Liczby startupów na świecie praktycznie nie da się policzyć. Są ich setki milionów, a większość skutecznych przedsiębiorców prowadzi kilka jednocześnie.
Jednocześnie jednak 9 na 10 startupów upada. Rynek jest zatłoczony, a nowe firmy muszą trzymać się swojej unikalnej niszy, docierając przy tym do potencjalnych klientów na jak największej liczbie kanałów. Dlatego tak ważne jest, aby zróżnicować swoją ofertę technologiczną na różnych platformach — web, mobile, desktop.
W poniższym przewodniku dokładnie sprawdzamy, jakich programistów potrzebuje typowy startup i jak szybko ich zatrudnić.
Eksperci IT, których potrzebuje Twój startup
Do wyboru jest mnóstwo różnych programistów i nie zawsze łatwo zdecydować, których potrzebuje właśnie Twój biznes. Jakie są więc główne opcje?
- Programiści webowi
Programistów webowych dla startupów będziesz potrzebować, żeby napędzić swoją stronę — są szczególnie przydatni, jeśli chcesz, aby Twój produkt był aplikacją webową. W takim przypadku najprawdopodobniej będziesz potrzebować grupy programistów front-endu i back-endu. Ci pierwsi odpowiadają za wszystko, co widzi Twój klient (wdrażanie nowego designu, ożywianie nowych funkcji itd.), a ci drudzy skupiają się na operacjach po stronie serwera (zarządzanie serwerem, budowa pipeline'ów danych itd.).
- Programiści mobilni
Kimkolwiek jest Twój klient, najprawdopodobniej korzysta głównie z telefonu, żeby poznawać świat cyfrowy. Dlatego musisz zaistnieć także na telefonach i tabletach. Możesz to zrobić, optymalizując aplikację webową pod urządzenia mobilne z pomocą programistów PWA (PWA to skrót od progressive web app) lub zbudować aplikację natywną. To drugie można zrobić na dwa sposoby. Po pierwsze, możesz zatrudnić programistów aplikacji dla startupów, którzy zbudują osobne wersje oprogramowania na iOS i Androida. W takim przypadku szukaj programistów iOS (Swift) i programistów Android (Kotlin/Java).
Możesz też zainwestować w programowanie wieloplatformowe — metodę, która pozwala współdzielić znaczną część kodu między wersjami aplikacji na Androida i iOS. Przyspiesza to proces developmentu i czyni go bardziej opłacalnym. Jeśli chcesz zainwestować w programowanie wieloplatformowe, szukaj programistów React Native, programistów Flutter albo programistów Xamarin.
- Ludzie od danych
Szeroka kategoria, która może obejmować wszystko, od inżynierów danych (którzy zarządzają Twoimi pipeline'ami danych, żeby prognozy były dokładniejsze) po programistów AI i inżynierów uczenia maszynowego. Wszyscy ci eksperci, dobrani i wykorzystani właściwie, zapewnią Twojemu biznesowi odporność na przyszłość, jakiej potrzebujesz.
- Konsultanci ds. oprogramowania
Konsultant software'owy to konieczność, jeśli nie masz jeszcze pojęcia, jakich programistów będziesz potrzebować ani nawet jakiej technologii użyjesz. Jeśli jesteś młodym startupem, skontaktuj się najpierw z nimi i wspólnie stwórzcie strategię technologiczną, która zagwarantuje Twojej firmie prawdziwy sukces.
Kompetencje twarde, których warto szukać, zatrudniając programistów aplikacji dla startupów
Oczywiście, jak podkreśliliśmy wyżej, szukając programistów aplikacji dla startupów, tak naprawdę szukasz kilku osób o różnych specjalnościach. Oznacza to, że nie ma jednego zestawu umiejętności, który można zastosować do wszystkich kandydatów. Jest jednak kilka kategorii kompetencji, które zawsze trzeba wziąć pod uwagę.
- Języki programowania
Jest ich mnóstwo, a wiele wykorzystuje się tylko w jednym konkretnym obszarze wytwarzania oprogramowania. Na przykład, gdy szukasz programistów aplikacji dla startupu, który skupi się głównie na urządzeniach mobilnych, możesz potrzebować osób z doświadczeniem w Swifcie (natywny development na iOS), Kotlinie (aplikacje na Androida) albo w jednym z języków używanych do wieloplatformowego developmentu mobilnego (np. JavaScript, Dart, C#). Z drugiej strony, jeśli chcesz zatrudnić programistów webowych dla startupu, będziesz potrzebować osób z doświadczeniem w językach front-endowych (JavaScript, HTML, CSS) oraz w językach back-endowych (PHP, Python, Ruby i innych).
- Frameworki i biblioteki
Te narzędzia potrafią znacząco przyspieszyć proces developmentu, dostarczając gotowe rozwiązania, takie jak funkcje, których zbudowanie od zera zajęłoby normalnie kilka dni. Każdy framework i każda biblioteka są zwykle używane tylko w konkretnym obszarze wytwarzania oprogramowania. Na przykład Symfony to framework do back-endu webowego w PHP, React Native pozwala budować wieloplatformowe aplikacje mobilne w JavaScripcie, a TensorFlow to jeden z najczęściej używanych frameworków uczenia maszynowego.
- Narzędzie do kontroli wersji
To akurat coś, co musi znać każdy programista, którego zatrudnisz. Narzędzia do kontroli wersji pozwalają Twoim programistom śledzić każdą zmianę w kodzie źródłowym projektu.
