Swift to nie tylko język programowania rekomendowany przez Apple, ale też najpopularniejszy (i preferowany przez programistów) sposób budowania aplikacji mobilnych na iOS.
Według 2019 Stack Overflow Developer Survey (na podstawie odpowiedzi od około 90 tys. programistów), Swift przewyższa popularnością inne technologie skupione na mobile takie jak Objective-C (inny język często używany do budowy aplikacji iOS) czy Kotlin (rekomendowany przez Google język do aplikacji na Androida).
Co więcej, w tym samym badaniu Swift zajął 6. miejsce na liście najbardziej lubianych języków programowania. Programiści cenią jego czystą i nowoczesną składnię oraz to, że zapewnia najlepszą wydajność spośród technologii używanych do tworzenia aplikacji na iOS.
Popularność Swifta napędza też wciąż rosnąca popularność samych urządzeń mobilnych. Około 50% ruchu w internecie pochodzi z urządzeń mobilnych, a wiele firm stara się to wykorzystać, budując aplikacje na smartfony i tablety.
Jak sprawić, by Twoja aplikacja odniosła sukces wśród milionów innych? Zacznij od zatrudnienia doświadczonego programisty Swift. Ale jak go znaleźć? Jak ocenić, którzy programiści Swift są dobrzy, a którzy nie podołają wyzwaniu? Przeczytaj nasz przewodnik i poznaj wszystkie tajniki zatrudniania programistów Swift.
Twarde umiejętności, które musi mieć Twój programista Swift
Zostanie świetnym programistą wymaga lat nauki i praktyki. W przypadku Swifta umiejętności potrzebne, by naprawdę błyszczeć i budować znakomite aplikacje, są dość konkretne, dzięki czemu łatwo ocenisz, czego szukać u kandydatów.
Żeby ułatwić Ci to zadanie, poniżej wymieniamy wszystkie najważniejsze twarde umiejętności, jakie powinien mieć dobry programista Swift.
- Ekspercka znajomość Swifta
To oczywistość, ale warto o niej wspomnieć. Upewnij się, że Twój programista ma doświadczenie z najnowszymi wydaniami tego języka programowania, bo Twój projekt na pewno będzie na nich oparty. Obecnie (kwiecień 2020) najnowszą rozwijaną gałęzią jest Swift 5.2.
- Doświadczenie z oficjalnymi narzędziami Apple
Jest wiele narzędzi, które pomagają programistom Swift szybciej dostarczać aplikacje, ale te kluczowe tworzy samo Apple.
Pierwsze z nich to Grand Central Dispatch, technologia pomagająca zarządzać operacjami współbieżnymi na urządzeniach z procesorami wielordzeniowymi. Jest już wbudowana w macOS i iOS, więc programiści Swift nie muszą niczego instalować — muszą tylko umieć wykorzystać tę systemową bibliotekę, by poprawić wydajność aplikacji.
Drugie narzędzie Apple dla programistów Swift to Xcode IDE, oficjalne środowisko do budowania świetnych aplikacji. To w zasadzie centrum wytwarzania oprogramowania na dowolne urządzenie Apple — programiści Swift po prostu MUSZĄ je znać, żeby tworzyć aplikacje.
Kolejnym wartym wspomnienia narzędziem Apple jest Core Data, framework dedykowany przechowywaniu danych i mapowaniu obiektów.
- Znajomość Objective-C
Czasem niekonieczna, ale i tak bardzo przydatna. Objective-C to kolejny popularny język używany do tworzenia aplikacji na iOS i można go używać równolegle ze Swiftem. Oznacza to, że programista Swift ze znajomością Objective-C ma przewagę: może korzystać ze świetnych możliwości obu tych języków.
- Rozumienie dobrych praktyk projektowych
Budowanie aplikacji mobilnych najczęściej oznacza też budowanie ich interfejsu. Im lepiej zaplanowany i wykonany interfejs, tym lepsze doświadczenie użytkownika — a im lepsze doświadczenie użytkownika, tym wyższe przychody i sprzedaż. Ponieważ samo Apple stawia na świetny design, stworzyło oficjalne Apple Human Interface Guidelines, wokół których kręci się cały świat projektowania aplikacji iOS. Jeśli planujesz zatrudnić programistów Swift, zdecydowanie stawiaj na kandydatów, którzy znają te wytyczne i potrafią przełożyć je na świetnie wyglądającą aplikację.
Miękkie umiejętności najważniejsze u programistów Swift
Umiejętności miękkie są równie ważną częścią kompetencji programisty Swift jak te twarde, techniczne. Wpływają nie tylko na efektywność jego pracy, ale też na innowacyjność i skuteczność reszty zespołu oraz całej firmy.
Jakich umiejętności miękkich szukać, gdy chcesz zatrudnić programistę aplikacji Swift?
