Według badania Stack Overflow Developer Survey z 2020 roku około 5,6% programistów na świecie to programiści gier. Liczba ta rośnie z roku na rok — i nikogo to nie dziwi. Branża gier to jeden z najwyżej wycenianych rynków cyfrowych i rozrywkowych, w które warto inwestować. W 2020 roku globalny rynek gier wyceniano na ponad 160 miliardów dolarów — a raporty sugerują, że do 2026 roku ta liczba może się niemal podwoić.
Branża gier jest też jedną z najbardziej pożądanych przez programistów. Wynika to z faktu, że wielu ekspertów IT zainteresowało się technologią i programowaniem właśnie przez wczesną miłość do gier wideo. Nawet dziś, według wspomnianego badania Stack Overflow, 15% programistów gra w gry, gdy utknie w pracy. Grając, wielu z nich wyobraża sobie własną idealną grę, a potem próbuje przekuć tę wizję w rzeczywistość.
Co ciekawe, programiści gier są też jedną z grup w IT najaktywniej szukających pracy. Skoro tylu specjalistów jest gotowych dołączyć do Twojego zespołu, jak upewnić się, że zatrudniasz programistów gier, którzy naprawdę dowiozą oczekiwane rezultaty?
Przeczytaj nasz poradnik, żeby poznać wszystkie niuanse zatrudniania programistów gier.
Jakie są rodzaje gier?
Pierwsza rzecz do rozważenia przy zatrudnianiu programistów gier to pytanie, jaki rodzaj gry właściwie planujesz stworzyć. To szczególnie ważne przy ustalaniu oczekiwań i wymagań technicznych wobec kandydatów.
Najważniejsze kategorie do rozważenia to:
- Gry AAA
Najczęściej tworzone na PC i konsole (PlayStation, Xbox, Nintendo). Zwykle mają wysoki budżet i są wydawane przez największych graczy w branży, takich jak Electronic Arts czy Ubisoft. Dzięki wysokim budżetom firmy pracujące nad grami AAA mogą zatrudniać programistów z wieloletnim doświadczeniem, którzy pracowali już w ogromnych zespołach, gdzie każdy ma swoją rolę.
- Gry indie
To pojęcie ewoluowało przez ostatnie dwie dekady. Początkowo gry indie były mniejszymi produkcjami, często tworzonymi przez pojedynczych programistów lub małe studia przyjaciół. Takie projekty powstają do dziś, ale określenie indie zaczęło opisywać praktycznie każdą grę, która nie spełnia standardu AAA. Nawet giganci branży, jak Electronic Arts, czasem pomagają wydać grę, którą można nazwać indie.
- Gry mobilne
Branża, która wystrzeliła wraz z narodzinami iPhone'a i App Store'a. Choć gry mobilne bywają tworzone jak klasyczne indie albo nawet AAA i sprzedawane za jednorazową opłatą, dziś popularniejszy jest model F2P (free-to-play) — pobranie gry jest darmowe, ale produkt wypełniają opcjonalne mikropłatności.
- Gry przeglądarkowe
Choć branża gier przeglądarkowych nie jest dziś tak istotna jak przed erą gier mobilnych, wciąż tkwi w niej duży potencjał. Nowoczesne gry przeglądarkowe działają w praktycznie każdej przeglądarce, także na urządzeniach mobilnych, i korzystają z modelu F2P.
- Gry VR
Rosnąca popularność gogli wirtualnej rzeczywistości powoli zmienia krajobraz branży. Wraz z premierą taniego i łatwo dostępnego Oculusa Quest branża wyszła z etapu early adopters i zaczęła interesować coraz więcej twórców gier. Plotkowana premiera gogli VR od Apple'a z pewnością napędzi ją jeszcze bardziej.
Jakich programistów gier potrzebujesz?
Budżet i skala gry to dwa ważne czynniki, które trzeba wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu programistów gier.
Mniejsze gry mobilne i produkcje indie to często dzieło mikrozespołów, w których pracuje dwóch lub trzech programistów. Większe projekty wymagają natomiast zestawu programistów gier o różnych specjalizacjach. Firmy AAA często publikują oferty pracy na role skupione na jednym aspekcie gry — na przykład systemie walki, AI przeciwników czy funkcjach sieciowych.
Im większa gra, tym więcej elementów się na nią składa — i tym więcej utalentowanych programistów potrzebuje studio, żeby sprawnie ukończyć projekt.
Kompetencje techniczne, które warto brać pod uwagę przy zatrudnianiu programistów gier
Stworzenie jednej uniwersalnej listy kompetencji twardych programisty gier jest praktycznie niemożliwe. Potrzebny zestaw umiejętności zbyt mocno różni się w zależności od rodzaju i skali tworzonej gry.
Są jednak obszary kompetencji twardych, które zdecydowanie warto spisać przed rozpoczęciem rekrutacji. Poniżej wymieniamy najważniejsze.
Języki programowania: programiści gier powinni dobrze znać języki takie jak C++, C# i Java. C++ jest w branży gier szczególnie istotny, bo daje bardziej bezpośrednią kontrolę nad sprzętem i procesami graficznymi. C# jest szeroko używany w silniku Unity, jednej z najpopularniejszych platform do tworzenia gier.
