Według W3Techs, znanego z popularnych i wiarygodnych badań IT, z WordPressa korzysta około 38,8% wszystkich stron internetowych. To ogromna liczba, do której nie zbliża się żaden inny CMS (system zarządzania treścią). To samo badanie mówi nam, że WordPress ma około 63,6% udziału w całym rynku CMS-ów. Żeby zrozumieć, jak przytłaczająca jest dominacja WordPressa, warto spojrzeć na wyniki konkurencji. Joomla napędza podobno około 2,2% wszystkich stron, Wix około 1,6%, a Drupal około 1,5%.
Dlaczego WordPress jest tak popularny i jak wykorzystać jego potencjał, żeby Twój biznes odnosił większe sukcesy? W poniższym przewodniku zanurzamy się w temat, skupiając się na możliwościach, jakie daje development na WordPressie.
Kiedy warto zainwestować w development na WordPressie?
WordPress zaczynał jako platforma blogowa i do dziś pozostaje pierwszym wyborem blogerów. Przez lata jego możliwości urosły jednak na tyle, że stał się wiodącym CMS-em z milionami funkcjonalności — część wbudowanych, część dostępnych z pomocą profesjonalnych programistów WordPress.
WordPress jest szczególnie przydatny dla firm i projektów z ograniczonym budżetem. To także najlepsza platforma dla stosunkowo prostych produktów webowych, w tym dwóch głównych rodzajów:
- Stron firmowych nastawionych na dostarczanie informacji (potencjalnym) klientom.
- Stron e-commerce, w tym prostych marketplace'ów (z pomocą WooCommerce albo innej wtyczki e-commerce do WordPressa).
Dla niektórych może to brzmieć jak ograniczenie, ale w rzeczywistości to właśnie tego potrzebuje większość firm na świecie — i dlatego WordPress ma niemal 64% rynku CMS-ów. To po prostu najlepsze, najbardziej kompleksowe rozwiązanie dla małych i średnich firm.
Planujesz zbudować solidną, skalowalną aplikację webową, która sama będzie produktem? Jeśli tak, spójrz poza WordPressa — rozważ zatrudnienie zespołu programistów front-endu i back-endu z doświadczeniem w technologiach takich jak React, Angular, Vue i Node.JS albo wybierz alternatywę, na przykład Hubspot CMS.
Dlaczego warto zatrudnić programistów WordPress?
Blogowanie na WordPressie bywa stosunkowo łatwe nawet dla osób nietechnicznych, ale jeśli chcesz wykorzystać tę platformę do celów biznesowych, warto zatrudnić programistów WordPress, żeby zoptymalizowali doświadczenie Twoich klientów.
Programiści WordPress pomogą Ci w…
- Postawieniu CMS-a od zera.
- Zaplanowaniu front-endu strony.
- Optymalizacji back-endu strony, tak by działała dobrze dla każdego klienta.
- Dostosowaniu platformy do Twoich dokładnych wymagań.
- Tworzeniu dedykowanych motywów WordPress.
- Tworzeniu dedykowanych wtyczek WordPress albo instalowaniu i optymalizowaniu wtyczek zewnętrznych (np. WooCommerce).
- Rozwiązywaniu wszelkich nieoczekiwanych problemów.
- Monitorowaniu i poprawianiu wydajności strony.
- Skonfigurowaniu analityki danych dla Twojej strony.
- Zapewnieniu responsywności strony (optymalizacji pod telefony i tablety).
Najważniejsze kompetencje twarde programistów WordPress
Żeby naprawdę odnaleźć się w swojej roli, programiści WordPress muszą mieć zestaw konkretnych, twardych umiejętności technicznych. Poniżej wymieniamy wszystkie najważniejsze.
- Ekspercka znajomość środowiska WordPress
Choć może to brzmieć oczywiście, warto doprecyzować, czym jest prawdziwa biegłość w WordPressie. Zatrudniaj programistów WordPress, którzy znają platformę na wylot, w tym tworzenie motywów po stronie front-endu i optymalizację back-endu. Programiści WordPress powinni zawsze pracować jak full-stackowi programiści webowi i mieć odpowiednie doświadczenie oraz wiedzę, żeby poradzić sobie ze wszystkimi powiązanymi zadaniami.
- Znajomość języków front-endowych
HTML, CSS i JavaScript — te trzy języki są podstawą tworzenia znakomitego front-endu strony. Przy pracy z WordPressem są niezbędne, żeby tworzyć unikalne, dedykowane motywy, które wyróżnią Twój biznes.
- Znajomość PHP
Podczas gdy powyższe trzy języki napędzają głównie front-end strony na WordPressie, PHP odpowiada za jej stronę serwerową. Biegłość w PHP jest kluczowa, żeby okiełznać WordPressa i sprawić, by strona działała płynnie i szybko.
- Doświadczenie w zarządzaniu bazami danych
WordPress używa MySQL do zarządzania bazami danych. W połączeniu z PHP daje to najlepszą opcję optymalizacji strony serwerowej witryny.
- Doświadczenie z odpowiednimi frameworkami i bibliotekami
Wybór WordPressa nie ogranicza Twoich możliwości do natywnych wtyczek i dedykowanego kodu. Ten CMS współpracuje też z popularnymi frameworkami i bibliotekami, takimi jak React, Bootstrap i Laravel, dzięki czemu Twoi programiści WordPress mogą efektywniej rozbudowywać platformę. Są też oczywiście frameworki tworzone specjalnie pod ten CMS, takie jak front-endowe Genesis Framework i CherryFramework.
