Pełnią rolę pośredników między klientem a wykonawcą. Po wyborze freelancera klient musi wpłacić zaliczkę, by rozpocząć projekt. Płatności chroni umowa escrow i system PeoplePerHour Wallet.

PeoplePerHour pozwala freelancerom składać bezpośrednie oferty do projektów tworzonych przez klientów. Trzeba w tym celu wysyłać aplikacje. Miesięcznie można wysłać tylko 15 darmowych ofert.

FlexJobs ma ponad 50 kategorii pracy zdalnej - od freelance’u przez część etatu po pełny etat - a kariery zdalne obejmują poziomy od juniora po kadrę zarządzającą. Serwis oferuje wiele typów ofert na różnych poziomach. Aby jednak znaleźć tu pracę, trzeba założyć konto. Kosztuje ono od 14,95 $ miesięcznie do 49,95 $ rocznie. Może to być koszt wart poniesienia, bo FlexJobs weryfikuje wszystkie ogłoszenia, co na dłuższą metę oszczędza czas. (A jak wiadomo, czas to pieniądz!)

Zalety i wady portali freelancerskich

Zalety

• Często zatrudniają szybko. Klienci portali freelancerskich zwykle chcą zacząć jak najprędzej;
• Łatwo dostać zapłatę: wystawianie faktur i przyjmowanie płatności bywa uciążliwe dla małej firmy albo niezależnego wykonawcy. Jedną z głównych zalet takich serwisów jest to, że płatności są wbudowane w system i wystarczy jedno kliknięcie.

Wady

• Prowizje są dość wysokie: poza opłatą za składanie ofert portale pobierają też procent od każdego projektu, liczony od całkowitych rachunków;
• Trudno zdobyć pierwszego klienta: konkurencja na portalach freelancerskich jest ogromna. Zdobycie pierwszego zlecenia bywa frustrujące;
• Klienci wciąż mają mniejsze budżety: zleceniodawcy z portali freelancerskich dysponują znacznie mniejszymi budżetami niż osoby z Twojej własnej sieci kontaktów;
• Brak awansów;
• Brak stabilności;
• Ciągły wyścig po nowe zadania.

#3. Usługi pozyskiwania talentów

Toptal skupia się na łączeniu konsultantów biznesowych ze zleceniami dla firm. Jako konsultant możesz skupić się wyłącznie na pracy zdalnej i wybierać projekty (oraz klientów), które Cię pasjonują. Niezależnie od tego, czy sprzedajesz wiedzę programistyczną, czy jesteś geniuszem prowadzenia projektów, serwis i model Toptal są wygodne dla cyfrowych nomadów i freelancerów.

ScalablePath to agencja rekrutacji technicznej z tysiącami freelancerów - programistów i projektantów - ze 138 krajów. ScalablePath zapewnia każdemu klientowi spersonalizowane wsparcie przez cały proces rekrutacji, ręcznie dobierając kandydatów do wymagań projektu. Wcześniej wszyscy kandydaci są weryfikowani pod kątem kompetencji technicznych i miękkich. 

Adeva to globalna sieć talentów, która łączy organizacje z rozproszonymi specjalistami technicznymi na całym świecie.

Dzięki podejściu opartemu na społeczności sprowadzają do pracy jedne z najzdolniejszych osób w branży, pozwalając firmom szybko skalować zespoły inżynierskie. Niestety, z powodu ogromnej konkurencji początkującemu programiście trudno tu znaleźć pracę.

Zalety i wady usług pozyskiwania talentów

Zalety

• Freelancing oznacza tu wysokie wynagrodzenie, elastyczność czasu oraz różnorodność zleceń i projektów odpowiednich dla wszystkich programistów.
• Nie jesteś sam w poszukiwaniu pracy - na każdym kroku towarzyszy Ci doświadczony opiekun.

Wady

• Programistów jest zbyt wielu w stosunku do projektów - jeden projekt na 10 osób. Pracownik musi więc konkurować z innymi, by najlepiej pasować do projektu. Co więcej, jeśli dopiero zaczynasz jako freelancer, nie traktuj usług pozyskiwania talentów jako startu.
• Tacy freelancerzy, jak wszyscy freelancerzy, nie dostają żadnych benefitów ani gwarancji zatrudnienia;
• Nie ustalasz sam stawki godzinowej - musisz poprosić rekrutera o jej podniesienie lub obniżenie. To nie jest normalne, ale akceptowalne.