Silniki gier: znajomość silników jest niezbędna. Platformy takie jak Unity, Unreal Engine czy Godot dostarczają fundamentów, dzięki którym programiści mogą skupić się na wyjątkowych elementach swojej gry. Każdy silnik ma swoje mocne strony, więc właściwy wybór zależy od konkretnych potrzeb produkcji.
Grafika komputerowa: znajomość grafiki komputerowej jest ważna dla każdego programisty gier, bo wpływa na wizualną stronę produkcji. Obejmuje to rozumienie równań renderowania, programowanie GPU i znajomość narzędzi takich jak DirectX czy OpenGL.
Fizyka: podstawowa znajomość fizyki pomaga tworzyć bardziej realistyczne ruchy i reakcje w grach, zwłaszcza w produkcjach akcji, sportowych czy wyścigowych, które blisko naśladują rzeczywistość.
Sztuczna inteligencja (AI): AI w grach służy najczęściej do sterowania zachowaniem postaci niezależnych. Programista gier znający AI stworzy bardziej wciągającą i wymagającą rozgrywkę.
Matematyka: mocne podstawy matematyczne, zwłaszcza z geometrii i algebry, są ważne w programowaniu gier, bo wykorzystuje się je w grafice, symulacjach fizyki i algorytmach.
Sieci: jeśli Twoja gra ma tryb wieloosobowy, znajomość sieci jest kluczowa. Chodzi o rozumienie architektury sieciowej, protokołów i programowania gniazd.
Rozwiązywanie problemów: tworzenie gier wiąże się ze złożonym rozwiązywaniem problemów i debugowaniem. Programiści muszą myśleć krytycznie i kreatywnie, żeby pokonywać trudności i dostarczyć płynną rozgrywkę.
Współpraca: choć to nie jest kompetencja techniczna, warto zaznaczyć, że tworzenie gier to zwykle praca zespołowa. Dlatego dobra współpraca i komunikacja są niezbędne.
Nie lekceważ kompetencji miękkich!
Tworzenie gry to proces twórczy dla wszystkich zaangażowanych, także dla bardziej technicznej części zespołu. Żeby wszyscy dobrze ze sobą współpracowali i dostarczali świetne, innowacyjne rozwiązania, zwróć przy rekrutacji uwagę na następujące kompetencje miękkie…
- Znakomite zarządzanie czasem
Żeby sprawnie wpasowywać nowe zadania w codzienny plan pracy.
- Dbałość o szczegóły
Żeby dostarczyć możliwie płynną i wolną od problemów rozgrywkę.
- Chęć uczenia się nowych rzeczy
Żeby z przyjemnością poznawać nowe pomysły w świecie gier i przekładać je na finalny produkt.
Jak znaleźć programistów gier naprawdę pasujących do Twojego biznesu
Wybór programistów gier na rynku jest ogromny i nie każdy z nich będzie pasował do Twojej firmy. Jak upewnić się, że zatrudniasz osoby, które naprawdę sprawnie wykonają zadanie? Przyjrzyj się dwóm poniższym kategoriom dopasowania do firmy.
- Dopasowanie do produktu
Są programiści gier doświadczeni w platformówkach i tacy, którzy spędzili lata przy RPG-ach. Są eksperci od strzelanek i tacy, którzy wolą tworzyć visual novel.
Jakikolwiek rodzaj gry tworzysz, spróbuj znaleźć i zatrudnić programistów, którzy zbudowali już podobny produkt. Będą mieli w zanadrzu gotowe rozwiązania, które przyspieszą development.
- Dopasowanie do kultury firmy
Branża gier może sprawiać wrażenie dość jednolitej kulturowo — ale to dalekie od prawdy. Praca w studiu AAA z setkami osób to co innego niż praca u indie deva z małym biurem (albo w ogóle bez biura!).
Dokładnie przeanalizuj wartości ważne dla Twojej firmy i preferowany styl zarządzania. Stawiasz na różnorodność? Jak podchodzisz do problemu crunchu (pracy po godzinach, żeby zdążyć z produktem na czas)? Jakie jest Twoje stanowisko wobec pracy zdalnej?
Porównaj swoje odpowiedzi z preferencjami kandydatów i zatrudniaj programistów gier, którzy naprawdę pasują do kultury Twojej firmy.
Kogo jeszcze będziesz potrzebować — jak zatrudnić architektów gier i innych ekspertów branży?
Sami programiści gier, nawet ci najlepsi, zwykle nie wystarczą, by zbudować fantastyczną rozgrywkę. Będziesz też potrzebować game designerów, level designerów (architektów gier) i innych ekspertów odpowiedzialnych za wszystko, od dźwięku po wygląd gry.
Jakiegokolwiek weterana branży gier właśnie szukasz, pomożemy Ci go szybko znaleźć. W Ideamotive prowadzimy wiodącą w branży sieć ekspertów IT ze wszystkich dziedzin. Pomożemy Ci znaleźć i zatrudnić programistów gier, game designerów i innych podobnych specjalistów, którzy naprawdę pasują do Twojego projektu i całego biznesu.
