Wydana w 1995 roku Java to naprawdę dojrzała technologia. W przeciwieństwie do wielu innych daleko jej jednak do przestarzałości i wciąż jest jednym z najpopularniejszych języków programowania na świecie.
Przy tylu ekspertach od aplikacji w Javie na rynku pojawia się pytanie: jak zatrudnić programistę Java, który naprawdę odpowie na moje potrzeby, pasuje do mojej firmy i do projektu, nad którym właśnie pracujemy?
Aby na nie odpowiedzieć, przygotowaliśmy przewodnik po rekrutacji programistów Java. Czytaj dalej i poznaj najlepsze wskazówki od praktyków z branży!
Kiedy warto zatrudnić programistów Java?
Zanim zaczniesz szukać programisty Java, zastanowisz się zapewne, czy w ogóle go potrzebujesz. Java jest jednym z najpopularniejszych języków programowania na świecie, ale szczególnie polecana jest do kilku konkretnych typów projektów.
Kiedy więc naprawdę warto zatrudnić programistę Java?
- Gdy budujesz aplikację webową
Tworzenie stron można podzielić na dwa główne obszary: frontend (to, co widzi użytkownik) i backend (procesy niewidoczne bezpośrednio dla użytkowników, np. przesyłanie danych, zarządzanie serwerem). Java jest często wybierana jako podstawowy język w tym drugim przypadku, więc jeśli planujesz aplikację webową, rozważ zatrudnienie programisty Java.
- Gdy budujesz aplikację mobilną na Androida
Java to główny język używany do tworzenia oprogramowania na Androida. Jeśli chcesz stworzyć dobrze działającą aplikację na ten system, zdecydowanie zatrudnij programistę Java z doświadczeniem w projektach mobilnych
- Gdy planujesz produkt wieloplatformowy
Oprogramowanie zbudowane w Javie działa na wielu platformach poza Windowsem, takich jak Mac i Linux. Jeśli chcesz zaistnieć na tych systemach, dobry programista Java może być dokładnie tym, czego potrzebujesz
- Gdy pracujesz nad oprogramowaniem dla dużych firm
Javy często używa się przy budowie ogromnego, złożonego oprogramowania korporacyjnego. Dzięki świetnej wydajności, także przy operacjach mocno obciążających procesor, jest pierwszym wyborem firm, które potrzebują stabilnej i bezpiecznej technologii dla tysięcy (jeśli nie milionów) użytkowników, np. w systemach bankowości internetowej.
Kompletny opis stanowiska programisty Java — co powinien wiedzieć Twój nowy dev?
Ponieważ Javy używa się w tak różnych typach projektów, opis stanowiska programisty Java przygotowany na potrzeby Twojej rekrutacji może nieco różnić się od tego, co mają inne firmy. Jest jednak kilka ogólnych kompetencji technicznych, które powinien mieć każdy dobry programista Java. Są to:
- Znajomość popularnych frameworków Java (np. Spring i Struts do aplikacji webowych, Dropwizard do mikroserwisów, Hibernate do baz danych, Play do aplikacji webowych i mobilnych)
- Doświadczenie w zarządzaniu pamięcią w Java Virtual Machine (garbage collection)
- Rozumienie kluczowych wzorców i pojęć programowania obiektowego
- Rozumienie metod i klas abstrakcyjnych w Javie
- Rozumienie słów kluczowych Javy
- Doświadczenie w zarządzaniu bazami danych (z SQL)
- Umiejętność pisania czystego kodu
Są oczywiście także kompetencje potrzebne w konkretnych typach projektów. Na przykład jeśli chcesz zatrudnić programistów Java do aplikacji webowej, powinni mieć też doświadczenie w typowych językach frontendowych (HTML, CSS, JavaScript) oraz w XML/JSON. Przy aplikacjach na Androida kluczowa jest znajomość Android Software Development Kit.
Jakie kryteria brać pod uwagę, zatrudniając programistę Java?
Poza kompetencjami technicznymi są oczywiście inne rzeczy, które warto rozważyć, planując zatrudnienie programisty Java. Oto najważniejsze z nich:
- Dotychczasowe doświadczenie z Javą
Mimo że Java jest bardzo popularnym językiem programowania, nie jest łatwa do nauczenia. Dlatego przy zatrudnianiu programisty Java kluczowa jest ocena jego wcześniejszego doświadczenia z tą technologią. Sprawdź, jak długo pracował na stanowiskach związanych z Javą i czy miał jakieś przerwy. Świat Javy zmienia się szybko, więc ktoś, kto pracował nad aplikacją w Javie kilka lat temu, może nie mieć wiedzy na tyle aktualnej, by tworzyć świetne produkty w dynamicznej firmie.