- Umiejętność dostosowania się do potrzeb klientów
Im bardziej intuicyjna i przyjazna aplikacja, tym więcej klientów zostawi ją na swoim urządzeniu, zamiast ją usunąć. Rozumienie tego, czego chcą klienci nietechniczni, i umiejętność odpowiadania na te potrzeby to niezwykle ważna cecha wszystkich świetnych programistów Swift.
- Dobre umiejętności komunikacyjne
Programiści Swift często muszą współpracować z innymi ludźmi i zespołami w firmie, żeby zbudować aplikację naprawdę odpowiadającą na oczekiwania klientów. Umiejętność dobrej komunikacji z innymi — z projektantami aplikacji, zespołami sprzedaży czy data scientistami — jest więc w tej roli kluczowa.
- Chęć uczenia się
Tworzenia aplikacji nie da się po prostu wykuć na pamięć i powtarzać przez kolejne lata. Zmiany zachodzą często, więc programiści Swift muszą być zawsze gotowi uczyć się nowych podejść i sprawdzać, czym akurat żyje społeczność.
Najlepsze pytania rekrutacyjne dla programistów Swift
Aby właściwie ocenić umiejętności kandydatów na programistów Swift, zalecamy przeprowadzenie z nimi technicznej rozmowy rekrutacyjnej. Jeśli sam nie masz wystarczającej wiedzy o Swifcie, poproś o pomoc innego programistę z doświadczeniem w iOS, konsultanta software’owego albo kierownika projektów IT.
Żeby dać Ci wyobrażenie, jak taka rozmowa może wyglądać, poniżej zebraliśmy kilka naszych ulubionych pytań, które można zadać programiście Swift.
- Czym jest dynamic dispatch i czym różni się od static dispatch?
- Czym jest stabilność ABI? Dlaczego ma znaczenie przy pracy ze Swiftem?
- Czym jest wzorzec dekoratora? Jakie dwa sposoby w Swifcie pomagają go zaimplementować?
- Frame a Bounds — czym się różnią?
- Czym są aliasy typów i kiedy ich używać?
- Czym jest krotka (tuple) w Swifcie?
- Convenience initializer i designated initializer — czym są i czym się różnią?
- Czy iOS automatycznie usuwa wpisy z Keychain po odinstalowaniu aplikacji?
- Czego można użyć zamiast Core Data?
- Do czego służy ?? w Swifcie?
Dlaczego dopasowanie do firmy jest ważne u programistów Swift
Żeby praca całego zespołu była jeszcze efektywniejsza, warto znaleźć programistów Swift naprawdę dopasowanych do Twojego biznesu. Co brać pod uwagę, szukając najlepiej dopasowanego kandydata?
- Dopasowanie do branży
Aplikacje mobilne zostały już przetestowane w każdej możliwej branży, więc bez trudu znajdziesz programistów Swift, którzy wcześniej pracowali z firmami podobnymi do Twojej. Tacy programiści są szczególnie cenni, bo już rozumieją rynek i typ klienta, do którego kierujesz swój produkt.
- Dopasowanie do produktu
Szukaj też programistów Swift, którzy pracowali nad funkcjami podobnymi do tych, które chcesz mieć w swojej aplikacji. Dostarczą je szybciej , bo już wiedzą, jak najlepiej się do nich zabrać.
- Dopasowanie do kultury firmy
Pracownicy i pracodawcy, którzy dzielą te same wartości, budują więź naprawdę napędzającą innowacyjność w całej firmie. Szukaj podobieństw w takich obszarach jak preferowany styl zarządzania, podejście do pracy zdalnej, doświadczenie w różnorodnym środowisku pracy oraz nastawienie globalne/lokalne.
Wynieś swoją aplikację mobilną na szczyt z dobrym zespołem
Programiści Swift to świetne wzmocnienie zespołu, ale nie zapominaj o innych osobach, dzięki którym aplikacja mobilna jest naprawdę dobra. Możesz uatrakcyjnić swój produkt, zatrudniając doświadczonych projektantów aplikacji lub projektantów UX/UI, zbudować stojącą za nim wizję z pomocą kreatywnego product ownera i wykorzystać dane, by naprawdę zrozumieć potrzeby klientów, przy wsparciu data scientistów. A jeśli chcesz wypuścić aplikację także na Androida, przydadzą się programiści Kotlin lub Java.
Jak szybko sprawić, by wszyscy ci specjaliści dołączyli do Twojego zespołu? Z naszą pomocą.
W Ideamotive prowadzimy wiodącą w branży sieć najlepszych specjalistów IT, którzy chcą zrobić kolejny krok w karierze. Utrzymujemy kontakt wyłącznie z najlepszymi z najlepszych i łączymy Cię z konkretnymi specjalistami na podstawie dokładnych potrzeb Twojej firmy oraz dopasowania do branży i produktu.
Skontaktuj się z nami i zacznij budować swój przyszły nagradzany zespół.
