Przy tak wielu technologiach używanych w web developmencie wybór jednej bywa trudny. Co więcej, część z nich lepiej sprawdza się po stronie back-endu, a inne wykorzystuje się głównie na front-endzie, czyli w tej części strony lub aplikacji, którą widzi użytkownik. W efekcie musisz zwykle wdrożyć kilka technologii do różnych części aplikacji.
Framework .NET od Microsoftu (nazywany też „dot net”) to środowisko, które upraszcza sprawę i trzyma wszystko w jednym miejscu. Programiści .NET pracują nad wieloma różnymi typami projektów, od narzędzi desktopowych dla Windowsa przez gry AAA po oprogramowanie sztucznej inteligencji, ale część z nich skupia się na ASP.NET — frameworku .NET dedykowanym budowie pięknych, dynamicznych stron, aplikacji i usług webowych.
Dzięki ASP.NET programiści dot net mogą pracować zarówno nad front-endem, jak i back-endem Twojego produktu webowego w jednym środowisku, wciąż korzystając z technologii najlepiej odpowiadających Twoim wymaganiom. Framework wspiera bowiem wiele języków programowania używanych w web developmencie, takich jak JavaScript, VB.NET, C#, C++ i Java.
Czym właściwie zajmują się webowi programiści .NET? Opis stanowiska programisty .NET
Programiści ASP.NET zarówno tworzą pierwotny produkt webowy (stronę, aplikację webową czy inną usługę webową), jak i go utrzymują. Ich zadaniem jest ostatecznie utrzymanie produktu możliwie wolnego od błędów — zarówno dla użytkowników (klientów), jak i dla Twoich pracowników, którzy z niego korzystają.
Jak w przypadku innych rozwiązań webowych, programistów .NET najczęściej dzieli się na tych pracujących nad front-endem (tym, co widzi klient) i back-endem (baza danych, serwery) aplikacji webowej. Oczywiście przy zatrudnianiu programistów .NET popularnym wyborem jest też programista full-stack. Poradzi sobie i z front-endem, i z back-endem, co pozwala znacznie obniżyć koszty.
Popyt na programistów full-stack .NET jest duży, ale nie zawsze są najlepszą opcją. Oczywiście przy starcie startupu dobry full-stack, który ogarnie podstawy, to trafny wybór. Wraz ze skalowaniem oddzielne zespoły front-endu i back-endu (czasem wspierane przez programistę full-stack, który elastycznie pracuje tam, gdzie akurat trzeba) stają się jednak koniecznością.
Jakie kompetencje techniczne powinien mieć dobry programista .NET?
Niezależnie od tego, czy szukasz programisty .NET do back-endu, front-endu czy full-stacku, paleta potrzebnych kompetencji technicznych będzie podobna. Najważniejsze twarde umiejętności, których warto szukać u programisty .NET, to:
- Znajomość środowiska .NET
Web developerów do wynajęcia jest mnóstwo, ale tylko część z nich ma już doświadczenie z .NET. Szukaj tych, którzy pracowali z frameworkiem w realnej firmie, ze szczególnym uwzględnieniem ASP.NET Core (najnowszego członka rodziny ASP.NET).
- Znajomość przynajmniej jednego języka preferowanego w .NET
Chodzi o C# (najczęściej polecany i najpopularniejszy wśród programistów .NET), Visual Basic (VB.NET) i F#.
- Doświadczenie i we front-endzie, i w back-endzie
Nawet jeśli planujesz osobne zespoły dla back-endu i front-endu aplikacji webowej, Twoi programiści powinni mieć doświadczenie po obu stronach, żeby móc dobrze ze sobą współpracować i się rozumieć. Na przykład nawet zatrudniając programistę .NET do back-endu, warto, żeby znał HTML, CSS i JavaScript oraz popularne frameworki i biblioteki front-endowe (np. Bootstrap).
- Doświadczenie w administracji bazami danych
Bazy danych to klucz łączący Twoich klientów i użytkowników z tym, co firma ma do zaoferowania. Twój programista .NET od back-endu powinien więc umieć pracować z rozwiązaniami Microsoft SQL, a także znać inne opcje (np. NoSQL).
Dobrym sygnałem, że nowo zatrudniany programista .NET jest doświadczonym profesjonalistą, jest certyfikat Microsoft Certified Professional Developer (MCPD). Jeśli kandydat go ma, najprawdopodobniej jest ekspertem, któremu można zaufać.
