Przejście przez proces rekrutacji idealnego programisty iOS do Twojego projektu może wydawać się zniechęcające, ale naszym celem jest sprawić, by przebiegł gładko. Oto nasz kompleksowy przewodnik po rekrutacji najlepszych programistów iOS, którzy dotrzymują obietnic.
Niezależnie od tego, czy szukasz wiodącej firmy tworzącej aplikacje na iOS, wyróżniającego się programisty z czołowych agencji iOS w Indiach czy w Polsce, czy po prostu chcesz lepiej poznać najskuteczniejsze pytania rekrutacyjne dla programistów iOS - znajdziesz tu wszystko.
Poprowadzimy Cię przez labirynt znakomitych firm zajmujących się iOS-em i twórców gier, z jednym celem: pomóc Ci znaleźć najlepszych specjalistów do Twojego projektu. Zacznijmy więc poszukiwania osoby, która zrozumie Twoją wizję i przełoży ją na znakomitą aplikację na iOS.
-
Ustal szczegóły swojego projektu aplikacji na iOS
W zależności od zakresu projektu możesz potrzebować innego typu i innej liczby programistów iOS.
Jeśli aplikacja mobilna ma być najważniejszą częścią Twojego biznesu, prawdopodobnie będziesz potrzebować pełnego zespołu programistów, którzy zadbają o oprogramowanie, dodając nowe funkcje i rozwiązując pojawiające się problemy.
Jeśli jednak aplikacja mobilna ma być tylko elementem większego projektu, możesz wybrać inną ścieżkę, na przykład poszukać freelancera. Zamiast zatrudniać go na pełen etat, po prostu zapłacisz mu za dobrze wykonany projekt, a później, w razie potrzeby, za jego aktualizacje.
-
Szukaj konkretnych kompetencji technicznych
Najważniejsze kompetencje twarde, których warto szukać, zatrudniając programistę iOS, to:
a) Znajomość języków Swift i Objective-C
b) Znajomość i doświadczenie w pracy z Xcode IDE
c) Doświadczenie z wieloma popularnymi bibliotekami Swift
d) Rozumienie Grand Central Dispatch (GCD) od Apple
e) Podstawy testowania na iOS
f) Doświadczenie z popularnymi graficznymi API na iOS (Metal, OpenGL)
g) Rozumienie i doświadczenie w pracy z Gitem
h) Znajomość zarządzania danymi na iOS (SQLite)
i) Doświadczenie zarówno z API Apple, jak i zewnętrznymi API dla iOS
-
Pomyśl o designie swojej aplikacji
Zanim aplikacja mobilna trafi na rynek, powstaje szereg prototypów, w tym proste makiety przygotowane przez projektantów. Programista iOS powinien umieć je czytać i być gotowy zaproponować zmiany oraz poprawki, zanim ruszy samo kodowanie.
Dlatego zawsze pamiętaj, by przejrzeć portfolio kandydata także pod kątem projektowym i upewnić się, że dobrze zna dobre praktyki UI i UX (w tym Apple Human Interface Guidelines dla iOS).
-
Pamiętaj o kompetencjach miękkich
Choć ściśle techniczna wiedza jest kluczowa dla stworzenia dobrej aplikacji, Twój nowy programista iOS powinien mieć też konkretne kompetencje miękkie, by dobrze pracować z Tobą i resztą zespołu.
Lista rekomendowanych kompetencji miękkich programisty iOS obejmuje:
a) Otwartość umysłu
b) Umiejętność jasnego tłumaczenia kwestii technicznych osobom nietechnicznym
c) Świetne zarządzanie czasem
d) Samodzielna motywacja
e) Kreatywność
h) Odpowiedzialność i umiejętność wyciągania wniosków z własnych błędów
-
Oceń, ile możesz wydać
Cięcie kosztów jest niezwykle ważne, zwłaszcza dla startupów na wczesnym etapie, które czasem muszą się dwa razy zastanowić nad każdym dolarem. Dlatego zanim zdecydujesz, jakiego programistę iOS chcesz zatrudnić, zastanów się, na ile faktycznie Cię stać.
Według Glassdoor programista iOS w Stanach zarabia około 95 tys. dolarów rocznie. Jeśli Cię na to nie stać, rozważ freelancera, który będzie pracował dla Ciebie zdalnie — regularnie albo tylko przy budowie podstawowego produktu. W takim przypadku możesz zatrudnić programistę iOS z kraju, gdzie koszty życia są niższe. Osobiście polecamy przyjrzeć się rynkom Europy Środkowo-Wschodniej. Koszty zatrudnienia programisty stamtąd są niższe, a jakość pracy nadal na najwyższym poziomie. Według jednego z raportów 6 z 20 krajów z najlepszymi programistami to kraje Europy Środkowo-Wschodniej.