- Agile i inne metodyki
Większość zespołów programistycznych na świecie korzysta z jakiejś metodyki, żeby uporządkować pracę i uczynić ją efektywniejszą. Agile to standard, ale inne ważne metodyki to Scrum, Kanban i DevOps — często wszystkie są używane jednocześnie. Upewnij się, że programiści aplikacji dla startupów, których znajdziesz, mają doświadczenie ze wszystkimi tymi metodykami.
Są, rzecz jasna, także inne narzędzia i wiedza potrzebne, żeby naprawdę odnaleźć się w każdej z ról programistycznych. Aby ustalić właściwą listę wymagań dla każdego ze stanowisk, po raz kolejny gorąco polecamy kontakt z doświadczonym konsultantem software'owym.
Wykorzystaj potencjał kompetencji miękkich
Znalezienie właściwego programisty aplikacji dla Twojego startupu to coś więcej niż tylko umiejętności techniczne. Pamiętaj też o tych miękkich, bo mocno wpływają na to, jak współpracuje cały Twój zespół.
Nasz rekomendowany zestaw kompetencji miękkich programistów dla startupów obejmuje:
- Empatia wobec użytkownika
Żeby zawsze tworzyć produkty dla użytkowników, a nie dla innych programistów.
- Kreatywność
Żeby wnosić nowe, innowacyjne pomysły.
- Świetne zarządzanie czasem
Żeby poradzić sobie z wieloma zadaniami, za które odpowiada programista.
- Dbałość o szczegóły
Żeby pisać kod naprawdę bezbłędny i niezawodny.
Znalezienie programisty, który naprawdę pasuje do Twojego startupu
Jest jeszcze jedna rzecz, którą warto wziąć pod uwagę, zatrudniając programistów aplikacji dla startupów — to, jak dobrze pasują do Twojej firmy. Przyjrzyj się trzem poniższym obszarom dopasowania:
- Dopasowanie do produktu
Tworzysz rozwiązanie e-commerce? A może potrzebujesz bardzo konkretnych funkcji, takich jak rezerwacje? Niezależnie od przypadku zatrudniaj programistów aplikacji dla startupów, którzy pracowali już nad podobnym produktem, żeby przyspieszyć development.
- Dopasowanie do branży
Weź na pokład ludzi, którzy już rozumieją Twojego klienta i przeszkody na Twoim rynku. Przejrzyj portfolia kandydatów i wybierz tych, którzy pracowali już w Twojej niszy biznesowej.
- Dopasowanie do kultury firmy
Środowisko pracy w startupie wymaga zupełnie innego podejścia niż korporacyjne — proaktywność i myślenie poza schematami to konieczność, jeśli chcesz, żeby Twój startup przetrwał na rynku. Dlatego warto zatrudniać programistów, którzy pracowali już w startupach, najlepiej w więcej niż jednym.
Jakie masz opcje umów, zatrudniając programistów do startupu?
Zatrudniając programistów aplikacji dla startupów, możesz skorzystać z kilku modeli współpracy. Najbardziej typowe to:
- Umowy krótkoterminowe
Stosuje się je głównie w dwóch sytuacjach. Po pierwsze, możesz potrzebować mocnego zespołu programistów, żeby zbudować nowy produkt lub nową funkcję w krótkim czasie. Jest to szczególnie przydatne dla młodych startupów, które dopiero zaczynają swoją drogę w świecie biznesu — zatrudniają programistów aplikacji dla startupów, którzy budują pierwszą wersję produktu, później utrzymywaną i rozwijaną przez mniejszy, wewnętrzny zespół startupu.
Umowy krótkoterminowe stosuje się też, gdy wewnętrznego programistę trzeba zastąpić na kilka miesięcy z powodu choroby, ciąży albo innej nieprzewidzianej sytuacji.
- Umowy długoterminowe
Stosuje się je, by zatrudnić programistów aplikacji dla startupów, którzy będą opiekować się produktem przez dłuższy czas. Najczęściej dzieje się tak podczas pierwszego wdrożenia produktu (np. w pierwszym roku obecności na rynku) albo gdy firma chce znacząco zmienić strategię produktu (np. dotrzeć do nowych klientów, mocno zmienić UI, przeprowadzić pełny redesign). Zwykle odbywa się to z pomocą konsultantów software'owych, którzy regularnie nadzorują produkt i podpowiadają, jak usprawnić proces developmentu.
- Zatrudnienie na etat
To będą ludzie pracujący nad Twoim produktem od 9 do 17, pięć dni w tygodniu (albo w jakimkolwiek innym standardzie obowiązującym u Ciebie). Umowy krótko- i długoterminowe można początkowo zastosować także wobec takich osób, gdy nie masz pewności, czy Twój produkt odniesie sukces, i na razie planujesz tylko fazę testową przez rok czy dwa. Ale jeśli wiesz, że robisz to na serio, musisz zatrudnić programistów aplikacji dla startupów, którzy będą wiedzieć, że Twoja firma to ich pełnoetatowa praca.
Zatrudnij programistów dla startupów szybko
Musisz szybko znaleźć właściwych ekspertów? A może nie masz pewności, czy zatrudnić programistów aplikacji dla startupów na etat, czy tylko na określony czas?
Niezależnie od przypadku, skontaktuj się z naszymi ekspertami w Ideamotive. Prowadzimy sieć najlepszych specjalistów IT z całego świata i możemy połączyć Cię z ludźmi, którzy spełniają wszystkie Twoje wyjątkowe wymagania.
Skontaktuj się z nami już dziś i znajdź programistów aplikacji dla startupów, którzy naprawdę robią różnicę.