Wskazówka: Jako analityczny technicznie umysł zbierz 10 okazji, zaaplikuj na wszystkie i zmierz, ile z nich się konwertuje. Potem, jeśli trzeba, popracuj nad poprawą tego współczynnika.

Sieć talentów IM wypełnia lukę między programistami webowymi a możliwościami kariery na całym świecie.

Jesteśmy tu po to, by pomagać specjalistom nawiązywać kontakty, dzielić się zasobami i rozwijać kariery. Ideamotive Talent to sieć specjalistów technologicznych, którzy cenią elastyczność pracy i rozwój zawodowy.

Zapewniamy członkom dostęp do mentoringu, możliwości rozwoju umiejętności i silnej sieci kontaktów wspierającej rozwój i awans zawodowy. 

IMTN pomaga też partnerom przyciągać, rekrutować, zatrzymywać i rozwijać talenty techniczne oraz biznesowe przez budowanie pipeline’u i rozwijanie kultury wewnętrznej.

5 powodów, dla których warto dołączyć do naszej sieci talentów

Mniej czasu na szukanie, więcej na pracę

Proces szukania zdalnej pracy w Ruby on Rails bywa długi i rozwlekły - wiele rozmów, spotkań i weryfikacji. Nawet jeśli znajdziesz świetną okazję, możesz powtarzać ten sam proces kilka miesięcy później, gdy projekt się skończy.

W Ideamotive ręczymy za Ciebie u naszych klientów. W tym celu sprawdzamy i oceniamy Twoje doświadczenie, dajemy informację zwrotną, która naszym zdaniem pomoże, i przedstawiamy nowe możliwości, gdy tylko pojawią się w naszym pipelinie.

Ponieważ pracujemy na Slacku, oferty trafiają wprost na odpowiednie kanały. Szukasz nowych zleceń w Magento albo pokrewnych obszarach? Uzupełnij profil, odezwij się i dołącz do kanału swojej dziedziny. Mniej czasu na szukanie pracy - więcej na naukę nowych umiejętności albo na życie. To właśnie robimy: sprawiamy, że praca jest bardziej elastyczna, satysfakcjonująca i przyjemna.

Wyróżnij się z tłumu

Przez lata w branży cyfrowej przekonaliśmy się, że firmy pracują z tymi, którym ufają. Dołączając do naszej sieci talentów, jesteś wstępnie zakwalifikowany do otwartych stanowisk w Ideamotive.

Wystarczy rejestracja i przejście naszego procesu weryfikacji, by potwierdzić swoje umiejętności u jednego z naszych klientów. Klienci zaczęli ufać tym osobom tak, jakby były ich pracownikami.

Staramy się ograniczać ten proces do minimum, ale żeby dawać jasne rekomendacje, musimy dobrze poznać wszystkich uczestników sieci. Stamtąd zyskujesz dostęp do mentoringu, wsparcia i współpracy z 500 osobami.

Zbuduj własną sieć kontaktów

Dołączając do sieci uznanych specjalistów, zyskujesz dostęp do setek osób na Slacku i tysięcy w sieci. Programiści, projektanci stron, kierownicy projektów i inni specjaliści cyfrowi o różnym doświadczeniu są gotowi odpowiadać na pytania, rozmawiać o współpracy, a nawet dołączyć do projektu, przy którym potrzebujesz pomocy. Masz szybkie pytanie o tworzenie backendu? A może chcesz zapytać o najlepszych dostawców hostingu dla aplikacji Ruby on Rails? Odezwij się do jednego z naszych ekspertów na kanale IM na Slacku i zacznij rozmowę.

Nasi cenieni członkowie zawsze chętnie doradzą, zrozumieją i wesprą. Jesteśmy przyjazną, otwartą firmą. Jesteśmy dumni z umiejętności budowania relacji ze świetnymi specjalistami i z trwałych więzi - zarówno między klientami-pracodawcami, jak i członkami.