Siła kompetencji miękkich u programistów WordPress
Umiejętności techniczne wymienione w poprzedniej sekcji to z pewnością konieczność przy zatrudnianiu programistów WordPress. Twoja rekrutacja powinna jednak obejmować także ocenę kompetencji miękkich kandydatów — mocno wpływają one na efektywność całego zespołu.
Najbardziej przydatne kompetencje miękkie programistów WordPress to:
- Aktywny udział w społeczności WordPressa
Bycie aktywnym członkiem społeczności WordPressa daje programiście wiele korzyści, w tym szybsze rozwiązywanie problemów (dzięki pomocy innych) i łatwy dostęp do najbardziej przydatnych wtyczek, jakich może potrzebować Twoja strona.
- Kreatywność
Nawet jeśli projektowanie strony zostawiasz wyspecjalizowanemu projektantowi, Twój programista WordPress i tak będzie odpowiadać za wdrożenie tego projektu w formie motywu WP. Znajomość dobrych praktyk projektowych jest więc kluczowa.
- Eksperckie zarządzanie czasem
Choć wykorzystanie CMS-a upraszcza wiele rzeczy, programista WordPress i tak ma sporo na głowie. Od tworzenia motywów i wtyczek, przez optymalizację back-endu, po regularne rozwiązywanie problemów — eksperckie zarządzanie czasem jest niezbędne, żeby dobrze to wszystko ogarnąć.
Jakie pytania rekrutacyjne zadać, zatrudniając programistów WordPress?
Żeby mieć pewność, że zatrudniasz programistów WordPress, którzy naprawdę spełniają wszystkie wymagania, zakończ rekrutację rozmową techniczną. Pamiętaj, żeby dla najlepszych efektów zawsze włączyć w ten proces eksperta od WordPressa — jeśli sam nim nie jesteś, poproś o pomoc innego programistę WordPress, konsultanta software'owego albo kierownika projektu IT.
Jakie pytania można zadać podczas takiej rozmowy? Kilka polecamy poniżej.
- Czym jest polimorfizm w PHP?
- W jakim przypadku rozważyłbyś napisanie własnego kodu zamiast użycia zewnętrznej wtyczki?
- Jakie kroki podejmujesz, żeby strona na WP była przyjazna urządzeniom mobilnym?
- Jaka jest różnica między page.php a single.php?
- Jakie wtyczki są dla Ciebie obowiązkowe przy każdej nowej instalacji WP? Dlaczego akurat te?
- Actions a Filters — jaka jest różnica?
- Do czego służy xmlrpc.php w WordPressie?
- Jak zapobiec atakom brute force wymierzonym w stronę na WordPressie?
- Jaka jest różnica między === a == w JavaScripcie?
- Jaki framework do motywów WordPress preferujesz? Dlaczego właśnie ten?
Znalezienie programisty WordPress, który naprawdę pasuje do Twoich potrzeb
Zwykle dopasowania do firmy szuka się dopiero wtedy, gdy zostaje kilku kandydatów spełniających wymagania. Zalecamy jednak, żeby nie odkładać tego kroku do ostatniej rundy. Za każdym razem dobrze sprawdzaj, jak potencjalny programista WordPress pasuje do Twojego biznesu — żeby nie rozczarować się, gdy w końcu dołączy do zespołu.
Przyjrzyj się zwłaszcza trzem poniższym obszarom dopasowania do firmy:
- Dopasowanie do produktu
W przypadku programistów WordPress jest to dość proste, bo wszyscy budują strony na tym samym CMS-ie. Warto jednak przyjrzeć się temu uważniej, jeśli inwestujesz w rozwiązanie e-commerce. W takim przypadku zawsze zatrudniaj programistów WordPress, którzy dowieźli już działające sklepy internetowe lub marketplace'y — najlepiej na kilku różnych rozwiązaniach.
- Dopasowanie do branży
Idealnie, jeśli Twój programista WP rozumie już Twojego docelowego klienta i jego cyfrowe potrzeby. Zatrudniaj programistów WordPress z wcześniejszym doświadczeniem w Twojej branży i wykorzystaj ich wyjątkową znajomość Twojego rynku.
- Dopasowanie do kultury firmy
To mocno wpływa na to, jak dobrze nowa osoba będzie współpracować z resztą zespołu. Zastanów się nad najważniejszymi wartościami, które napędzają Twój biznes, i szukaj dopasowania wśród kandydatów. Warto przyjrzeć się preferowanemu stylowi zarządzania, preferowanemu środowisku pracy (startup a korporacja), doświadczeniu w różnorodnych zespołach i nie tylko.
Kogo jeszcze możesz potrzebować w wymarzonym zespole?
Zatrudnienie programistów WordPress to świetny pierwszy krok do wzmocnienia obecności Twojego biznesu w sieci. Jak wykorzystać moc cyfrowego świata jeszcze lepiej? Rozważ zatrudnienie utalentowanych projektantów webowych, projektantów UI/UX, data scientistów, kierowników projektów IT albo innych specjalistów IT.
A jeśli chcesz mieć pewność, że zatrudniasz programistów WordPress i innych ekspertów, którzy naprawdę spełniają Twoje wymagania, odezwij się do Ideamotive. Prowadzimy wiodącą w branży sieć specjalistów IT ze wszystkich dziedzin. Niezależnie od tego, czy planujesz zatrudnić programistów WordPress, czy programistów znających alternatywy dla WordPressa, odpowiednie dla bardziej skalowalnych rozwiązań — dowieziemy.