-
Uważnie przejrzyj CV i portfolio
Zdecydowanie zalecamy, by zatrudniając programistę iOS, zawsze pytać kandydata o szczegóły jego wkładu w każdy projekt z portfolio. Czy zbudował całą aplikację sam, czy był częścią większego zespołu? Jaka dokładnie była jego rola w projekcie? Czy odpowiadał za wygląd aplikacji, czy kodował na podstawie layoutu przygotowanego przez projektanta?
To wszystko ważne pytania, które pozwolą Ci poprawnie ocenić umiejętności i doświadczenie programisty iOS, którego chcesz zatrudnić.
-
Poproś o referencje
Najlepszymi osobami, z którymi warto porozmawiać o wcześniejszej pracy kandydata, są jego byli pracodawcy i klienci. Po pierwsze, zawsze pytaj o zgodę potencjalnego pracownika, zanim się z nimi skontaktujesz — to zwyczajnie dobry obyczaj, by poprosić o konkretne kontakty referencyjne, zamiast googlować je czy sprawdzać na LinkedIn.
Po drugie, zawsze pytaj o kontakty zarówno do firm, dla których programista pracował na etacie, jak i do tych, dla których pracował jako freelancer. Podejście kandydata do tych dwóch typów klientów może się różnić.
-
Weź pod uwagę dopasowanie do firmy i projektu
Programiści iOS mogą specjalizować się w budowaniu różnych typów aplikacji i dla różnych branż. Aby mieć pewność, że aplikacja powstanie szybko i dotrzyma kroku ofercie konkurencji, zatrudnij programistę iOS, który ma już doświadczenie z firmami i projektami podobnymi do Twojego.
Na przykład:
a) Szukasz freelancera iOS do stworzenia aplikacji dla Twojego marketplace'u? Porozmawiaj z tymi, którzy robili już podobne produkty i pracowali z mobilnymi SDK popularnych platform e-commerce (np. Shopify).
b) Prowadzisz fintechowy startup? Zatrudnij programistę iOS, który wcześniej pracował dla banków lub innych instytucji finansowych.
c) Twoją grupą docelową są dzieci? Rozważ programistów iOS z doświadczeniem w aplikacjach edukacyjnych, takich jak proste i kolorowe gry mobilne dla najmłodszych.
-
Przeprowadź porządną rozmowę techniczną z pytaniami stricte o iOS
Rozmowa techniczna przy zatrudnianiu programisty iOS ma kluczowe znaczenie dla oceny umiejętności kandydata. Proces jest szczególnie ważny, jeśli planujesz zatrudnić programistę na pełen etat, a nie tylko zlecić krótki projekt.
Jeśli sam nie jesteś techniczny, polecamy poprosić o pomoc znajomego programistę iOS albo umówić płatną konsultację z ekspertem, np. project managerem IT doświadczonym w obszarze mobile. Rozmowa techniczna zwykle składa się z zestawu pytań, a później dodatkowego zadania (do wykonania w trakcie rozmowy albo w domu).
Jeśli chodzi o techniczne pytania dla programistów iOS, oto nasze ulubione:
a) Czym jest CoreData? Do czego jej używasz?
b) Czym jest .xcassets?
c) Map vs FlatMap vs CompactMap. Jakie są między nimi różnice?
d) Natywny development na iOS a React Native. Co byś wybrał i dlaczego?
e) Jaka jest Twoja ulubiona biblioteka (lub biblioteki) przy budowie aplikacji na iOS?
f) Jaka jest różnica między Heap a Stack?
g) Wyjaśnij różnice między MVC, MVP i MVVM.
Pomyśl o innych platformach
Skoro zdecydowałeś się już na zbudowanie aplikacji mobilnej, dlaczego nie wyjść poza iOS i nie stworzyć oprogramowania także na Androida?
W takim przypadku możesz potrzebować programisty iOS z doświadczeniem w Androidzie, osobnego programisty Android albo specjalisty z doświadczeniem w rozwiązaniach wieloplatformowych (np. z użyciem React Native, frameworka stworzonego przez ludzi z Facebooka, który pozwala tworzyć niemal jednocześnie aplikacje na iOS i Androida działające jak natywne).
Aby mieć naprawdę kompletny zespół, na pewno będziesz też potrzebować projektantów aplikacji iOS, project managerów IT czy inżynierów danych. Jeśli chcesz szybko połączyć się z najlepszymi specjalistami we wszystkich tych rolach, skontaktuj się z nami w Ideamotive. Prowadzimy rozbudowaną sieć najlepszych specjalistów IT, zawsze gotowych na nowe wyzwanie.
