Czy wiesz, że programiści Scala to najlepiej opłacani eksperci IT na świecie? W Stanach Zjednoczonych programiści Scala zarabiają średnio 150 tys. dolarów rocznie — około 10 tys. więcej niż programiści Go z drugiego miejsca. Dlaczego firmy tak bardzo chcą zatrudniać programistów Scala, że płacą im znacznie więcej niż ekspertom od innych języków programowania?
Problemem jest, jak zwykle, dostępność programistów Scala. Według Stack Overflow Developers Survey 2020 tylko około 3,9% zawodowych programistów zna Scalę. Dla porównania 38,4% zawodowych programistów zna Javę — język najbardziej podobny do Scali.
Dlaczego mimo pozornie niskiej popularności tego języka firmy na całym świecie tak bardzo chcą zatrudniać programistów Scala? Co jest w tej technologii tak niesamowitego? I wreszcie: jeśli zdecydujesz się na nią w kolejnym projekcie, jak zatrudnić programistów Scala, biorąc pod uwagę ograniczoną liczbę takich ekspertów na rynku?
Wszystko to i więcej omawiamy w naszym kompletnym przewodniku po rekrutacji w Scali.
Dlaczego warto wybrać Scalę i zatrudnić programistów Scala do kolejnego projektu?
Scalę zaprojektował Martin Odersky w szwajcarskim instytucie badawczym École Polytechnique Fédérale de Lausanne. Wydana wewnętrznie pod koniec 2003 roku, a publicznie na początku 2004, wcześnie wzbudziła zainteresowanie, ale przez długi czas nie trafiła do szerszego grona. Zmieniło się to mniej więcej na początku lat 2010, gdy pojawiało się coraz więcej rozbudowanych projektów webowych wymagających technologii, która je udźwignie.
Scala okazała się właśnie tym, czego było trzeba. Mocno oparta na Javie, połączyła zasady programowania obiektowego i funkcyjnego, dając znakomicie działającą, solidną technologię. Jak sugeruje nazwa, Scala oferuje wyznaczające standardy możliwości skalowania, dzięki czemu nadaje się do największych projektów cyfrowych.
Język, tak jak Java, jest językiem ogólnego przeznaczenia, więc można go użyć do praktycznie każdego projektu, jaki przyjdzie Ci do głowy — od back-endu webowego po oprogramowanie desktopowe. Są jednak dwa szczególnie popularne zastosowania Scali:
- Big Data — obszar numer jeden dla programistów Scala
- Aplikacje oparte na architekturze mikroserwisów
Jeśli chcesz zainwestować w solidne pipeline'y danych i analitykę albo w duże aplikacje mikroserwisowe, zdecydowanie rozważ zatrudnienie programistów Scala. Ale jak znaleźć tych, którzy naprawdę dowiozą i spełnią Twoje wymagania? Temu poświęcamy resztę przewodnika.
Obowiązkowe kompetencje twarde programistów Scala
Zanim zaczniesz rekrutację, warto doprecyzować wymagania techniczne, jakie muszą spełniać kandydaci. Będą się one oczywiście nieco różnić w zależności od projektu, jaki masz na myśli. W przypadku Scali jest jednak kilka umiejętności, które powinien mieć każdy programista. Najważniejsze z nich wymieniamy poniżej.
- Ekspercka znajomość Scali
Scala nie jest łatwym językiem do nauki — jest złożona i bezlitosna dla początkujących. Dlatego programistów Scala nie ma wielu, a ci, którzy z niej korzystają, często zarabiają dużo więcej niż koledzy znający inne języki. Ta złożoność ma jednak swoje zalety. Scala wymusza znacznie czystszy i bardziej skalowalny kod, dzięki czemu firmom łatwiej rosnąć i obsługiwać nawet setki tysięcy klientów.
Zatrudniając programistów Scala, upewnij się, że są ekspertami w tym języku, żeby naprawdę pomogli Ci wykorzystać jego potencjał.
- Biegłość w Javie i JVM
Scalę zaprojektowano tak, żeby była językiem znacznie lepszym niż Java. Choć Java bardzo się zmieniła od czasu pojawienia się Scali, wciąż widać między tymi technologiami różnice, które sprawiają, że firmy wybierają jedną z nich. Pamiętaj jednak, że znajomość Javy często przydaje się w pracy programistów Scala. Dlatego zatrudniając programistów Scala, szukaj osób z doświadczeniem w obu technologiach.
- Doświadczenie ze stosem narzędzi Apache
Apache to wiodąca organizacja tworząca narzędzia do pracy z Big Data. W przypadku Scali najbardziej przydatnym oprogramowaniem Apache będą Spark i Kafka. Znajomość Hadoop (odpowiednik Sparka w Javie) też może się przydać.
- Doświadczenie z odpowiednimi frameworkami i bibliotekami
Narzędzia od Apache są świetne, ale możliwości usprawnienia pracy w Scali jest znacznie więcej. Na przykład playframework to popularne rozwiązanie do projektów webowych w Scali, a smile to silnik uczenia maszynowego. Prawdziwy ekspert od Scali z pewnością zna i poleci także dodatkowe rozwiązania.
