W przeciwieństwie do mniejszych startupów duże firmy — dysponujące wysokim budżetem i doświadczeniem — często prowadzą wiele projektów naraz, żeby zdywersyfikować portfolio produktów i zbudować strategię odporną na przyszłe zmiany. Zatrudnianie za każdym razem kolejnych programistów bywa jednak nieefektywne i powoduje w firmie poważne problemy z zarządzaniem.
W takich okolicznościach jednym z najlepszych i najczęściej wybieranych rozwiązań jest zatrudnianie programistów B2B — webowych, mobilnych i innych podobnych ekspertów. W zależności od bieżących potrzeb firmy tacy programiści mogą wspierać projekt tylko na etapie początkowego rozwoju albo pracować z firmą na kontrakcie długoterminowym. Do najczęstszych projektów, do których zatrudnia się programistów B2B, należą:
- Strony firmowe i produktowe
- Aplikacje mobilne
- Dedykowane oprogramowanie (używane wewnętrznie, skrojone pod potrzeby firmy)
- Tworzenie produktów cyfrowych na dużą skalę (np. dla firm white-label)
Jakich dokładnie ekspertów może potrzebować Twoja firma i jak szybko ich zatrudnić? W poniższym przewodniku dokładnie przyglądamy się obecnemu rynkowi programistów B2B — webowych, mobilnych i innych specjalistów cyfrowych.
Najważniejsi eksperci od oprogramowania dla dużych firm
Przy różnorodności projektów prowadzonych w dużej firmie takie organizacje muszą współpracować z programistami z wielu specjalizacji. Do najpopularniejszych z nich należą:
- Programiści webowi B2B
Im bardziej skomplikowany projekt, tym więcej programistów webowych B2B będziesz potrzebować. Jeśli chodzi Ci tylko o szybką i prostą stronę, może wystarczyć jeden pełnoprofilowy programista webowy B2B. Jeśli jednak chcesz zbudować solidną aplikację webową obsługującą równocześnie setki tysięcy użytkowników, potrzebujesz więcej — najpewniej osobnych zespołów programistów B2B po stronie front-endu (pracujących nad wszystkim, co widzi klient) i back-endu (operacje po stronie serwera).
- Programiści aplikacji B2B
Skoro ponad 50% ruchu w internecie pochodzi już z urządzeń mobilnych, wiele dużych firm kieruje uwagę na tę część rynku. W zależności od Twoich unikalnych potrzeb i wymagań technologicznych będziesz potrzebować innego zestawu programistów aplikacji B2B. Część firm decyduje się na najwydajniejsze technologie natywne i zatrudnia programistów Swift (iOS) oraz Kotlin/Java (Android); inne wybierają bardziej przyjazne budżetowo opcje, takie jak rozwiązania wieloplatformowe czy PWA (progressive web apps).
- Eksperci od AI
Sztuczna inteligencja może ogromnie wpłynąć praktycznie na każdy obszar działalności Twojej firmy. Od automatyzacji żmudnych procesów produkcyjnych, przez poprawę obsługi klienta, po bezpośredni wpływ na retencję klientów — eksperci AI mogą pracować nad produktami webowymi, mobilnymi i fizycznymi.
- Data scientiści
Eksperci od danych mogą znacząco poprawić Twoje prognozowanie oraz dostarczyć głębszą wiedzę o potrzebach klientów. O ile małe firmy działają zwykle przy pomocy kilku data scientistów o szerokim profilu, o tyle duże organizacje często inwestują w bardziej zaawansowane zespoły z takimi specjalistami jak inżynierowie danych (budujący pipeline'y danych) i analitycy danych (skupieni na analizie dostarczonych im danych).
Jakie kompetencje techniczne powinni mieć programiści dla dużych firm?
Ze względu na różnorodność programistów dostępnych na rynku, w zależności od potrzeb Twojej firmy, będziesz zatrudniać różnych ekspertów według różnych wymagań. Istnieją jednak kategorie kompetencji technicznych, które zawsze trzeba brać pod uwagę. Poniżej wymieniamy najważniejsze z tych obszarów.
- Języki programowania
Różne projekty wymagają różnych języków programowania. Jeśli na przykład chcesz zatrudnić programistów webowych B2B, będziesz szukać grupy osób z doświadczeniem w językach front-endu (HTML, CSS, JavaScript) oraz grupy z doświadczeniem w wybranym przez Ciebie języku back-endu (np. Java, Ruby, PHP, Python). Z kolei jeśli chcesz zatrudnić programistów aplikacji B2B, możesz szukać ekspertów Swift (iOS), specjalistów Java/Kotlin (Android) albo osób z doświadczeniem w technologiach wieloplatformowych (np. JavaScript + React Native czy C# + Xamarin).
- Frameworki i biblioteki
Te narzędzia potrafią znacząco przyspieszyć proces tworzenia , bo dostarczają gotowe fragmenty kodu, które można potem dopasować do dokładnych wymagań projektu. Frameworki i biblioteki są zwykle związane z konkretnym językiem — co oznacza, że projektuje się je z myślą tylko o jednym języku programowania. Na przykład Express to framework back-endowy dla JavaScriptu/Node.js, a React Native to wieloplatformowe narzędzie do budowy aplikacji mobilnych używane z JavaScriptem.
