Według jednego z badań przeciętny Brytyjczyk, gdy nie śpi, sprawdza smartfona co 12 minut. Około 60-65% Brytyjczyków poniżej 35. roku życia zagląda do telefonu w pierwszych i ostatnich 5 minutach dnia (zaraz po przebudzeniu i tuż przed zaśnięciem). W całym świecie zachodnim wygląda to bardzo podobnie, zwłaszcza wśród młodych.
To wszystko pokazuje, jak potężny i wpływowy jest rynek mobilny. Bez aplikacji na smartfona prowadzenie dobrze prosperującego biznesu związanego z IT bywa naprawdę trudne. Dołóż do tego fakt, że około 75% urządzeń mobilnych na świecie działa na systemie Android.
Jak więc zadbać o to, żeby Twoja firma nadążała za najnowszymi trendami i docierała do jak największej liczby potencjalnych klientów? Zatrudnij programistów Android!
Jak jednak prowadzić poszukiwania? Jak znaleźć jednego z najlepszych programistów Android na świecie i przekonać go, by dołączył do Twojego zespołu?
Oto 10 zasad, których warto się trzymać!
1. Szukaj właściwych kompetencji technicznych
Planując zatrudnienie programisty Android, warto szukać kilku konkretnych kompetencji twardych. Najważniejsze z nich to:
a) Dobra znajomość Javy (nie myl z JavaScriptem!)
b) Dobra znajomość języka programowania Kotlin
c) Doświadczenie z Android SDK (Software Development Kit)
d) Znajomość XML z perspektywy tworzenia aplikacji na Androida
e) Doświadczenie w zarządzaniu danymi aplikacji Android z użyciem SQL
f) Podstawowa wiedza i doświadczenie w testowaniu aplikacji
2. Pamiętaj o kompetencjach miękkich
O ile kompetencje techniczne programisty aplikacji Android są dość konkretne, o tyle miękkie mogą wydawać się nieco bardziej mgliste. Mimo to można wskazać kilka ważnych cech, takich jak:
a) Umiejętność pracy zarówno samodzielnie, jak i w większym zespole
b) Doświadczenie we współpracy z innymi, nieprogramistycznymi zespołami
c) Krytyczne myślenie
d) Logiczne myślenie
e) Doświadczenie w pracy zwinnej (nawet jeśli Twoja firma lub zespół jeszcze nie pracuje w metodykach zwinnych)
3. Nie zapominaj o projekcie (UX/UI)
Chcąc zatrudnić programistów Android, musisz myśleć o osobach, które są nie tylko inżynierami, ale też kreatywnymi ludźmi rozumiejącymi dobre praktyki projektowe. Na pewnym etapie możesz zdecydować się na osobne osoby do zaprojektowania układu aplikacji, ale na początku najpewniej zostaniesz przy tym, co zaproponuje programista.
To oznacza, że programista, którego chcesz zatrudnić do tworzenia aplikacji na Androida, powinien dobrze znać najlepsze praktyki projektowe, ze szczególnym uwzględnieniem UX (User Experience) i UI (User Interface).
4. Przejrzyj portfolio
Przed rozmową nie zapomnij poprosić potencjalnego programisty Android o portfolio. Kiedy w końcu spotkasz się z kandydatem, przejdźcie razem przez projekty, które najbardziej Cię zainteresowały, i dopytaj o szczegóły jego udziału w nich.
Czy stworzył całość samodzielnie, czy był częścią większego zespołu? Jeśli to drugie, zapytaj, nad którą częścią aplikacji dokładnie pracował. Pamiętaj też o zasadzie „nie zapominaj o projekcie” i sprawdź, jak potencjalny programista Android podchodzi do UX i UI.
5. Ustal, czy aplikacja ma pojawić się także na innych platformach
W 2023 roku zgodność wieloplatformowa pozostaje kluczowym czynnikiem przy tworzeniu aplikacji. Przy różnorodnych systemach operacyjnych i preferencjach urządzeń trzeba wcześnie zdecydować, czy chcesz, żeby Twoja aplikacja na Androida była dostępna również na innych platformach, takich jak iOS, Windows i web.
Jeśli Twoja grupa docelowa jest rozproszona po różnych platformach, warto postawić na strategię wieloplatformową. Takie podejście nie tylko maksymalizuje potencjalny zasięg, ale też poprawia opłacalność projektu. Narzędzia takie jak Flutter, React Native czy Progressive Web Apps (PWA) ułatwiają utrzymanie i aktualizowanie aplikacji na wielu platformach jednocześnie.
Każda platforma ma jednak swoje unikalne funkcje i oczekiwania użytkowników, które nie zawsze przekładają się gładko z jednej na drugą. Niektóre funkcjonalności i elementy projektowe z Androida mogą działać mniej płynnie lub wyglądać mniej atrakcyjnie na iOS czy innych platformach.
Co więcej, aplikacje wieloplatformowe nie zawsze oferują ten sam poziom wydajności czy dostęp do funkcji specyficznych dla platformy co aplikacje natywne. Dlatego Twoją decyzją powinna kierować staranna analiza potrzeb biznesowych, grupy docelowej, budżetu i wymagań aplikacji.
W 2023 roku, gdy granice między platformami wciąż się zacierają, decyzja o rozszerzeniu aplikacji Android na inne platformy może otworzyć znaczące możliwości zaangażowania użytkowników i rozwoju biznesu.
6. Pomyśl o dopasowaniu do projektu i branży
Nie każdy programista aplikacji Android jest taki sam. Nawet najlepsi programiści Android na świecie mają różne obszary specjalizacji i pracują przy nieco innych projektach. Planując zatrudnienie programisty Android, szukaj więc kandydatów, którzy pracowali przy projektach i w branżach podobnych do Twojej.