Jakich kompetencji miękkich szukać, zatrudniając programistów .NET?
Praca w zespole programistów .NET oznacza ścisłą współpracę z innymi. Web i software development to burze mózgów, wymiana pomysłów i sięganie po pomoc, gdy pojawi się nietypowy problem.
Ze względu na tę potrzebę pracy zespołowej jest kilka kompetencji miękkich, których warto szukać, zatrudniając programistów .NET.
- Świadomość terminów
Praca zespołowa oznacza, że wszyscy dzielą odpowiedzialność za produkt. Czasem gdy jeden programista nie dowiezie, pozostali nie mogą ruszyć dalej albo przynajmniej zwalniają. Dlatego warto upewnić się, że nowy programista .NET rozumie wagę terminów. Ale odpowiedzialność leży też po Twojej stronie — zawsze omawiaj terminy z zespołem i ustalajcie realistyczne.
- Równowaga między nowym a starym
W web i software developmencie trendy zmieniają się szybko. Ważne, żeby Twój programista je śledził i zawsze był gotów zaproponować nowe, przełomowe rozwiązania, a jednocześnie zachowywał ostrożność, nie wskakiwał od razu do każdego pociągu z hype'em i potrafił pracować ze starszymi, ale czasem stabilniejszymi opcjami.
- Umiejętność zrozumienia klienta
Każdy dobry programista .NET powinien umieć postawić się w sytuacji osoby nietechnicznej. Czego chce klient, jak korzystałby z oprogramowania, co może być dla niego problemem w obecnym produkcie? Te pytania warto stawiać na każdym etapie tworzenia produktu.
Jak wybrać właściwego programistę .NET do projektu? — najlepsze pytania rekrutacyjne
Gdy ocenisz już, czy kandydat na programistę .NET pasuje do Twojej firmy i planowanego projektu, zaczyna się część techniczna rekrutacji. Są różne szkoły prowadzenia takiej rozmowy: jedni zadają kandydatowi wiele pytań łączących teorię z praktyką, inni skupiają się na ocenie umiejętności, wysyłając jedno lub dwa zadania do wykonania, a jeszcze inni łączą oba podejścia.
Jakkolwiek będzie to wyglądać u Ciebie, jedno jest pewne — porządną rozmowę techniczną musi poprowadzić doświadczony specjalista .NET. Jeśli sam nie jesteś techniczny, poproś o pomoc programistę .NET (jednego z pracowników, znajomego, kolegę albo wynajętego konsultanta) lub project managera IT.
Żeby dać Ci wyobrażenie, czego się spodziewać, oto nasza lista 10 najlepszych pytań na rozmowę z programistą .NET:
- Czym różni się kod zarządzany od niezarządzanego?
- Czym jest wstrzykiwanie zależności?
- Czym są blokady CLR? W jakich sytuacjach byś ich użył?
- Czym jest polimorfizm w programowaniu obiektowym?
- Czym są MVC i MVVM i czym się różnią? Dlaczego programiści .NET z nich korzystają?
- Czym jest LINQ i czym jest LINQ to SQL?
- Z jakimi wzorcami projektowymi pracowałeś?
- Jakie znasz sposoby na zwiększenie bezpieczeństwa aplikacji webowej w .NET?
- Stos a sterta — czym się różnią?
- Czym jest delegat w .NET?
Zdobywanie rynku z zespołem ekspertów
Świetni programiści to z pewnością jeden z najważniejszych filarów projektu dot net — ale nie zapominaj o innych kluczowych specjalistach IT. Nawet najbardziej zaawansowany technicznie produkt może okazać się rynkową porażką, jeśli nie zarządza nim doświadczony project manager albo product owner. Potrzebni są też projektanci, których zadaniem jest sprawić, by Twoje oprogramowanie było zrozumiałe nawet dla osób mało technicznych. A jeśli chcesz analizować zachowania klientów, żeby w pełni zrozumieć ich potrzeby? Wtedy w zespole przydadzą się także dobrzy inżynierowie danych.
Zatrudnij wszystkich tych ekspertów z Ideamotive. Dzięki naszej wyjątkowej, rozbudowanej sieci świetnych specjalistów IT możemy polecić Ci najlepszych dostępnych ludzi, idealnie dopasowanych do Twojej branży i produktu.
Skontaktuj się z nami już dziś i poznaj swój przyszły, nagradzany zespół.