- Platformy chmurowe
Większość projektów IT jest dziś hostowana w chmurze, żeby zapewnić najwyższą wydajność i dostępność produktu cyfrowego. Najpopularniejsze rozwiązania chmurowe na rynku to Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure i Google Cloud.
- Narzędzia do zarządzania bazami danych
Na rynku jest wiele narzędzi bazodanowych — większość z nich skupia się na popularnym standardzie SQL, inne pracują z NoSQL. Niezależnie od rekrutowanej roli programista powinien swobodnie poruszać się po stronie bazy danych.
Precyzując wymagania dotyczące kompetencji twardych, pamiętaj o unikalnym stosie technologicznym swojej firmy. Twoja organizacja najpewniej korzysta już na przykład z jakiegoś rozwiązania chmurowego — upewnij się więc, że nowa osoba ma doświadczenie właśnie z tą platformą. Podobnie, jeśli firma używa baz SQL, raczej nie będziesz potrzebować na pokładzie ekspertów od NoSQL.
Wykorzystaj potencjał kompetencji miękkich
Naprawdę cennych kompetencji miękkich jest wiele, ale niektóre z nich są szczególnie przydatne w środowisku korporacyjnym. To:
- Doskonałe zarządzanie czasem
Żeby płynnie przechodzić między kodowaniem, spotkaniami, burzami mózgów i innymi codziennymi zadaniami.
- Cierpliwość
Żeby rozumieć, że w środowisku korporacyjnym na oczekiwane efekty czeka się czasem miesiącami (albo i latami!).
- Duch zespołowy
Żeby dążyć do innowacji przez współpracę i wspólne szukanie pomysłów.
Znaczenie wcześniejszego doświadczenia korporacyjnego
Korporacyjne środowisko pracy nie jest dla każdego — żeby naprawdę w nim rozkwitnąć, trzeba mieć określone podejście. Dlatego kluczowe jest, żebyś zatrudniał programistów B2B — webowych, mobilnych i innych potrzebnych Ci ekspertów — z wcześniejszym doświadczeniem w środowisku korporacyjnym.
Oceniając to doświadczenie, weź pod uwagę takie kwestie jak:
- Wcześniejsze doświadczenie ze strategią biznesową opartą na KPI i historia realizowanych wskaźników.
- Pozytywne nastawienie do współpracy międzyzespołowej.
- Preferowany styl zarządzania.
- Umiejętność planowania pracy zarówno w krótkim, jak i długim horyzoncie.
- I nie tylko!
Nie zapominaj o dopasowaniu do branży
Jeszcze lepsze wyniki osiągniesz, jeśli będziesz rekrutować także pod kątem dopasowania do branży. Zatrudniaj programistów B2B — webowych, mobilnych i innych ekspertów — którzy już pracowali w Twoim segmencie rynku — dzięki temu wykorzystasz ich unikalną wiedzę.
Jakie są główne zalety zatrudniania ekspertów z wcześniejszym doświadczeniem w Twojej branży?
- Już rozumieją Twoich klientów i potrafią dostarczyć produkt lepiej dopasowany do ich potrzeb.
- Lepiej przewidują przeszkody, które Twoja firma może napotkać w trakcie prac.
- Znają typowe błędy w kodzie rozwiązań podobnych do Twojego i pomogą Ci ich uniknąć — a więc dostarczą stabilniejszy, bezawaryjny produkt.
- Szybciej dostarczą rezultaty, budując Twój produkt w oparciu o wcześniejsze doświadczenie.
Warianty modeli współpracy z programistami B2B
W zależności od unikalnych potrzeb firmy możesz wybrać nieco inne podejście do zatrudniania potrzebnych Ci obecnie ekspertów. Do najpopularniejszych modeli należą:
- Rozszerzenie zespołu — wsparcie zespołu wewnętrznego przez zatrudnienie programistów B2B do konkretnych zadań.
- Zbudowanie pierwszej wersji produktu — zatrudnienie programistów aplikacji B2B i innych ekspertów B2B do zbudowania pierwszej wersji produktu, tzw. MVP (minimum viable product). Twoi wewnętrzni specjaliści mogą później skupić się na utrzymaniu i rozwijaniu funkcji produktu.
- Centrum rozwoju w innym regionie — wśród dużych firm coraz popularniejsze jest też budowanie własnych centrów rozwoju w bardziej opłacalnych regionach, zwłaszcza w Europie Środkowo-Wschodniej. Tamtejszych programistów uważa się za jednych z najlepszych na świecie, a ich oczekiwania płacowe są często przystępniejsze ze względu na niższe koszty życia.
Zatrudnij najlepszych programistów B2B szybko
Terminy się zbliżają? Masz duży projekt, który wymaga priorytetu? A może chcesz lepiej zoptymalizować budżet, inwestując w centrum rozwoju w regionie CEE?
Niezależnie od sytuacji szybko dostarczymy Ci właściwych ekspertów. W Ideamotive prowadzimy wiodącą w branży sieć talentów IT ze wszystkich specjalizacji, w tym programistów webowych i mobilnych B2B, ekspertów AI, data scientistów i wielu innych. Żeby mieć pewność Twojej pełnej satysfakcji, połączymy Cię wyłącznie z osobami, które naprawdę pasują do profilu firmy i wszelkich unikalnych wymagań.
Odezwij się do nas już dziś i połącz się z najlepszymi na rynku IT.