Na przykład:
a) Programista, który pracował przy projektach dla uczelni lub szkół, dobrze poradzi sobie z aplikacją dla sektora edukacji.
b) Doświadczenie w bankach lub firmach ubezpieczeniowych przydaje się przy przejściu do startupów fintechowych.
c) Wcześniejsza praca przy rozwiązaniach rezerwacyjnych to atut przy rekrutacji do projektu mobilnego dla branży hotelarskiej.
7. Zawsze szukaj zwinnych programistów Android
Choć zespoły inżynierskie często korzystają z określonych metod zarządzania, wciąż nie wszyscy programiści je znają. Zawsze staraj się zatrudniać programistów Android z doświadczeniem w pracy zwinnej i z wykorzystaniem innych, wspierających metodyk (np. Kanban, Scrum, DevOps).
Zwinne podejście świetnie sprawdza się przy tworzeniu aplikacji na Androida, bo — poprawnie wdrożone — znacząco przyspiesza i upraszcza proces budowy oprogramowania, zachowując przy tym porządek. Agile bywa jednak świetny również dla zespołów nieprogramistycznych. Nawet jeśli nie stosujesz jeszcze tych metod zarządzania w firmie, w przyszłości możesz podążyć za trendem — a wtedy dobrze mieć w zespole kogoś, kto poprowadzi tę zmianę.
8. Weź pod uwagę dopasowanie do kultury firmy
Jedni wolą pracować w dużym korporacyjnym środowisku, inni czują większą motywację w mniejszych startupach. Jedni bez trudu pracują zdalnie, dostarczając tę samą jakość niezależnie od tego, kiedy i gdzie pracują, inni potrafią się skupić wyłącznie przy biurku w biurze.
Uwzględnij to wszystko, gdy chcesz zatrudnić programistę Android. Podczas rozmowy zapytaj o preferowany sposób pracy i krótko przedstaw kulturę panującą w Twojej firmie. Jeszcze raz uważnie przejrzyj CV kandydata i poszukaj firm oraz projektów podobnych do Twoich.
Weź też pod uwagę lokalizację swojej firmy, partnerów oraz docelowych klientów i użytkowników. Azjatycka kultura i etyka pracy różni się na przykład sporo od zachodniej, więc jeśli koncentrujesz się na tym rynku, warto zatrudnić programistę Android z doświadczeniem we współpracy z firmami azjatyckimi (z Korei Południowej, Japonii itd.).
9. Dobrze oceń swój projekt
Czasem zatrudnienie jednego programisty Android może nie wystarczyć. Oczywiście istnieją proste aplikacje, które jedna osoba zbuduje i później utrzyma, ale jeśli Twój biznes będzie mocno opierał się na aplikacji mobilnej, którą chcesz stworzyć, warto zatrudnić więcej osób do jej obsługi.
10. Zadawaj właściwe pytania rekrutacyjne programiście Android
Zapewne masz już pomysł na pytania, które możesz zadać kandydatowi na programistę Android podczas rozmowy. Nad jakimi projektami pracowałeś? Jaki dokładnie był Twój wkład? Jak podchodzisz do projektowania aplikacji?
Nie zapominaj jednak o rozmowie technicznej. Jeśli sam nie jesteś techniczny, zawsze możesz poprosić o pomoc doświadczonego programistę Android. Pomyśl o znajomych albo umów się z konsultantem-ekspertem, który usiądzie z Tobą i przeprowadzi rozmowę za Ciebie.
Żeby przygotować Cię na to, co przed Tobą, oto kilka świetnych pytań rekrutacyjnych dla programisty Android, które warto zadać podczas rozmowy technicznej:
a) Czym są adaptery w tworzeniu aplikacji na Androida? Kiedy byś ich użył?
b) RecyclerView a ListView — jaka jest między nimi różnica?
c) Jaka jest Twoja ulubiona biblioteka do tworzenia aplikacji na Androida?
d) Jakie masz możliwości przechowywania danych użytkowników?
e) W jaki sposób dbasz o to, żeby dane użytkowników były przechowywane bezpiecznie?
f) Jakie są różnice między minSdk a targetSdk?
g) Natywne tworzenie aplikacji czy React Native i inne rozwiązania wieloplatformowe? Dlaczego?
h) Czym są ANR-y?
i) MVC, MVP czy MVVM — co wybierasz i dlaczego?
Inni eksperci, których będziesz potrzebować
Zatrudnienie programisty Android to dopiero pierwszy krok do stworzenia aplikacji, która naprawdę zmienia reguły gry. Z dobrym programistą pokonasz wszystkie niezbędne trudności techniczne, ale to nie wystarczy, żeby zamienić przypadkowych użytkowników w powracających klientów.
Żeby odnieść sukces na rynku, potrzebujesz zespołu ekspertów, którzy potrafią skutecznie współpracować przy realizacji tej samej idei. Projektanci sprawią, że Twoja aplikacja na Androida będzie świetnie wyglądać i łatwo się po niej poruszać, inżynierowie danych dostarczą dane, których analiza pozwoli w pełni zrozumieć klientów, a kierownik projektu IT nakreśli cały plan na to, jak zrobić z produktu hit.
Aby bez trudu skompletować wszystkich potrzebnych członków zespołu, skontaktuj się z nami w Ideamotive. Prowadzimy wyjątkową, rozbudowaną sieć ekspertów IT, dzięki czemu błyskawicznie połączymy Cię z najbardziej obiecującymi specjalistami na rynku.