- Znajomość różnych operacji na danych
Weź pod uwagę takie obszary jak zarządzaniu bazami danych (SQL, NoSQL albo oba — zależnie od tego, czego używa Twoja firma), hurtownie danych (np. z wykorzystaniem wspomnianego Hive'a albo Amazon Redshift), routing danych (np. z Apache NiFi), doświadczenie z klasycznymi pipeline'ami ETL, a także z nowoczesnym cloud computingiem (znów — zależnie od platformy używanej w Twojej firmie, takiej jak AWS, Azure czy Google Cloud).
Kompetencje miękkie kluczowe dla sprawnej pracy w Scali
Zatrudniając programistów Scala (albo dowolnego innego eksperta technicznego), zwykle najmocniej skupiasz się na kompetencjach twardych. I nie ma w tym nic złego — bez odpowiedniej wiedzy technicznej projektu, jaki masz na myśli, po prostu nie da się zrobić.
Nie należy jednak ignorować kompetencji miękkich . Mogą one mocno wpłynąć nie tylko na to, jak pracuje nowy programista Scala, ale też na to, jak współpracuje cały Twój zespół.
Zatrudniając programistów Scala, szukaj zwłaszcza osób z następującymi kompetencjami miękkimi:
- Chęć uczenia się nowych rzeczy
Żeby być zawsze na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami w świecie Scali.
- Świetna wielozadaniowość
Żeby sprawnie przeskakiwać między różnymi celami i zadaniami pojawiającymi się w ciągu dnia.
- Dbałość o szczegóły
Żeby dostarczać czysty kod najwyższej jakości i możliwie bezproblemowe doświadczenie użytkownikom.
Znalezienie programistów Scala idealnie pasujących do Twojego biznesu
Poza kompetencjami twardymi i miękkimi jest jeszcze jeden obszar, który warto dobrze przemyśleć przy zatrudnianiu programistów Scala — dopasowanie do firmy. Przyjrzyj się zwłaszcza dwóm poniższym obszarom…
- Dopasowanie do branży
Różne rodzaje firm mogą potrzebować różnych rozwiązań technicznych, żeby się rozwijać. Każda branża ma też nieco inne przeszkody techniczne do pokonania. Żeby projekt szedł naprawdę gładko, zatrudniaj programistów Scala, którzy pracowali już w Twojej branży.
- Dopasowanie do kultury firmy
Obok zestawu kompetencji miękkich dopasowanie do kultury firmy gwarantuje lepszą współpracę w całej organizacji oraz bardziej innowacyjne rozwiązania dostarczane przez Twoje zespoły. Niezależnie od tego, czy zatrudniasz programistów Scala, czy innych ekspertów, zawsze najpierw przyjrzyj się wartościom, które napędzają Twój biznes, i znajdź kandydatów, którzy też uznają je za ważne. Takimi wartościami mogą być preferowany styl zarządzania, preferowane środowisko pracy (startup czy korporacja) albo nastawienie na różnorodność.
Dlaczego warto zatrudniać zdalnych programistów Scala?
Średnie wynagrodzenie programisty Scala w Stanach Zjednoczonych to 150 tys. dolarów rocznie. Globalnie ta średnia jest jednak znacznie niższa — 76 tys. dolarów rocznie. Wynika to z tego, że wielu programistów Scala mieszka w krajach o niższych kosztach życia i ma przez to niższe oczekiwania płacowe.
Ty również możesz wykorzystać tę przewagę i zatrudniać programistów Scala z innych krajów. Na przykład programiści z Europy Środkowo-Wschodniej rzeczywiście mają niższe oczekiwania płacowe, ale uchodzą też za jednych z najlepszych na świecie i dostarczają rezultaty najwyższej próby. Wybierając zdalnych programistów Scala, masz więc nie tylko szansę lepiej zoptymalizować koszty ale też zyskujesz dostęp do najlepszych specjalistów z całego świata znających tę technologię.
Jakich innych ekspertów będziesz potrzebować?
Programiści Scala to kluczowy element każdego projektu Big Data czy mikroserwisowego. Żeby jednak naprawdę zapewnić projektowi sukces, będziesz potrzebować więcej ekspertów.
A niezależnie od tego, czy potrzebujesz utalentowanych projektantów, profesjonalnych programistów back-endu i front-endu, czy doświadczonych project managerów IT i product ownerów — pomożemy Ci szybko ich znaleźć. W Ideamotive prowadzimy wiodącą w branży sieć specjalistów IT ze wszystkich dziedzin.
Po prostu skontaktuj się z naszymi konsultantami, a błyskawicznie połączymy Cię z właściwymi ekspertami, dobranymi na podstawie profilu Twojej firmy i wszelkich wyjątkowych wymagań, jakie możesz mieć.