- Dopasowanie do produktu
Javy używa się w tylu różnych projektach, że nawet szerokie doświadczenie w samym języku nie wystarczy, jeśli programista nie zna Twojego konkretnego typu produktu.
Zasady są tu więc proste.
Planując aplikację na Androida, zatrudnij programistę Java z doświadczeniem w projektach mobilnych.
Planując aplikację webową, zatrudnij programistę Java doświadczonego w web developmencie.
I tak dalej.
Innymi słowy, staraj się nie zatrudniać programistów Java bez doświadczenia z Twoim typem produktu.
- Dopasowanie do branży
Jeśli to możliwe, szukaj programistów Java z wcześniejszym doświadczeniem w Twojej branży. Zyskasz osobę, która budowała już rozwiązania podobne do tych, których możesz potrzebować, co znacznie przyspiesza prace.
- Kompetencje miękkie
Programista Java bez umiejętności technicznych po prostu nie napisze kodu, ale zestaw kompetencji miękkich jest równie ważny. Dobry programista Java musi umieć współpracować z innymi - zarówno technicznymi, jak i nietechnicznymi. Często oznacza to umiejętność tłumaczenia bardzo technicznych kwestii na język zrozumiały dla osób spoza IT. Ważne jest też podejście badacza — nawet najbardziej doświadczeni programiści czasem muszą poszukać w sieci rozwiązania konkretnego problemu. Wreszcie znakomite zarządzanie czasem, pozwalające radzić sobie z wieloma priorytetami i codziennymi problemami, to coś, do czego powinien dążyć każdy dobry programista Java.
Pytania rekrutacyjne dla programisty Java — o co najlepiej pytać?
Rozmowa techniczna zawsze jest kluczowym elementem udanej rekrutacji. Dobrze zaplanowana i przygotowana daje doskonałą ocenę umiejętności kandydata.
Część rozmowy poświęcona technicznej stronie pracy składa się zwykle z zestawu pytań oraz jednego lub dwóch zadań do wykonania w trakcie rozmowy albo w domu. Jeśli sam nie jesteś programistą Java, rozważ poproszenie kogoś o pomoc w tym procesie. Zastanów się, który współpracownik mógłby pomóc, albo umów płatną konsultację z ekspertem. Może to być programista Java lub project manager IT z doświadczeniem w Javie.
Żeby dać Ci pewne wyobrażenie, oto kilka naszych ulubionych pytań rekrutacyjnych dla programistów Java:
- Czym jest interfejs Set w Javie? Jakie są różnice między HashSet, TreeSet i LinkedHashSet?
- Jakie jest najnowsze wydanie Javy? Jakie nowe funkcje wprowadza i co zmienia w porównaniu z poprzednim wydaniem?
- StringBuilder a StringBuffer — jakie są między nimi różnice?
- Czy w Javie można nadpisać metody statyczne? Czy w innych językach programowania jest tak samo?
- Jaka jest różnica między notify a notifyAll w Javie?
- Jaka jest różnica między wiązaniem statycznym a dynamicznym w Javie?
- Co w Javie Cię irytuje i uważasz, że w innych językach zrobiono to lepiej?
- Jaka jest różnica między wątkiem użytkownika a wątkiem demona w Javie?
- Czy metody Swinga są bezpieczne wątkowo? Wyjaśnij dlaczego tak lub dlaczego nie.
- Jaka jest różnica między metodami sleep() i wait() w Javie?
Zbieranie ekspertów IT dla sukcesu produktu
Budowa złożonego oprogramowania w Javie zawsze opiera się na pracy zespołowej - nie tylko między programistami, ale też z ekspertami z innych dziedzin. Potrzebujesz projektantów (w tym UX i UI), by produkt był atrakcyjny dla klientów, specjalistów od analityki danych, by rozumieć, czego chcą użytkownicy, oraz project managerów i product ownerów, by skutecznie zarządzać resztą.
Aby proces zatrudniania wszystkich tych specjalistów był efektywniejszy, skontaktuj się z nami w Ideamotive. Potrafimy szybko połączyć Cię z najlepszymi ekspertami IT, którzy mają już doświadczenie w Twojej branży i przy Twoim typie produktu.
Zbuduj z nami nagradzany zespół już dziś.
