Hire Tech Talent

Forberedt på nedgangstider?

Slik ansetter du programvareutviklere og strammer inn på IT-budsjettet

Ansett utviklere

Our rating on

Skrevet av eksperter innen IT rekruttering

Få ekspertråd for rekruttering av programvareutviklere

LinkedIn stillingsannonser – Lett å drukne i mengden

LinkedIn har blitt en populær kanal for rekruttering til en rekke typer ansettelser, men har sine begrensninger når det gjelder rekruttering av IT-utviklere. Arbeidsgivere har store utfordringer med å skille seg ut i mylderet av ulike jobbtilbud innen IT-bransjen - spesielt når det gjelder å tiltrekke seg IT-personell som i utgangspunktet ikke søker etter jobb. På dette området kan det være en stor fordel å benytte en regional jobbportal for Sentral-Europa, spesialisert på rekruttering av IT-personell.

Hovedutfordringen med dårlig søkergrunnlag

Den raske utviklingen innen IT gjør det ofte vanskelig for arbeidsgivere å finne utviklere med rett kompetanse som dekker de spesifikke kravene som gjelder for den enkelte bedriften. Mange firmaer ser etter utviklere med spesialkompetanse innen spesialområder som kunstig intelligens, blockchain eller cybersikkerhet. Dette er ferdigheter som kan være vanskelig å finne når det lokale søkergrunnlaget er sterkt begrenset.

Stillingsforståelse, Onboarding, Rapportering, Tilbakemelding

Det å ansette IT-utviklere på egenhånd kan gi god kontroll på ansettelsesprosessen, men dette er også forbundet med utfordringer. Noen av de mest tidkrevende utfordringene er god kommunikasjon med kandidatene og fortløpende tilbakemeldinger. I tillegg er det viktig at ansettelsesprosessen ikke legger beslag på tid og fører til distraksjoner innen kjerneområder for bedriften. Man bør også holde kontakten med tidligere søkere, slik at man har et godt grunnlag for å starte fremtidige ansettelser.

Det er også viktig å etablere effektive rapporterings- og kommunikasjonskanaler. Bedriftene bør få på plass prosesser for regelmessige tilbakemeldinger med god oversikt over fremdrift og eventuelle problemer. En god kandidatopplevelse er også viktig, inkludert en velskrevet stillingsannonse, oversiktlig søknadsprosess, engasjerende intervjuer og fortløpende tilbakemeldinger.

Ved å lykkes med disse utfordringene kan man bygge et sterkt team av dyktige IT-medarbeidere med god forståelse av bedriftskulturen og hva som skal til for å bidra til suksess.

Viktig med tidsfrister

Det å ansette IT-utviklere kan fort bli en tidkrevende prosess; fra gjennomgang av søknadsbunken til gjennomføring av flerfoldige intervjurunder med hver enkelt kandidat. Dette kan ta verdifull tid som egentlig burde være forbeholdt andre forretningskritiske oppgaver – vær forberedt på at det kan ta måneder å ansette den perfekte kandidaten.

En måte å forkorte ansettelsesprosessen på er å bruke teknologi for å hjelpe til med å screene og vurdere kandidatene mer effektivt. For eksempel kan bedriftene benytte kodetester for programmerere eller andre online verktøy for en raskt og effektivt vurdering av de tekniske ferdighetene. I tillegg er videokonferanseverktøy praktisk i de innledende rundene, slik at man reduserer behovet for personlig oppmøte og får raskere fremgang i ansettelsesprosessen.

Trenger du ekstra personell i 2 år, eller 2 uker?

Basert på ditt unike behov, hjelper Ideamotive deg å ekspandere teamet innen 48 timer

Jeg trenger kvalifisert personell

Vi håndplukker kvalifisert personell raskt og effektivt

Et bredt søkergrunnlag

Nettverk av kvalifiserte freelancere
De beste programvareselskapene i Sentral-Europa
Ideamotives egne medarbeidere

Effektiv rekruttering

Kun forhåndskvalifiserte kandidater og samarbeidspartnere
IT-eksperter matchet med din bransje, bedriftskultur og prosjekttype
Kandidatliste klar innen 48 timer

Tilpasset din bedrift

Dedikert rekrutteringsspesialist tilpasset dine bedriftsbehov
Betalinger, forsikring, juridisk og admin ivaretatt og samlet under én faktura hver måned
Fortløpende målbasert rapportering under hele rekrutteringsprosessen

Memcare: digital transformasjon for begravelsesbyråer

Les hvordan vi programmerte appen på to måneder, og ga den et nytt moderne design og en enestående brukeropplevelse.

Les Hele Casestudien

Øk veksten med topp kvalifisert IT-personell

Ansette back-end utviklere

Fortell oss om bedriftens behov

Snakk med rådgiveren vår om dine eksakte behov, pågående prosjekter og teamdynamikk. Desto mer vi vet på dette trinnet, desto bedre blir den fremtidige kandidatmatchen.

Endelig kandidatliste klar på under 48 timer

Basert på intervjuene gjør vi raskt ferdig kandidatlisten med topp kvalifiserte søkere basert på bedriftens behov.

Ansettelse og onboarding med garanti

Vi sørger for effektiv onboarding, og tar hånd om betalinger, forsikringer, innrapporteringer og alt annet kjedelig admin arbeid. Vi tilbyr også en pengene-tilbake-garanti innen 14 dager fra prosjektstart.

Bedrifter i alle slags størrelser øker kompetansen med Ideamotive.

We’ve been extremely satisfied. We work with multiple partners, but they’re our main supplier because of the quality of their work.

Håkon Årøen

Co-founder & CTO of Memcare

Ideamotive has a huge pool of talent. Don’t just settle for someone: find a person who understands your project and has the competencies you need.

Julian Peterson

President, Luminate Enterprises

They understand and navigate the industry to deliver an outcome that will truly stand out. Despite a heavily saturated market, they’ve delivered creative solutions that I haven’t seen before.

Adam Casole-Buchanan

President, Rierra INC

They are very flexible, providing a team of developers on short notice and scaling the size as needed. Their team meets tight deadlines, including some that only give them a few hours to do the work.