Dołącz do naszego wewnętrznego obiegu

W Ideamotive masz też dostęp do okazji, których nie ma na portalach z ofertami. Ponad połowa szukających pracy deklaruje, że woli szukać jej w internecie. Druga najpopularniejsza metoda? Zapytać o wakaty znajomego albo zaufanego kolegę. Uważnie obserwujemy obecnych i potencjalnych klientów i często pierwsi dowiadujemy się o ich potrzebach. To znaczy, że kontaktują się z nami, zanim opublikują ogłoszenie na LinkedInie, Indeed czy na własnej stronie.

Dzięki naszym wyjątkowym relacjom z agencjami i organizacjami dołączenie do sieci talentów może nawet pomóc Ci przenieść kompetencje do nowej dziedziny. Na przykład programiście, który chce przejść do zarządzania projektami. Pomogliśmy wielu osobom przejść z weba do pokrewnych obszarów. Wierzymy w robienie tego, co się kocha. U niektórych to się z czasem zmienia. Jesteśmy tu, by pomóc.

Odrobina pomocy od przyjaciół

Pracując jako freelancer, można czuć się samotnie i odczuwać brak systemu wsparcia typowego dla tradycyjnych warunków. Nawet pracując na kontrakcie dla dużej firmy, wciąż jesteś „kontraktorem”. Członkostwo w IM daje duży i różnorodny system wsparcia. Niezależnie od tego, czy szukasz prostego rozwiązania w kodzie, czy paru dodatkowych rąk - jesteśmy tu, by pomóc! 

Wiemy, że współpraca w zespole buduje pewność siebie, zwiększa dostęp do wiedzy i ułatwia wymianę doświadczeń. Wierzymy, że udział w sieci talentów to nie tylko pomoc w zdobywaniu zleceń, ale też w skalowaniu i rozwijaniu umiejętności.

Zyskaj dedykowanego Career Managera, który pomoże Ci rozwijać karierę, pełne wsparcie administracyjne i zadbaj o swój profil online z naszą pomocą. 

Zostań partnerem

Na koniec: choć to nie jest jeden z 5 powodów, by do nas dołączyć, uważamy, że relacje są w pracy wszystkim. 

Nasza sieć talentów to miejsce, w którym poznajesz nowe możliwości, dzielisz się pomysłami, spotykasz nowych ludzi i dołączasz do ciekawych projektów. Łącząc członków z całego świata do współpracy, pracy i rozmowy, pomagamy kontraktorom rozwijać biznes, a szukającym pełnego etatu - znaleźć wymarzonego pracodawcę. 

Chcesz wiedzieć więcej? Dzielą Cię tylko 3 kroki od wymarzonej pracy w RoR:

Dołącz do nas!

Standardowe sposoby szukania zdalnej pracy w RoR a Ideamotive Talent: ostateczne porównanie

Podsumowanie

Popychamy przyszłość technologii do przodu, tworząc przestrzeń, w której specjaliści mogą się spotykać, rosnąć i rozwijać, a jednocześnie będąc łącznikiem dla firm, które chcą przyciągnąć te talenty.

Nasza wizja

• Zbudować aktywną społeczność specjalistów technologicznych i biznesowych, którzy rozmawiają, dzielą się informacjami i uczą się na spotkaniach, wystąpieniach eksperckich i wydarzeniach networkingowych.
• Zapewniać profesjonalne szkolenia i materiały, które pomagają naszym członkom rozwijać umiejętności.
• Pomagać firmom skracać czas rekrutacji i zwiększać retencję różnorodnych talentów, łącząc je ze starannie dobraną grupą specjalistów. Pomagamy im też budować solidną strategię różnorodności, włączania i przynależności.

Naszym głównym zadaniem jest dopasowywanie programistów do projektów z uwzględnieniem właściwej technologii, doświadczenia branżowego i dopasowania kulturowego. Jeśli chodzi o skuteczne dobieranie, jesteś w najlepszych rękach.

Szukasz świetnych projektów dla międzynarodowych startupów? Dołącz do Ideamotive Talent, daj się dopasować do świetnych projektów, rozwijaj karierę i pracuj na własnych zasadach.

Nie zwlekaj, odezwij się już teraz. Najlepsze projekty dzieli od Ciebie jedno kliknięcie!